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如何快速成为新员工中的焦点(四)

作者:卓众猎头 时间:2017-12-26 点击:318

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   适当突出你的狼性欲望

   从刚进入公司,我们就会梦想着有一天能坐上部门主管的位子,可是我们往往不敢告诉任何人,因为害怕会被当成一名野心家或是被扣上“自负”“狂妄”的帽子。于是我们中的很多人宁可和平级的同事混在一起,尽管默默无闻,但至少不会被排斥于团体之外,成为众矢之的。

  然而这样做的后果是,忽然有一天,某位你一直认为能力不如你的同事坐土了你期待已久的位置,而你,却只能继续等待。如何改变这种令人气结的情况呢?很简单,在职场中要适当突出你的狼性欲望。

  【事例】

  小P和小F同时以新人的姿态进入会司,小P是名牌大学毕业的高材生,小F是大专自考了一个名不见经传的二流大学,但是上级和客户往拄记往的是风趣健谈、总有新鲜创意的小F,对小P则没有太多印象。而在又一次出色完成了一件棘手的案子之后,小F被提升为外联部的经理,而小P还是两年前的那个小职员。

  小P也很奇怪:撇开学历的重要性不说,我这两年一直是敬业路实,工作业绩绝不比任何人差,上头交代什么就做什么,也从来不会有一点成绩就到处宣扬、招摇出风头,我以为这一切老板都应该看在眼里的,谁知道最后人事决定结果党然是这样的,幸亏当时没有主动去自荐,不然都不知道要怎么面叶同事们的流言飞语。

  小F对他的成功经验是这样说的:我知道比学历,我和小P根本没得比,要想有所建树,就必须从其他方面轰过他。我每件事都会尽自己全力去做,同时,也会让周围的人,尤其是老板知道自己的努力,这样你的每一点进步大家都看在眼里。加上平时对自己能力的锻炼提高,主动争取别人不愿意接手的棘手案子,所以,我就能在人事任免的最后阶段,抓住机会,自信满满地向老板自荐,并且一击即中。

  其实很多公司,尤其是在处于创业期、发展期的公司里,“狼性”员工很受欢迎,“狼”有一往无前的开拓精神,可以迅速为公司打开局面。因此,我们一定要怀有“狼性欲望”,对于未来要抱有良好的愿景,并且适时地表达出来。因为每个人尤其是老板,每天都有很多事要做,有限的精力使之很难对某个人保持持续的关注,阶段性的工作成绩汇报很重耍,直接听取老板对你如何改进工作的建议,在漂亮的成绩单和新鲜成熟想法的背后,老板可以看到你希望并且有可能实现更高成就的“狼性欲望”。在如此扎实的基础上,只要有升迁的可能,都不妨尝试,命中率极高。

  积极是值得鼓励的工作态度,但在办公室里若过分显露自己对事业或职位的野心,无疑是公然挑衅同事、上司,使同事对你提高戒心.就是老板也要担心你是不是暗中凯砚他的高位,对你百般提防。野心人人有,可惜升官的事终究是僧多粥少。最好的方式是称职地做好分内之事,保持卓越的表现,同时尽量维持低姿态,不要给别人威胁感。

    [30秒成为9点之显“狼性]

    l.不要过多地去在意同事们的眼光,其实如果你处理得好的话,很多人是不介意你有更远大的志向的。

  2.抛弃“只要我做了,不用我说大家也都会看到”的想法,其实大家并没有很多时间和心思注意你的举动和成绩,适当的表明是很有必要的。

  3,你所表现出的翻狼性欲望”最好只是给人一种“我想要更好的感觉,而绝不是“我想要某某职位”,这样只会引起旁人甚至上司更高的警惕心。

  4.表现欲望的态度也是有讲究的,你的欲望可以很强大,但作为新人,你的态度却绝不可狂妄甚至到处居功,能够低姿态地表现欲望才是高手中的高手。

  简历投递邮箱:[email protected]

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