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身为管理者,如何让下属心甘情愿地跟着你?

作者:卓众猎头 时间:2016-08-15 点击:290

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  如何提升管理者对下属的影响力,让下属心甘情愿的跟着一起奋斗,提升工作效率,最终实现目标。评判一位管理者是否合格,最简单的标准就是他在所管理的团队中,是否能够做到:物尽其用,人尽其才!那么,如何成为一名合格的管理者呢?简单地说,合格的管理者的核心职责应该是:

  1、 明确目标和任务
  首先应设计好你团队的目标,完善的你的推广计划,最后要告诉你的下属,我们的工作任务是什么,应该怎么去做,为什么要这样做,并带领你的团队实现这一目标。
  2、 建立标准,合理安排、分配任务
  给每一个人一个做事的标准,每一条标准都可以量化工作任务,任务要达到什么样的效果。并对组织内的各人员进行有效地分配任务和指派,让他们发挥各自的优点,真正实现人尽其才。
  3、 控制情绪、善于沟通,学会倾听
  一名合格的管理者应该先学会管理好自己的心情,然后控制住自己的表情,最后才能处理好事情。另外,管理者都要能够察纳雅言,接受下属员工们的有益的建议,不能够只是命令式、指令式的单向沟通。
  4、 业绩评估、激励、赏罚分明
  建立业绩评估、考核机制,在任务过程中及时发现问题,及时帮助下属解决问题,要做到有效地引导,同时对他们的行为进行约束、管理和考核。因人施管,对于执行效果好的下属,要有一定的激励,而对于害群之马,则应该给予重罚,甚至可以“杀鸡儆猴”,以儆效尤。
  5、 建立完善的培训机制
  做好“传帮带”工作,即:传授经验,帮助成长,带出成果,发现才干,因材施教,培养新人,使他们迅速成长,成为合格的接班人。
  6、 适当地授权
  杰克.韦尔奇说:“管得少就是管得好?!逼涫?,好的管理者完全没有必要把自己弄得那么累,事必躬亲的效果未必最佳!适度地放权,实际上也意味着你已经足够有信心,能够用自己的处事哲学、企业文化让你所授权的对象按照自己的意图来处理问题。当你学会放权的时候,其实你的团队管理已经上升到了一个新的境界了。

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