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华尔街顶级私募都如何招人?

作者:卓众猎头 时间:2017-09-11 点击:408

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当私募公司手里钱越来越多,但人手却越来越不够的时候,他们开始想尽一切办法从硅谷和其他华尔街投行的手里抢人了?;终谏涎菀怀∶挥邢跹痰娜瞬耪嵴?。


2019年入职的工作,私募们现在就已经开始四处招人了。主要还是从华尔街的大投行里面挖墙角。据Bloomberg报道,刚进华尔街没多久的新晋分析师们,入职几周内就会被这些大私募的猎头们用邮件轮番轰炸。猎头们提出的工作职位有些年薪甚至可达20万美金!


并购基金似乎是最着急的。像KKR,华平投资(Warburg Pincus),凯雷集团(Carlyle Group)这样的大公司,他们从春招一开始时就已经开始面试了,就为了防止他们想要的人被其他公司抢走。


猎头往刚毕业的大学生邮箱里狂发邮件,邀请他们出来喝咖啡、参加鸡尾酒会等等。不到12月,贝恩(Bain Capital),黑石(Blackstone group)等等这些私募公司HR的桌子上就堆满了简历。1月份时,正式的面试就要开始了。


在过去,华尔街的公司们之间曾经有过一个关于招人的默契:大家都在某一个周期内进行招人面试,公平竞争。然而,当有几个公司打破这个默契提前招兵买马以后,大家就都开始赶早了。


最近一轮的招人开始的格外的早,比上一年早了两个礼拜,与2013年相比则整整提前了三个月!


抢人比商务会面更重要

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大家已经着急成什么样了呢?


一个帮助学生进入金融领域就业的机构Sponsors for Educational Opportunity的副总裁Julian Johnson在接受Bloomberg采访时说,“大部分的大型基金都在96小时内完成招人?!?/p>


因为所有私募公司都在想尽办法赶到别人前头,每到一月份时,私募公司的HR们就绷紧了神经。贝恩北美私募股权基金的HR Susan Levine在接受Bloomberg采访时说,“每个一月,我们都屏住呼吸,希望今年能开始的晚一点?!?/p>


为了尽快完成面试,很多公司的VP和HR都不得不在最后一秒推掉商务会议,来对应聘者进行面试。


只有几个小时来决定

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这么集中的笔试面试带来了一个很明显的问题:那就是,所有公司都盼着应聘者迅速决定是否愿意接受自己的offer,万一应聘者不肯来的话,好再找下一个。


这就意味着,从应聘者的角度来说,往往只有几个小时的时间来决定是否要接受某个公司的offer。


一个现在就职在摩根士坦利(Morgan Stanley)的女生说她在春招的第一天的下午6点就拿到了一份offer,但是这份offer在当天晚上12点时就过期了。她还有过半夜10点被叫去参加面试的经历。


贝恩的Susan Levine说贝恩绝不会办出这种事。她认为,这样的做法让应聘者根本没有时间想清楚要不要接受这个职位。


被挖了墙脚的投行们

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每次被这些私募挖掉墙脚,投行们都是一脸黑线。私募们与投行们之间的关系都越来越紧张了。


传奇投行高盛(Goldman Sachs Group)也并不能幸免于难,每年被挖墙脚不计其数。最终高盛还是怒了,说那些刚进来的人如果一经发现还在找别的工作,就会被马上炒鱿鱼。2015年底,留不住人的高盛最终决定,在私募开始挖墙脚之前就开始着手办员工晋升。


求职咨询论坛Wall Street Oasis的创始人Patrick Curtis说:“银行花了大笔的钱和精力培训自己的入职员工,突然间他们都被私募抢跑了?!?/p>


当然,也有一些投行表现的非常大度。比如瑞信(Credit Suisse Group)。瑞信可以说很丧心病狂了。据Bloomberg说,瑞信甚至会在自己发给员工的邮件里面列出正在招人的职位,还请找到别家工作的员工回来分享跳槽经验。


高盛表示,“我不知道他们怎么想的?!?/p>


再无什么工作经验可谈

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虽然不知道招聘季还要再提前多少,但是华尔街上这样的招聘文化带来的一个直接问题是:在面试中,应聘者往往都没有太多工作经验可谈。


而对应聘者而言更可怕的是,由于招聘开始的太早太快,他们也没有时间进行缓冲,好好的想清楚自己的职业发展规划到底如何,而这将导致更多的浮躁和未来跳槽。


Dynamics Search Partners的合伙人Josh Grauer在接受Bloomberg采访时说,那些应聘者能在面试中行云流水般谈论自己过去的工作业绩的日子早已一去不复返了。


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