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职场暴力,以暴制暴就有用吗

作者:卓众猎头 时间:2016-10-11 点击:345

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  近日,广西梧州一商户看到隔壁商家在摊前摆出骨灰罐“克”自己,一怒之下便雇人扛来一副棺材摆在街上“化解”。这真是活就见系列!想出这种化解办法的人也真是脑回路清奇!什么仇,什么怨啊,用那种晦气的东西斗气,正常人的脑回路是理解不了的??銮?,两家商户毗邻,虽然是竞争关系,但还是抬头不见低头见,不奢求关系处得好,也不需要在恶意推测,伤了和气吧?


  这和我们在职场上遇到的冷暴力非常相像。办公室是复杂的地方,职场如战场,总是会遭遇是非不断,要想在职场上如鱼得水,除了工作能力外,和谐的人际关系也是必不可少的??墒?,在现实社会中不少人正遭遇有苦难言的职场冷暴力。


  不小心得罪人,成了办公室里的“透明人”


  在办公室里最可怕的事并不是和同事闹得面红耳赤,而是整间办公室都视你如空气,你成了彻底的透明人。欺生这种现象在职场并不陌生,有些职场新人会被老员工指派做许多杂事,跟上司反应后,就会被办公室的同事们冷落,最后会成为办公室中的透明人。


  办公室冷暴力的现象层出不穷,太优秀可能会受冷遇,大家和你玩不到一块儿;得罪了领导要受冷,必须的呀,除非不想在办公室里混了;有时甚至太软弱了也要遇冷,换句网友的话,“办公室里总有些‘老资历’,就是看不惯这个看不上那个,但是太强势的,他们也不敢欺负,柿子捡软的捏,谁软弱就欺负谁,摆一张冷冰冰的脸,爱答不理的?!卑旃液?,果然寒气逼人。


  以暴制暴只会让负能量蔓延,破冰需要赶快行动


  如果跟同事关系相处不好,工作会遇到诸多不顺,而且工作会非常不开心,如果对这件事情不管不顾,采取以暴制暴的非常手段,到最后,最得不偿失的只能是你自己。


  因而,办公室破冰势在必行。冷暴力主要表现为:冷淡、拒绝沟通、不合作,从思想上到行为上,表现出各种抵制。既然一方对另一方“施暴”,肯定是有原因的。首先,“受暴”方要从自身检讨,为什么别人只对你“施暴”,是平时言行太过张扬,还是损害到他人利益,不要遭到冷遇后一味感觉委屈,要从自身找原因。如果,自身并没有太多过错,只是因为对方过于强势,就是看不惯你比他强,甚至是出于“柿子捡软的捏”这样的心态,那么就要展开第二步行动了:以热攻冷。


  不论是因为你的张扬,还是对方的强势,一旦出现了冷暴力,还是要积极解决问题的。如果是自己错了,不妨找个机会,真心实意地向对方道歉,大事化小、小事化了,并且在工作中予以弥补。就算问题不在自己,在“施暴”方,也要积极沟通,感情上热络起来、融洽起来,才能有好心情投入工作。


  如果这一步也没有产生实际作用,那么你可能要考虑第三步了:退一步海阔天空。既然沟通都无效,那么只能采取实际行动,规避冷暴力。一方面,你要尽量积极调整心态,不要钻牛角尖,和“施暴”方你们只是同事关系,不需要过于亲密,只要不影响工作,大可以淡然处之。如果已经达到不可扭转的程度,你可以申请调换部门,严重时甚至可以换份工作,因为长期压抑的心态,显然不利于生活和工作。


  有些人遭遇了办公室冷暴力后,就“以暴制暴”,甚至拉帮结派,争取一些人,敌对另一些人,这其实是非常不可取的,浪费过多的精力在让你深受其害的东西上,只会让负能量蔓延,也会被领导视为喜欢煽风点火的职场“恐怖分子”。赶快打消这些念头!


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