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2016年互联网行业薪酬报告

作者:卓众猎头 时间:2016-08-24 点击:276

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  2016已经过去大半,这半年来,互联网行业的整体薪酬是看涨还是看跌?最近哪类职位最好找工作?产品经理的市场价是多少?程序员是去初创公司还是去上市公司工资更高?

  卓众11选5前一直技巧这份报告全方位为你解答2016互联网人才的薪资问题。


  趋势篇


  1、上半年薪酬涨幅高于去年同期


  2、6月薪资同比涨幅超过当月CPI同比涨幅,互联网行业值得从业者们托付。


  3、北京、杭州薪酬增速最猛,广州竟然在下跌。


  4、各职位薪酬同比普遍上涨,设计类职位原地踏步。


  职位篇


  1、不同职位薪酬涨跌大不同。


  2、设计类职位薪酬出现下跌局面。


  3、运营、市场与销售、职能增长较为稳健。


  4、技术类职位稳步上涨,越老越值钱。


  5、北上深杭产品经理薪酬水平大幅提升。


  前景篇


  1、不同职位薪酬前景差异大。


  2、产品类职位前期涨幅高,后期稍显疲态。


  3、技术类职位前期涨薪幅度略低于产品类职位,后期上升潜力巨大。


  4、运营、市场销售、职能前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”。


  5、设计类职位的薪酬前景“不温不火”。


  深圳&其他四大城市最紧缺非技术职位---用户研究


  在最紧缺人才(技术&非技术)这一纬度,5大城市表象较为一致。技术岗继续以WEB前端最紧俏,而非技术岗则是最近一两年的用户研究居首。


  用户研究在各大城市都是严重“缺货”状态。但跟以上4类不同,用户研究的紧缺是由于近年互联网公司的大批崛起,用户需求、用户体验成为互联网产品闭环的关键环节所致。一个靠谱的用户体验师,虽不需要样样精通,但确实需要身兼“UI、产品、市场、技术、心理、数据分析”等等的数家之长。而高校培养也未跟上市场需求的节奏,所以目前是很难“简单粗暴”地找到用户研究这一岗位。


  建议方法:


 ?、俣ㄏ蛘衅?,即偏向某个最倚重的方向(如数据分析)进行招聘;


 ?、诖庸灸诓靠寂嘌?。


  深圳最“想太多”的职位--iOS研发:期望薪资比实际薪资超4117元


  1、对HR:合理管理候选人期望。


  2、对求职者:五大上榜的都是技术岗,研发工程师纵然抢手,但也要结合市场行情匹配薪酬,不要因此与心仪公司失之交臂。


  3、对决策者:知晓求职者的心态对招聘带来的影响。


  深圳&其他四大城市最高薪职位--产品总监


  在高薪这个维度上,五大城市全部统一指向----产品总监。所以,人人都想当产品经理,是有原因的。


  产品类人才和用户体验师一样,各大城市都是供不应求状态,原因也甚是相似:高校未跟上需求步伐、市场未有行业规范和培训,即便是BAT背景的,也容易良莠不齐。一般“还不错”的产品经理多是三到五年经验的市场或技术“触类旁通”后的转岗,多有各自的侧重点,难以做到全才,更不用说做到Director级别。不过相应诱人的薪酬也会促使产品人才优胜劣汰,我们暂且观望。


  深圳互联网主要职位薪酬涨幅


  1、产品专员——产品总监,50%以上涨薪18301元。


  2、从UI设计成长到设计总监,50%以上涨薪7920元。


  3、从软件工程师到技术总监,50%以上涨薪14770元。


  4、从市场专员到市场总监,50%以上涨薪12251元。


  5、从运营专员到运营总监,50%以上涨薪15330元。


  6、从销售助理到销售总监,50%以上涨薪11100元。


  深圳销售职位晋升变化:


  1、产品晋升线涨幅超18K,继续坐稳高薪宝座。


  2.、市场、运营、销售这三类的升职薪酬走势相似,起薪相对较低,但当从Manager晋升Director的时候,薪酬会呈现“厚积薄发”的增长。这又绕回到鸡汤老?!芏嗍?,是因为坚持才有意义。所以,HR们在对待市场、运营、销售这三类的M级员工时,如果决定“留人”,及时加薪和晋升是关键。


  3、技术和设计岗,晋升之路相对扁平化,这是由职能自身决定的。比如一个Java和Python工程师,会有薪酬高低之分,但在层级上却是一样的。


  4、设计岗薪酬涨幅最低,少于8K,跟涨幅最大的产品线18K相比有些唏嘘之感。但设计类起薪都在10K左右,这也让众多产品新人羡慕不已。


  所谓信息时代,即以资讯取胜的时代,立志于互联网行业的广大青年,除了努力提高自身技能外,还要随时关注行业现状,了解行业需求,尤其是行业薪资变化,这样才能在求职过程中底气十足。


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