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猎头:那些喜欢装逼格的公司,最后都死掉了

作者:卓众猎头 时间:2017-08-31 点击:375

11选5前一直技巧 www.74pcz.cn

我见过很多创业型的互联网公司,他们一开始的时候就租最好的办公室,高端大气上档次,人手一台苹果电脑,有开放式厨房,提供早茶、下午茶、咖啡无限量,一天工作8小时,其中有个3个小时是休息时间。

一年下来,你成长的,除了体重,还有别的吗?

这种成立没两年的公司,就千万别去!

因为那些装喜欢逼格的公司,最后都死掉了。


企业最重要的是什么?活下去,烧投资人的钱可以活多久?不是谁都有Google那种资本来玩的?初创企业最重要的是低调做事,如果你看着一个简朴的公司,但每个人都很认真很努力的做事,你就去吧。错不了的,他们比你想象的要好的多。

对于企业来说,还是那句无规矩不成方圆,在不限制员工的想法和思维,不约束他们的行动力和创造力的情况下,一定的行政纪律还是必要的。  

还是那句生于忧患,死于安乐。

人都是有惰性的,出色的业绩是建立在严格的纪律之上。

由于个人能力的差异,一刀切的自由工作也不适用,对于新人而言,如何在规定的时间完成工作,是形成职业良好规划重要的一步,过分的自由会导致新人很盲目,反倒不利于工作的开展。

除了时间自由,高福利也是逼格的重要因素,高薪聘请优秀人才不可行。对于创业团队,落地比优秀更为重要。高薪不仅会加剧团队的人力成本,团队的钱是有限的,高薪养人就会造成拓展市场、补贴用户等方面开支的缩水,一个团队还没赚钱,就开始高薪,确实招来的人很优秀,但回本需要过程,你能支撑到那个时候吗?

最近我招聘了一个新人,我问了他一些他之前公司情况,做的都是非常大的客户,也很有价值,他也说他们公司福利非常的好,前老板说“我们就是要高福利,没见过哪个公司因为高福利而垮掉的?!?br/>

但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开?他的回答让人乍舌,“公司垮了”,我估计他们老板在想,他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。

一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢?我想我必须搞清楚这个问题,为了解决这个问题,我做了一些小小的功课,现整理出来与大家共勉。

我们再来看看乐视

乐视这几年大肆扩张,逐步构筑起一个集平台、内容、终端、应用为一体的完整生态系统,并广泛涉足互联网、电影、金融、智能终端、汽车等领域。

  扩张的背后是贾跃亭对人才的极度渴求。为了在上述领域站稳脚跟,贾跃亭可谓费尽心思,不计成本地用高薪和股权来挖人,成为名副其实的“挖脚王”。


企业要努力的人,而不是最贵的人



有些企业老板,不知道从那个大佬那里听来的理论,要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个道理听里来不错,但能执行吗?


我非常赞同高薪养人,但我不认同企业一开始就高薪,你钱都还没赚回来,你就高薪,你知道赚钱是需要过程的,当过程的结果都还没到来的时候,你就死掉了。这有什么意义?在这个事情,我比较赞同将赚回来的钱合理的分掉,我也认为绝大多数企业主不会在这个问题纠结。


那回头来说,招聘是不是该招聘最合适的人,最努力愿意一起共同发展的人来共同成长,培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。


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