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刚被提拔后,最重要的三件事

作者:卓众猎头 时间:2017-08-28 点击:261

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职场里什么事最让人神往?


有人说是“加薪”,谁不喜欢钱啊。说得通,可以理解。


有人说是“升职”,职位高了薪酬自然就多了嘛。这位兄弟看得透彻。


就普遍情况而言,内部培养人才是主流,外部挖人墙角是支流。


一个发展态势向上的公司,管理岗位的绝大部分都是内部提拔,大到华为那样的世界500强,小到创业园的初建小公司,基本上都是这个套路。


那么问题来了:刚被提拔,同事变下属,如何树立威信?这是很多初涉管理岗位者的疑惑。大家在一个团队里,当你刚被提拔时,大家彼此之间的关系就由以前的同事关系变成了现在上下级关系,这种感觉可能需要一点时间慢慢适应。


同时这也是一个很大的命题,如果要全面展开,事无巨细面面俱到,可以写成一本书。俗话说“新官上任三把火”,升职后如何树立威信,需要注意的事情很多,为了符合现代信息“短平快”的传播特征,可以尝试着从以下三个方面来着手。




第一,赢,不断地赢。


经过我自己在职场的观察与总结,最有威信的领导,就是能带领团队不断取胜,做出越来越漂亮的业绩的领导。


严厉也好,和气也罢,这都是领导的个人性格,跟大家的好恶有关,但跟威信的关系不大。只要下属跟着你能不断地赢,你的严厉就是雷厉风行,你的和气就是儒雅豁达,如果下属跟着你总吃败仗,毫无成就感,那么对不起,你的严厉就是没有人情味,你的和气就是懦弱和稀泥。


一个士气如虹的团队,也许各有各的特点,但他们一定有一个共同点,就是一直在赢、老赢、经常赢、不断地赢。


所以,最重要的一点,就是在提拔升职后,抓住一切机会带领团队打胜仗,这会给你带来最崇高的威望。




第二,公平公正。


孔子早在春秋时期就说过,“不患寡而患不均,不患贫而患不安?!惫焦且桓隽斓急匦胍盐蘸玫某叨?,领导的小毛病,大家可以容忍,领导的臭脾气,大家可以体谅,但是领导不能“一碗水端平”这事可就没商量了。


当大家是同事的时候,你可以根据个人喜好与大家相处,投脾气的关系就走得近,不对路的就走得远。但是当你成为大家的领导后,就一定要改变这种做法,尽可能地与大家保持差不多的距离。诸葛亮在《出师表》中说,要“亲贤臣,远小人”,在现代企业中,要尽量熟悉并亲近团队中的每一位成员,遇到小人,不是远,而是坚决地弃,否则你领导下的团队就有极大的隐患。


比如两人取得了同样的成绩,你只表扬一个人,那么不但另一个人会觉得不公平,其他人也会认为你这领导不咋地。两个人同时犯错,一个人你打50大板,另一个你打80大板,那么所有人都会对你有意见。


初当领导者,很容易根据个人好恶或者主观情绪来处理工作,这是大忌,一定要制定并公布明文标准,用制度来进行管理,从根本上保证公平公正能落到实处。




第三,说到做到。


上下级关系不同于同事关系,同事之间可以开玩笑打哈哈,但上下级之间却万万不可。言出必行,说到做到,是领导的一条红线,凡是你说出来的,就一定要做到,凡是你做不到的,就不要说出来。


组建一个完美的团队很困难,但要毁掉一个完美的团队却很容易,其中杀伤力最大的,就是领导信口开河,说一套做一套,“打白条”。


举个大家可能都经历过的例子,比如回想一下自己的童年时光,那时候父母就是我们的“领导”,某一天父亲告诉你如果把房间收拾干净就带你出去玩,结果你经过努力终于完成后,父亲却以工作忙为借口不兑现,这就是典型的打白条。我相信,经过这件事之后,你会很受伤,对父亲的印象也大打折扣,甚至从此以后变得讨厌收拾房间,而且会持续很长时间。


哥们之间,闺蜜之间,偶尔打个白条无伤大雅,只要不是原则问题,有时候甚至还可以积累回忆资本,促进彼此感情。但是上下级之间,这种事最要不得,领导要想树立自己的威信,就必须言行一致,言行不一会对团队造成不可预估的巨大伤害。




当然了,所谓的树立威信,其实就是建设团队,还有很多事情要做,比如鞭策团队成员加速成长,这是职场大爱,比如关心团队成员的生活困难,这是情感维系。


但总体来说,上面三条是最基础最重要的,如果精力有限,不妨从此处着手。


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