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面试时,如何巧用提问机会获取想要的信息

作者:卓众猎头 时间:2017-09-14 点击:413

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对于一个求职者来说,找到一份工作并不算难,难的是找到好工作,这里面既和整个社会人才结构有关,同时也与求职者本身有很大的关系。经常有人因为对企业的不了解忙不进入一家公司,做了一段时间又发现不合适,身边这样的例子非常多。这其实就是求职者找工作以及面试的时候没有获取到更多的自己想要的信息,严重的有的连自己具体的岗位都不太清楚。


那么求职者在面试的时候应该如何获取更多自己想要的信息呢?其实一般而言,在参加HR面试和业务面试官的时侯,我们可以利用面试官邀请我们提问的机会,来获取自己想要的信息。下面,我们展开来讲。

  

一、HR的面试 

 

在参加HR面试时,你可以通过向HR问及以下问题来了解你需要的信息:

  

1、公司企业文化;

2、公司价值观;

3、公司管理团队;

4、核心业务团队(此为考察是否去一家公司上班的重要条件,创业公司尤其如此);

5、着装(公司的管理风格);

6、福利(切忌不要问薪酬,但是可以问问福利);

 

通过以上的这企业信息可以判断这家企业的具体工作环境、工作强度、薪酬福利、行业水平、以及企业未来的发展前景···


二、业务面试官的面试 

 

你可以针对自己的实际需求,向业务面试官问及以下困惑: 

 

1、您对我未来的工作期待;

(你未来工作的主要职责,可根据面试官的回复,判断是否去这家公司工作) 


2、如果我有幸入职贵公司,我该如何协助您和配合同事,更好开展工作;

 

1)展现良好的忠诚度;

2)看看领导对你的其他需求;(看看是否满足自己对工作的要求)

 

 

三、其他方面

  

1、看公司装修风格;

(一般而言,装修风格是管理风格)

 

2、茶水间的风格;

(茶水间文化就是公司的文化,比如有些公司会有咖啡、下午茶和水果)


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