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职场上的这种智慧,你有吗?

作者:卓众猎头公司 时间:2016-10-25 点击:261

11选5前一直技巧 www.74pcz.cn

  真正会受重用的人,具备特点:


  嘴巴紧,不会轻易乱说什么是非


  抗压强,不会有点什么就哇哇叫


  心地善,不会有过河拆桥的念头


  某公司在面试时,对每个求职者都提到了一个问题:你为什么离开前公司?你对前公司的印象如何?


  求职者a想了想说:前公司的氛围挺不错的,我在那里工作了两年,同事和领导都不错,只是前公司毕竟是一个小公司,考虑到自身的发展和一些现实因素,我希望能进入更大的平台。


  面试官又追问了一句:那你觉得前公司有哪些优点和缺点呢?


  求职者说:因为公司小,所以我们很多人都比较熟,相互之间也比较了解,缺点就是熟了之后很多流程都不太规范,职责不是很明确。


  求职者b的回答就“精彩”多了,她说:以前的公司,人际关系混乱,管理层都是领导的亲戚,很多工作都难以开展,每个亲戚都要特权,搞得整个公司都乌烟瘴气的。尤其是公司总经理,作风不正,还把自己的情人弄来管财务,每次去报销都要被她盘问一番,在这样的公司里上班,真心累。


  被问到优点时,她一脸不屑地说:我还真没发现有什么优点,财务被领导的情人控制着,她最抠门,公司很多人都对她不满,要是真有什么优点,我也就不离开了是吧?所以我现在就想找规范一点的大公司,在来之前我对这个岗位做了很深的了解,无论是文化还是企业远景都很吸引我,我也很想在贵公司效力,希望能得到这个机会。


  看得出来,她是真的对前公司很不满,但也有点以贬前公司来夸我们公司的意味。


  面试结束后,这家公司录取了求职者a。


  后来公司HR告诉我,一个一上来就指责前公司不好的人,其实没多少家公司愿意用,如果你和前公司处不来,起码说明三个问题:


  第一,说明你自身能力不行,如果你自身能力过硬,500强都是任你选的,又怎会沦落到如此差的公司;


  第二,说明你情商太低,哪里的人际关系都复杂,职场本来就讲究如何与人相处,关键还得靠你的高情商;


  第三,说明人品不行,静思己过,闲谈莫论他非,这是基本的职业素养,即使前公司真的很差,也不必多说。


  前几天,还在网上看到一则新闻,大意就是一姑娘辞职时,写了一封火药味十足的辞职信,内容包括“公司七宗罪”、“核算部就是一群傻子”、“??钪贫然炻摇?、“全公司都是警犬”、“公司行政和后勤部都是吃屎的”等等一些言语激烈的词句。离职后,她还将该份言词犀利的辞职报告发到了她自己的QQ空间、微信朋友圈等网络社交平台。


  此举被公司得知后,公司以其名誉权受侵害为由,向法院提起诉讼,最后法院判她赔礼道歉。网友纷纷评论说这样的员工,哪个单位敢用???所以,这位姑娘得到了什么呢?不过是把自己的路堵死而已!离职是件再正常不过的事,当今社会,一辈子只做一份工作的人不的多,但是离开后请管好自己的嘴,不要到处说前公司不好。这种做法不会为你加分,只会为你减分。


  想起一位老总说过的话:在新东家面前,不要说前东家的不是,因为他会警觉你日后是否也会如此对他;当然,也不要夸前东家的好,因为没有多少人有这种雅量,另外,他还会误会你是否在影射对他的不满!智慧的人,会惜言如金。


  你在职场做的每一件事,都会影响到你日后所有的职业道路。作为成年人,你必须明白,领导同事对你好是情分,不对你好,是本分,谁也不欠谁的。


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