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向古代杰出帝王学习管理智慧

作者:卓众猎头 时间:2016-08-10 点击:387

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  春秋时期的老子曾说过:“以正道治国,以奇正用兵,以无为取天下,这是成大事者必须明白的最高法则?!闭焦逼诘能髯右苍倒骸白龅弁醯?,要善于管理别人才算是真的有才能?!币虼?,每位英明的君主都是帝王智慧的真实写照。而帝王的智慧,是由强大的权威和卓越的成就铸造而来的,对于后世的企业家来讲,是一种宝贵的财富。
  知名管理专家说:“无论在哪里,无论在什么时候,无论是什么样的行业,70%以上的员工都会认为,最大的压力和最糟糕的感受都是来源于他们的直属上司?!蓖彼骨康?,“在世界各国都有着不称职的管理者,他们也已经占到一半以上”。
  正如我们都清楚,领导的能力关系到企业的发展,试想一下,跟随项羽和跟着刘邦心理区别是什么?跟随王世充和李世民的感受又是什么?通过对历代明君的研究和分析,专家指出,要学习古代“帝王的智慧”可以从以下四个方面入手:
  在修为上要大度
  对于企业来讲,每位领导者都是员工追随者以及行为的指导者。因此,领导者的修为决定着企业的未来。作为企业的领导者,要着重培养自己不断创新的思维,这样才能在思想上感染员工,在行动上指挥员工,使企业不断发展,不断进步。
  在用人上要唯才是用
  对于企业来讲,发展过程中离不开专业人才的管理,作为企业的领导者,应当积极为企业储备优秀人才,做好人力资源的管理,并重视人才,适当地对其进行授权,这样才能使其真正发挥才能,为企业发展贡献自己的一份力量。反之,如果人才在企业中得不到重用,必定会使人才觉得在企业中无法实现自身价值,那么,他们会毫无犹豫的选择离开。目前,企业之间的竞争,实际上就是人才之间的竞争,只有具备充足的人才储备,才能使人才拥有发展和变革的实力。
  在管理上要赏罚分明
  一家企业的制度就好比是一个国家的法律一样,它不仅可以制约员工的行为,还可以对员工形成一种很好的激励作用,企业的赏罚制度亦是如此。只有赏罚分明的企业,才能让员工最大程度上发挥其对工作的积极性,这是企业管理者必须具备的智慧。
  在领导者行为上要有魄力
  在企业中,领导者是员工头顶上的一片天,想要在变革中取得成功,应当拥有超乎常人的帝王智慧,带领企业员工开辟出一条灿烂的变革之路,才能迅速根据市场的发展,对企业做出正确的反应,在变革中发挥企业的优势,在市场中脱颖而出。

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