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谈offer时有哪些容易被忽视坑?

作者:卓众猎头 时间:2017-08-31 点击:418

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在选择要不要接受一个offer的时候,什么才是我们考虑接不接offer的因素?难道工资低就一定不值得去吗?谈offer时有哪些容易被我们忽视的坑……

1,工作量和工作强度



没有事先对工作量和工作强度的了解,你看上去涨了30%的月薪就会成为一纸谎言。试想一下,如果你工作强度大大增强,工作时间从以前的每天8小时变成了每天12小时,还没有加班费,虽然月薪比以前涨了30%,但是按工作小时除完以后,小时工资反倒降低了,这可是亏本的买卖。

 

不过猎头姐姐是不会跟你聊工作量是否会增加的问题,面试时的老板为了吸引你入职也会对这条要么粉饰太平要么避而不谈,这个坑只有你进去做了这个工作才会真正了解。那我们就只有听天由命吗?非也~有一个方法可以用,那就是找到已经在这个公司工作的熟人朋友,打听下这个职位的工作强度、前任为什么离职等等,会有很大的帮助。

 

千万别因为看着工资涨了很多,就脑袋一热说了Yes。



2,发展空间


不排除有些人换工作是想找个跳板,抱着干上一两年多挣些钱的目的?;八得看位还ぷ髦匦驴级际切枰蟮某杀镜?,因此,最好还是接Offer之前就多了解下这个职位在部门内、公司内的定位是怎样的,未来发展空间如何。比如同样是企业内部的HR,有的公司就会定义为纯粹对业务部门的支持服务只能,有的公司就会赋予HR很大权利,那么在这两种类型的企业工作,个人能够锻炼提升的的能力素质显然是有很大的差别,对应的发展空间也会不同。

 

想避免这一条信息的不对称,一定要面试时多和老板聊一聊这一职位的未来发展空间,也问问看公司其他同事这些年是如何发展的。

 

3,老板!老板!老板!

 

重要的事情讲三遍! 

面试时你一定会和日后的直接上级面谈,面试的过程除了了解公司情况、工作内容,一定要挖一挖你的老板的职业经历、做事风格、用人偏好等。无论是通过直观感觉还是事件梳理分析,如果你感觉到老板不是你能好好合作的类型的话,这个offer基本可以放弃了。毕竟老板是你以后要天天一起工作时朝夕相处的人,是决定你日后能否升迁的最关键人选,如果老板不是你认为值得你尊敬和追随的人,那么勉强入职后也会产生种种矛盾很快谈崩的。

 

所以,面试前一定要准备几个来问老板的问题,比如,

    


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