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猎头教你在职场中如果赞美别人

作者:卓众猎头 时间:2017-09-13 点击:412

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“人类本性上最深的企图之一是期望被赞美、钦佩、尊重?!泵拦琶睦硌Ъ彝ふ材肥空庋???杉辉廾朗侨说哪谛纳畲Φ囊恢只驹竿?。在日常生活中,应该去发现、去寻找别人值得称赞的地方,并设法真诚地告知他,这样能给他的平凡的生活带来阳光与欢乐,使生活更加光彩。


赞美别人,不单单是花言巧语、甜言蜜语,更重要的根据对方的文化修养、个性性格、心理需求、所处背景、角色关系,语言习惯乃至职业特点、性别年龄、个人经历等不同因素,恰如其分地恭维、赞美对方。要怎样恰如其分的去赞美别人,从哪些方面去进行赞美才不会让别人既不反感又觉得你所说的是真的,这就是一门很深的艺术!


职场环境当中,上到领导,下至同事间各种复杂的人际关系,为什么很多人疲于应付,有的人却可以游刃有余?这是因为他们掌握着许多职场人际沟通的技巧,学会赞美就是其中之一。

有效的赞美不是谄上媚下,不是圆滑世故,更不是拍马屁。赞美别人其实还真是一件不容易的事。赞美不得当,不能够满足对方的心理需求,适得其反。只有真诚的赞美,让对方觉得舒服,两人关系才更好。

正确的赞美方式:


  1,要真诚。言不由衷的话几乎立马就会被识破,但是如果你是真心诚意地赞美,那么一般人都会高兴地接受。赞美别人的时候一定要看着对方的眼睛,这样能够表达你的诚意。说话要具体,这样会让赞美听起来更真实。比如,与其说“你穿这件毛衣真好看”,不如说“这件毛衣的颜色很衬你的眼睛”。



  2,要尊重。即使是真心赞美,也不可鲁莽。如果你的赞美是基于对方的种族或外表,那么你就会将自己置于危险的境地了。带有某些限定词的赞美(如:“对于一个……来说,你是不错的”),还是不说为好。

举个例子,夸一个女性化了妆好看,就相当于是在暗示她不化妆就不好看?;褂行┐兄肿迤缡右馕兜脑廾酪膊荒芩?,如“对于一个黑小子来说,你已经很聪明了”。


  3,发自内心的赞美,一定是有效的。即使没有华丽的词藻,也一定可以打动人心。这是因为人与人之间都有相互的感知,你的真诚他人一定可以感受得到。


  4,要实事求是,措词恰当。当你准备要赞美时,首先要掂量一下,这种赞美,对方听了是否相信,第三者听了是否不以为然,一旦出现异议,你有无足够的理由证明自己的赞美是有根据的。所以,要当心,赞美只能在事实的基础上进行,不可浮夸。赞美的措词要恰当。

  位老师赞美学生们:"你们都是好孩子,活泼、可爱、学习认真,做你们的老师,我很高兴。"这话很有分寸,使学生们既努力学习,又不会骄傲。但如果这位老师说:"你们都很聪明,将来会大有出息,比其他班的同学强多了。"这样就会使学生们傲气,造成不良影响。



  5,赞美要注意适度,不要泛滥。过度的恭维,空洞的奉承,或者恭维、奉承频率过高,都会令对方感到难以接受,令人讨厌,结果适得其反。同样的一句美言,一个人听第一遍可能很开心,听第二遍就没有那么强烈的感觉了,听十遍可能都腻味了。这就是边际效益递减。

  一个沉鱼落雁的美女前天听到别人说“美”,昨天又听到一句“真漂亮”,今天还是“你真的好漂亮”。她会觉得那不是赞美,那是陈词滥调。所以,对同一个人的赞美需要不时换一点新的花样,从不同角度不同方面赞美他或者她。


  6,赞美要尽量抽象

  赞美的一个原则就是,要尽量把具体的事情提高到抽象的角度。与此相反,批评他人的时候要尽量从抽象的水平降低到具体的角度。

  如果你被一张照片打动,你可以说“这张照片色调真是太美了”或者“构图真棒”,但更出色的赞美是“你真是一个伟大的摄影家,你总是那么有洞察力,深邃却又细腻,你的照片就像是你的第三只眼,透过它呈现出来的世界是那么地动人。


  7,赞美方式因人而异

  不同的人对赞美的需求都不同,表达感情的方式也有很多种,在赞美的同时也通过其它方式表达感情也许会更有效。单有甜言蜜语是不够的。

每个人都希望自己的优点能得到别人的承认,也希望自己能得到别人的赞美,所以每个人都不应该吝啬赞美别人。


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