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月薪3000与30000的区别就在这里……

作者:卓众猎头 时间:2017-09-11 点击:356

11选5前一直技巧 www.74pcz.cn

“哎,我们单位也特么太不公平了,这次提职居然没有考虑我,更让我气愤的是,机会给了比我晚几年进来的一个人,这是什么世道啊,公平何在?”经常听到职场中的朋友这样抱怨过。

 

世界本来就不公平,职场更是套路深,但这不是说要我们去阿谀奉承、乱拍马屁,因为绝大多数的单位,还是非常爱惜人才的,其实有时候不是单位领导偏心,有可能问题就存在我们自身。

 

为什么同进职场的人,几年过后,有的混得如鱼得水,而有的却还在原地踏步、毫无起色呢?

 

今天,就和大家分享关于如何干好职场的四个要点:

 

 1 

 始终保持学习 

 

很多人大学毕业后参加工作,以为苦读了这么多年书,现在终于可以放松一下了,自以为工作就是工作,就是处理好人际关系,完成好上级交办的任务就行,而慢慢放松了对自我的学习提升。


 

其实持续学习,才是我们打拼职场以及走入社会必备的武器,只有不断学习,才能让自己始终保持应有的竞争力,在快速变化的节奏里,不会被社会所淘汰。

 

有些人工作就是吃老本,比起新人,你确实比别人经验要足得多,但是如果你停止学习,那么,几年后,新人一样可以追上你,甚至甩你几条街也不是不可能。

 

我们常说,人与人之间的差距往往就存在于下班后的8小时中,有些人用来玩游戏、打麻将、吃喝玩乐,而有些人用来死磕自己,阅读、写作、参加社群活动及结交牛人。

 

你在自己的舒适圈中自我麻痹,而别人却在自己的学习圈中每天精进,这就是悲剧和喜剧的根本分割线。

 

 2 

 由点及面干工作 

 

我们做一件事情,尤其要注重发散思维的培养,上级安排给你一件事,其实并不是单单就这一件事,作为一名优秀的下属,你应该由这一个点,然后通过仔细思考,去拓展成一个面,这样才能把事情办周到。


 

比如

 

你们公司下午有几个重要客户要来,领导安排你去了解一下他们来的具体时间。

 

第一种人:

 

按照领导的要求,只打电话询问了具体时间,但当领导追问其它细节的时候(比如他们一起有几个人?需要来几天?等等),你就会懵逼。

 

第二种人:

 

虽然领导只叫他去了解客户来的具体时间,但他会由此拓展,不仅问了时间,还了解了共有几个人、主要客户的个人背景信息、他们对单位产品有哪些大致要求、下午听天气预报说会下雨,于是还会提前准备雨伞,另外安排在哪里住宿比较方便等等都想的都很周到。

 

当领导问到他时,基本上可以全面进行汇报,就算有些领导没有想到的,他还给出了初步方案并说出各自的建议理由,你说这样的下属,领导会不喜欢吗?

 

领导让你干工作,不是什么事情都要手把手地教你怎么做,他没有时间来给你说太多具体操作的细节,他只会给你一个任务结果预期。而具体做的过程,是需要你在领会领导意图的同时,加以自身的主观能动性去操作,这样才是一个优秀员工应该有的能力。

 

 3 

 及时请示报告 

 

罗胖在得到上说过,说一个人好,不是说这个人能力有多强,而是看这个人靠不靠谱。而评价一个人是否靠谱,主要看三条,就是看是否能把事情做到:件件有回音,样样能落实,事事有着落。

 

简单地说,就是干工作能否形成闭合回路。

 

这个原则看似简单,但能够真正做好的人,实在不多。

 



领导安排一样工作,你作为下属,应该马上去落实,而且工作结束后,一定要主动地去找领导汇报情况,不管这事情重要不重要、紧急不紧急,这是最基本的方法原则。

 

有些人,认为把工作干完就over,反正自己没偷懒,也就没有意识给领导报告具体情况,最后领导亲自问时才说,这样会让领导对你印象不好。

 

还有种情况就是,我们在干工作的过程中,由于这项工作本身比较费时费力,而且中间矛盾困难重重,从而导致进程受到影响。

 

这时候,我们虽然没有完成,但也要随时给领导做好当前进程的汇报,比如现在进行到哪个阶段,我们遇到了什么难题,下步准备如何实施,有哪些需要上级协调解决的等等,这些就能增强领导对工作全局的掌控感,从而领导会觉得安排工作给你比较放心。

 

做一个好下属,首先要靠谱,从身边的每一件小事做起,有始有终,形成回路,你一定能从中受益匪浅。

 

 4 

 帮领导节省时间 

 

对于领导,时间就是一切,就是他最大的效率所在,所以,作为下属,我们要尽量给领导节省时间,这才是一个好下属应该有的表现。



 

那如何帮领导节省时间呢?

 

001 多给选择题,而非问答题。

 

不要试图什么事情都要让领导给你一个回答,你应该少让领导花时间去思考,是你本职以内的事情,一定要首先想好一个解决办法,最好提出两个以上选择,然后给领导分别说明各自的优劣势和理由,最后让领导来定夺。

 

比如

 

领导,我这里有两个方案,A方案用时较短,比较实惠,但缺点是做工方面不会那么精致;B方案最终呈现效果会更好,但是经费使用上会更多,而且耗时长。鉴于目前公司的状况和客户的要求,我建议使用A方案,因为……

 

002 汇报工作,结论先行。

 

汇报工作之前,一定要自己先花时间疏理,挑出关键点,尽量做到言简意赅,汇报时,先说结论,而后根据情况适当展开说明,而且最好列出1、2、3点,这样显得逻辑清晰有条理。不要一上来就先说半天事情经过,那样领导会厌烦,因为他根本没有多的时间听你长篇大论。

 

比如

 

好的汇报:领导,我们这个项目经费需要再增加5万块钱。因为…………

 

坏的汇报:领导,我们在操作过程中,遇到了些这样的问题,那种零件的市场价高于我们的预期,而且目前又正值雨多季节,设备在维护上需要的经费有所增加,所以我们这个项目需要再增加5万经费。

 

职场,是一个大学校,你身处其中,如果你仅仅满足于完成工作,那你可能进步很少,发展也会受限。

 

真正走的远的人,他们往往更加用心去做好每一件事,对他们来说,职场处处皆学问,加之自己的持续学习,每天都会有不一样的收获,在你因为所谓的经验洋洋得意时,别人却在埋头不停地进行赶超。

 

所以,任何时候,都不要停止学习的脚步,不要丢掉独立思考的习惯,从工作和生活中去学习总结,相信你一定会让大家刮目相看。


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