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卓众猎头说:企业家应当守住三颗“心”

作者:卓众猎头 时间:2016-10-27 点击:252

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  每位成功的创业者都需要具备天时地利人和,而企业家在这时所扮演的角色也是难以取代的。每位优秀的企业家在走向卓越的过程中拥有的优势各有千秋,但面对挑战和困难时往往会有共性。


  三个“人”的难题


  长久以来,各界基本都在谈论关于人的问题,尤其是中国出色的企业家面对三类“人”的问题,就目前最优秀的企业家而言,大多都面临着接班人是谁的质疑,看到知名企业频频被野蛮人举牌,更看到信息化时代,竞争日益激烈。因此,信息化时代的三种“人”,如“接班人”“野蛮人”“不是人”的问题,应当上升到企业管理的层面或者说是一个值得研究的话题。


  守住三颗“心”


  当过去、现在和未来都变的不确定时,中国企业家应当如何面对以上三类“人”的挑战,卓众猎头表示,需要守住三颗“心”。


  一、培养接班人的耐心


  对于接班人的培养并非一朝一夕所能完成的,而是应当提前做好规划,并将其刻入脑海中。企业家在纠结于既要努力创新,又要尽力将其标准化、简单化、易于复制和传承。如何找到继承创新经营,又愿意不断传承的接班人,对于企业家而言,是最重要同样也是最关键的挑战。此外,也是能否成就百年企业的核心要素。


  在这一过程中,企业家需要做到四个层面的耐心:其一是对下属以及潜在接班人抱有实践试错的耐心。其二是千万不要什么都亲力亲为,要有享受成就感的耐心、其三是要有工匠精神去雕琢接班人的耐心。其四是守住对企业成长的耐心。年轻的接班人有属于自己的使命和改革,除了不断增长的利润以外,应当允许企业经历春夏秋冬,耐心并宽容地接受每位接班人在不同经营阶段里所做出的选择。


  二、面对野蛮人的平常心


  作为企业家,在面对资本时要有一颗平常心,保持对资本敬畏的同时也要保持对资本的警惕,去看待实业与资本之间的接触、融合、博弈、冲突。千万不要因为资本而失去做企业最基本的价值主张和底线原则,同时也不能漠视资本而错失产融结合快速腾飞的契机。


  企业家需要用平常心去积极学习,改变、审慎反思,同时还需要用平常心去接受企业有社会化属性,尤其是是公共企业,他需要对大家负责,需要接受资本市场的洗礼。通过野蛮人来反思自己的漏洞,寻求共赢的解决方案,通过和野蛮人的较量来捍卫应当坚守的,放弃应当放弃的。


  三、对待非“人”的对手的虚心


  当企业家的对手不是人的时候,这是一种历史的超越和进步,甚至是解决接班人问题和野蛮人问题的重要支持手段。未来基于大数据的决策,基于人工智能的预警,基于智能化时代的管理、客户服务和模式创新会是企业成长和发展的新标配,因此,在面对大数据时应该是拥抱的心态和虚心的态度。古训“谦受益,满招损”永远在提醒着我们,想要保持进步,必须要有一颗谦虚的心。而作为高处不胜寒的企业家,除了努力提升自身修养外,还有一种东西会帮助其决策和判断,那就是数据。


  因此,在互联网时代,企业家应当高度关注数据和运用数据,进而积极地拥抱这种变化,在灵感和科技之间找到最佳平衡点,使其成为科学管理、指挥决策、做出睿智的战略选择的最佳搭档。


  对于企业家而言,做企业是一场修炼,更是一场人生的终极修炼,接班人是一项考验,但是它会锤炼人生的豁达;野蛮人很凶猛,很让人头疼,但是它会使其快速成长;不是人的人工智能,让我们对未来倍感压力的同时也会让我们对未来充满憧憬和希望,会让我们更智慧。


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