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应届毕业生应该选择国企、私企、还是外企?

作者:卓众猎头 时间:2017-09-13 点击:471

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毕业之后该何去何从?这是很多进入大四的高校生都面对的问题,现今就业压力之大,让应届毕业生在选择就业出路时难上加难,有人选择考公,有人选择考研,有人可能一家家面试,只为找一份好工作,卓众11选5前一直技巧来给大家分析一下不同职业之间的差别,无论公务员、国企、民企还是外企,对于员工来说都是打工的。


1,公务员

这个平均只有1%的录取率的岗位,还是让很多求安稳的年轻人以及家庭想进一切办法的进入这个职业,公务员工作稳定,不会被炒鱿鱼,社会地位高,福利待遇很不错,什么都是按时发放,而且国家也有意提高公务员薪水,


当然这里面也有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人,公务员这个工作,如果心境淡泊,没有野心,不失为不错的选择,能够保证安定的生活和充足的个人时间;如果想要升职,则要有长期奋斗(至少15年)的决心和高明的人际头脑,否则不容易出头。


2,国企

国企是国家的,从普通员工到总经理都是打工的。所以没有真正的老板,也就不一定有全力以赴的付出工作。再加上稳定,所以个人成长比较慢。国企和公务员一样,一般你不炒单位的话,单位不会炒你。并且有一定的职业规划,比如行政级别(科级、处级、局级、副部级)。能够在国企当领导实际上就是“当官”。但是,想成长一级没有那么容易,甚至有人干了十年都没有进步,当中关系到的能力和人脉不是三言两语可以说清楚的。国企的待遇也不算差。在某些垄断行业甚至比市场平均水平高很多。比如电力系统,电网系统…那是挤破脑袋都想进去的。


3,民企


大多数民企的老板在员工的福利待遇方面会比较“抠门”,你想想,花的都是他的钱,能不抠门吗?还有一些发展不成熟的民企会克扣工资或者在员工“五险一金”方面能省则省,员工利益得不到保障。但是万一跟对老板做对了事情。个人成长很快。有可能得到公司的股份,成为公司的小股东。不过说不定遇到阿里巴巴那样的公司,前台都可能几亿身家。

民企的经营可能需要老板和员工全力以赴。什么活都要干,职责可能不一定清晰。流程不一定成熟。也不一定有加班费。这是大多数民企叫苦连天的事情。所以员工流动性要比国企高,稳定性差。不管怎么说,民营企业还是很多毕业生的首选,因为相对于国企的关系户,外企的高标准,民企的门槛要低得多,也更易积累经验。但是,不要形成“直接进入私企”的意识,私企的素质参差不齐,毕业生缺乏经验,很容易被第一份工作定型,错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时,私企同样有广阔的发展空间,不会束缚才能。


4,外企


在外企工作,起点高,福利待遇比较好。工作强度大,加班加到吐血;竞争激烈,神经随时紧绷;打入核心机构难上加难,可能性基本为零;对外语有很高要求。外企流程标准,架构清晰,职责清晰。有完善的绩效考核,个人在绩效考核中成长。并且获得技能成就感。外企相对都比较高大上,多数是在市中心CDB比较繁华的位置,而且进入外企的员工都有一种高档白领的优越感。但是外企有一个职业生涯天花板。

外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标,进入外企,感受成熟的企业环境和管理系统,有利于毕业生学到更多的东西,不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是,外企竞争激烈,职位也只能到一定级别,有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术,然后自己创业。


5,创业


目前中国的创业环境并不健全,需要一笔较大开支,需要长远目光和周密规划;毕业生社会经验少,眼高手低,盲目乐观,容易碰壁,创业失败打击巨大。大学毕业生想要成功创业,不只需要远大的理想,还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性,毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时,进一家好公司,积累了丰富的经验和人脉,再辞职创业更为妥当,成功率也更高。

首先我认为择业没必要一定要区别外企、私企还是国企。

1、一旦你对各类企业有局限思维,你的机会和可择业空间就变小了,何苦自己让自己的路越走越狭窄呢?

2、外企、私企、国企这些企业的经营管理都越来越成熟,它们之间的界限越来越模糊,不管是外企、私企、国企都有优秀的企业,也有很差的企业。

3、为了适应市场与社会,各类企业都会发展完善。


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