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老板需要有责任感的员工

作者:卓众猎头 时间:2017-12-07 点击:788

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    一个人在工作之中承担的责任越大,证明其价值就到老板的赏识和信任,才可能得到重用。所以,一名优秀的员工应该为自己所承担的一切感到自豪。

  只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的认识,意识到责任不仅是对企业的一种使命,也是对自己的一种负责,并且通过这种负责感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同时,他才能从责任中获得极大的满足。

  承担责任,认真工作,对一个优秀的员工来说,感受更多的不是压力而是一种快乐和幸福;对企业老板来说,这样的员工才是可以真正放心的员工。

  试着去承担一些责任,并且为这份责任付出自己的努力吧。这样的话就会发现心情逐渐变得开朗,智慧会随之增长,在自己周围会聚集更多志同道合的同事,让自己在不知不觉中成为一个优秀团队的核心。

  责任心是一名员工一生能否有所成就的重要考察条件。尤其是老板不在的时候,员工的责任心就显得尤为重要。如果一个员工能够完全负起责任,那么他就是可托大事的人;反之,如果习惯于敷衍塞责、应付了事,那么这类员工可能永远做不出成就来。

  因此,一个人在工作中的实际表现,很能考验出一个人究竟是在责任心天平上的哪一端。

  60多年前,上海一家贸易公司的应聘现场人头攒动,应聘者络绎不绝。他们都有着深厚的学识背景和丰富的工作经历,个个表现得体,举手投足都是那么自信。最后,经理把一个沉默不语的年轻人叫到跟前。很多人不明其故,经理微笑着解释:“当别人争先恐后显示自己的时候,只有他把别人碰掉的公司铭牌拾起来摆放好?!闭飧瞿昵崛俗钪盏玫搅苏飧鲋拔?。

  在以后的工作中,这个年轻人的话不多,但是,凡他管理过的仓库总会井然有序,货物清单条目一目了然。有人问他:“你怎么会做得那么好呢?”年轻人依旧微笑着说:“谁都愿意工作起来顺手啊,我只不过是想让大家省点力气罢了?!?/p>

  后来,由于这个公司经营不善,很多员工另谋高就,他却坚持留了下来。主管问他为什么不走,他语气坚定地说:“经营不好的公司也需要人干活啊?!本」苄剿苌?,可是他做起事情却依旧认真负责,一丝不苟。

  他们的努力没有使公司起死回生,公司最终倒闭了。最后,经理看着年轻人递给他这些年的记录和往来账目,意味深长地说:“可托大事!”

  后来这个年轻人凭借良好的声誉开了一家属于自己的公司。当年的经理由于财务纠纷身陷图图,临行前将时光流逝,近半个世纪过去了。

  改革开放后,当年的经理已是耄耋之年,一天,忽然有位清朗少年来拜访,少年说:“家父过世,生前必要我将此转送先生。如先生不在也定要交付先生后人?!?/p>

  经理疑惑地打开布包,发现竟然是当年的房产、地契、股权证明。后来才知道当年的年轻人生意一度红火,但为了帮经理保存这些东西,他不得不买回被军阀强占的房子,最后反而弄得自己一贫如洗。

  后来听说,当年的年轻人去世的时候,有近千人自发地来送别。这些人或者他们的家人都曾经在他的公司店铺里供职,他们中没有一个人因为经济萧条而被解雇,世道再艰辛也没有一家挨饿。他们每个人都记得他生前所说的话:“在下总有让大伙儿吃上一口饭的责任?!?/p>

  “让大伙儿吃上一口饭”,没有豪言壮语,只有纯朴真实,而纯朴真实正是责任心的显露。

  老板们具有高超的识人眼光,员工的表现如何在他们的心目中比谁都清楚,究竟要把机会提供给哪些员工?自是那些富于责任感、敢于承担责任、“可托大事”的优秀员工了。

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