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年轻一代职场人频繁跳槽多为“涨薪”

作者:卓众猎头 时间:2016-09-27 点击:323

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  每平米房价动辄大几万元,而每个月拿到手的薪水只有大几千?!彼孀欧渴谢鸨?、房价高企,对于职场新鲜人来说,要想独立置业可谓“亚历山大”。据职场大数据分析报告显示,中国“千禧一代”年轻职场人,跳槽频率远远高于他们的长辈一代,而跳槽的首位原因则是“涨薪”,“买得起自己想要的东西,也包括房子”成为他们最关注的个人需求之一。


  “千禧一代”指的是从1980年到1995年出生的一代人,预计到2025年,“千禧一代”在全球劳动力中占比将达到75%,中国的“千禧一代”也正逐渐成为人力资本市场的主力军。


  年轻一代的跳槽频率几乎令父母一代“看不懂”,“近5年来,中国职场人的跳槽频率是2.83年,而‘千禧一代’年轻人则更短至2年左右。而他们的父母可能一辈子都在一个单位工作生活。年轻人渴望更多新的机会?!?/p>


  根据大数据分析显示,“千禧一代”离职原因:67%是寻求职业发展;60%是为报酬;将近一半的人在寻找更具挑战性的工作。而工作强度则排在了最后?!凹影嗖⒉换嵯排芤桓瞿昵嶂俺∪??!?/p>


  而找新工作的主要原因,“薪酬”则位居第一,80%的“千禧一代”跳槽是为了涨薪,“跳槽的原因,第一是因为薪水不够买东西,买不到车,买不到房;第二,工作无聊,没有挑战性;第三,错失晋升机会或不被提拔?!?/p>


  据统计,当前中国千禧职场人聚集的Top10城市中,上海、北京、深圳、广州毫无悬念名列前四,紧随其后的“四小龙”则是杭州、成都、苏州、南京。


  其中,作为高校毕业生仅次于北京、上海的南京市,2015年对于211高校毕业生的吸引力由前两年的3%提升至4%,超过了深圳、杭州和成都,在新一线城市中排名第二,成为“职场小鲜肉”找工作最爱去的新兴城市之一。不仅如此,南京在2016新一线城市职场发达榜单中名列第四,成为长三角地区的崛起新势力。


  共青团江苏省委新媒体发展中心主任常晓岚认为,南京是一个博爱包容的城市,对从全国各地毕业的学生来说,来南京就业是很容易融入和被接纳的,这也是为何211高校毕业生愿意来发展的原因。


  尽管如此,南京培养出的优秀高校毕业生,在长三角区域内依然面临强有力的竞争对手,“除了吸纳力最强的上海,杭州、苏州、无锡也在和南京竞争区域人才,根据数据显示,杭州、苏州都有着比较明显的净流入的状态。而在全国范围来看,最优秀的人才选择落脚的城市,北京24%、上海19%、广州5%、武汉5%、南京仅4%?!?/p>


  “南京这样的房价准一线、起薪二线的城市,对于大学毕业生来说压力很大?!背O疤寡?,薪水往往会影响一个年轻人的职业选择和居住城市的选择,“对于南京这样的城市,一个大学本科毕业生的起薪能够在四千到五千之间,就相对比较满意了?!?/p>


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