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猎头教你该如何筛选简历

作者:卓众猎头 时间:2017-09-28 点击:669

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准备工作,其实蛮重要的。


出去旅行之前,一般我们都会查询机票、酒店、天气等因素,从而避免没有住宿、回不来、或者天气原因不能好好欣赏风景带来的尴尬;


在网上买东西,一般我们都会反复和店家确认尺寸、风格、价格等因素,从而避免不合适退货带来的尴尬。


你知道吗?其实作为招聘的先行军---筛选简历,也挺重要的。毕竟这是在找工作,是在面试人,涉及到的东西很多。所以,筛选简历的前期准备工作也要用心。




一、什么是合格的简历


HR行业普遍认为,合格的简历应该包含:个人基本信息、教育背景(培训经历)、工作经历、求职意向、获奖履历、参与项目、以及自我评价。一份简历的信息完整性可以体现出一个人的求职态度,连简历都不认真做的人,能指望她(他)做什么?对于简历信息不完善的求职者,如果不是很重要、很紧急的岗位,我觉得我可以直接PASS掉,时间很宝贵。


二、筛选简历的目的是什么


看简历的目的,是匹配求职者与公司的适合程度。记?。赫饫锸鞘屎?,而不是最优秀的,这里的合适不仅仅是体现在工作能力上,更多的还是个人性格、三观、工作稳定性、职业追求、人生愿景等等,这些求职者不会写在简历上,但是我们却可以从简历上筛选出来。




三、识别简历中的虚假信息


筛选简历的时候,一般我们都会看那些与该职位紧密度最大的有用信息;比如说;招聘前台肯定是年龄、颜值;招聘司机;肯定是年龄、驾龄等;除了有用的信息,其实简历中也会有很多虚假信息。有用的信息、虚假的信息,都可以帮助我们更好的识别求职者,从而找到适合我们的人。


四、充分、充分、充分认识和了解该岗位的职责、任职资格


认识和了解该岗位的职责、人职资格对于筛选简历、招聘的重要性,在此不在文字点缀。


认识和了解该岗位最好的办法就是;岗位说明书、该岗位的工作人员、用人部门负责人。重点要了解清楚这个岗位的任职要求:学历,专业特长,年龄,工作地点,任职时间等,这些都是硬性要求,剩下的就是工作内容,工作内容完全用文字也不能表达清楚,比较感性化一些,但是对于你筛选简历、招聘的作用还是蛮大的。


简历对于招聘的重要性,就好比石油对于现代工业的重要性;


筛选简历,对于提升招聘价值、提高招聘效率的重要性不言而喻;


整理好心情再出发,愿你也做好筛选简历的前期准备工作!



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