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猎头教你该如何筛选简历

作者:卓众猎头 时间:2017-09-30 点击:356

11选5前一直技巧 www.74pcz.cn

萝卜、白菜各有所爱,不同的部门、不同的部门负责人对于人才需求的标准是不一样的。那么对与HR来说,招聘人才、筛选简历的标准也会有所不同。


但是一些基本的、常用的筛选标准,HR们还是有默契的,彼此心照不宣的。


就好像:在公交车上,看见老弱病残孕的乘客,我们都会主动让座一样。


一、简历的逻辑有问题 


求职者担任的职位和发挥的作用是相辅相成的,如果不是,那我们就得小心一些了。比如说:求职者原来担任的只是一个大公司的人事主管,那么,公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作,是不可能由他来独立完成的,而且他也不可能涉及到,所以,如果对方在这一点上夸大,明显是不符合逻辑的。 


简历中填写的经历都是行业知名公司、担任高级职位,而应聘的简历中,应聘的职位跟原来差别很大、期望薪资也比较低,更应该引起注意。 



求职者的年龄与经历,以及其求职的方向也要注意,原来的履历都是:律师、医生,现在应聘建材销售、基础客服,我觉得你看看就行了。 


同理,求职者的薪资、职位都可以参考行业、市场、公司实力进行评判,逻辑有问题的简历,虚假成分往往也很大。


二、简历中的模糊字眼,认真看


职场意识、诚信意识越来越受重视。


今年7月22日,小猎吧共享招聘社群关于诚信的线下沙龙互动中,百万猎头顾问张美丽的分享,让不少HR同行对征信、诚信有了更深刻的认识,学历、履历的真实度再次受到了大家的关注。


大公司、知名公司对求职者的学历、工作稳定性、连续性要求较高,很多人为没有受到很好的大学教育会感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外,很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把时间归到某段工作中,这些都会在做背景调查时被查出来。


看简历的时候:在原来公司工作的时间,应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍),担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位,所辖下属的人数,这些细节都要认真看。




在查看求职者求学经历中,要特别注意:有无注明大学教育的起止时间和类别;在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况,主要查看专业(工作专业)与培训的内容是否对口,甚至培训经历的时间、节点、起止时间都是要仔细看到,因为那些都是规则,固定的时间。


三、如果可以,尽量量化


对于我而言,更习惯于能用数字说话的简历,“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司”,如果数字过于敏感不适宜表达,可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书,这样岂不是更有说服力。




不容易量化的部门,比如行政部门,可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR 部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。


越是不能量化的东西,我们越是需要擦亮眼睛。


筛选简历其实也是一件很重要的事情,他是招聘的基础,也是招聘理想与否的前提。


不要怕麻烦,不要怕辛苦,如果有一天,你练就一双火眼金睛,收获会更多。


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