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校园招聘看学历和社会招聘看能力

作者:卓众猎头 时间:2017-08-29 点击:365

11选5前一直技巧 www.74pcz.cn

学校差拼校招


我和师姐也都是普通院校毕业的,都是毕业后进的500强和阿里巴巴。


我走社招渠道,师姐也是。


为什么呢?因为我们知道,在校招的渠道上,一定干不过985/211的人。


记得在前程无忧官网有看过一些文章,关于校招系统后台是什么样的,有学校筛选,专业筛选。


相比营销号或者其他非专业做招聘的人写的文章含有水分的可能性,前程无忧作为中国知名的招聘网站,他们的内容是不用质疑的。


既然有筛选学校,筛选专业,那么做简历筛选的时候,后台系统一定会根据学校优劣进行赋分排名。


如果你在学校这一层面都拼不过别人,后面的专业,经验各种,还需要看吗?


校招待遇发展更好


如果说前只是思维的差异,这一点就是见解的谣传。


首先待遇校招并不是绝对的,看这个例子。


校招待遇19K,社招谈了25K,这是之前价值8000的问题那篇文章的男主。


为什么社招可以拿到更高的薪资?


因为校招的局限性会更大一些,毕竟校招的坑非常多,你老板不会因为你一个人去跟他的老板申请破格定薪,如果你非常优秀的话,像那个男生。


如果你走社招渠道,很简单,这个我很熟悉,你的直接上级,跟总经理或者总监发一份邮件确认就行,校招,可能性不大。


因此,薪资问题可以肯定,并不是校招一定优于社招。


其次,待遇问题,这个我跟集团做过校招的同事聊过。


她表述的意思是,校招在培训机制,导师体系,入职新人训等方面会优于社招。


这点我不否认,因为我们都只听过校招的管培,没听过社招的管培。


社招的目的很简单——进来公司,立马上手干活。


校招的目的呢?优中选优,一定要选最好的,再花大力气去培养成未来的人才甚至是管理层。


BATJ这样顶级的大厂可以做好管培,但小厂呢?


有一个女生跟我说过,她也是校招进目前的公司,也有500多人,目前在轮岗,但很迷茫。


我说你轮一个岗位多长时间?她说一周。


我还能说什么?


发展问题怎么理解?


待遇,OK,公司可以给应届生很好的前景,但是发展,一定是看你能力的。


企业不可能因为你学校背景好,通过校招进公司当管培,以后管理层就全部从校招的人里面晋升。


而且据我所知,管培生离职率非常高,之前聊过一家做运动品牌的HR管培生,不到半年,9个管培生就剩2个了。


只能走校招


应届生都很焦虑,我们都体会过,但焦虑的根本原因,相信是不了解真实情况。


并且,被现在的自媒体搞得更加焦虑。


今天跟你说哪家企业内推了,明天跟你说多少人已经是提前批了。


先做好你自己在说,每个个体都不一样,成功不可复制。


让我自己再走一遍从大一开始的实习,我也没法保证能在现在的公司,可能更差,也可能更好,也可能回家卖奶粉。


应届生不是只能走校招,我和师姐都是社招进的目前公司,没有毛病。


只要企业的招聘JD写的要求是“一年经验”,你就大胆投递,因为1年经验的人跟应届生没区别。


如果是要求“1-3年经验”,你也可以投递,顶多被骂傻×,简历不通过筛选而已,你没有损失,不是吗?


不想再写关于校招社招的推文了,教不会的,我就放弃了。


简单总结几点:

1、学校背景差的,不建议把全部精力都放在校招上面,因为你学校干不过别人。


2、应届生也可以走社招渠道,只要工作经验要求3年以下的,都可以尝试,因为你不会有任何损失。


3、你最终的薪资待遇取决于你的能力,而不是渠道,渠道只能决定给你毕业后的一两年生活的如何,不能决定你的一生,况且没人能通过薪资获得财务自由的。


4、想获得财务自由,关键是你的非工资收入>支出,简单说,你不用上班,光靠租金或股票分红等收入也能活下去。


当然,也许我这个做社招的人观点都是错误的,学会批评的看待一个问题。


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