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一文读懂一流公司的用人方案

作者:卓众猎头 时间:2017-08-09 点击:338

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人们通常认为,一流公司和其他公司的最重要差别是人才,一流公司的员工一定比其他公司的更优秀,难道不是吗?

当今社会,企业与企业之间的差距已演化为人才与人才的竞争,一流公司与普通企业的差距从根本上说是用人的差距。

据相关调研,顶尖企业拥有的人才比例与相对规模的普通公司差不多,他们的差距不是人才数量而是用人比例,平均看来,一家企业中,明星员工占比为15%。一流公司与其他公司的差别在于用人方法。从中我们也发现了两种截然不同的用人模式:

 

一流公司刻意地实行不平等主义。一流公司会刻意不平均分配顶尖人才,也就是说,他们会将顶尖人才安排在那些对公司业绩产生重要影响的位置上。因此,一流公司中超过95%的重要职位都是由顶尖人才担当的。例如,在一些科技公司里,软件开发是公司致胜的关键。因此,这个行业中的一流公司会确保这一职位都是顶尖人才。在其他行业中,品牌管理则更重要,因此顶尖人才通?;峋奂诖?。在一流公司中,顶尖人才往往聚集在能够发挥其最大作用的职位,这也就意味着其他职位得到的顶尖人才数量变少了。


其余公司则无意间实行了平等主义。样本中的其余公司都在无意间平均分配了他们的顶尖人才?;谎灾?,这些公司会试图将他们的一流人才平均分配到各个职位中,也就是说要让每7个员工中有一个是顶尖人才,其余6人是表现普通的员工。在其余公司中,每一个团队的顶尖人才数量相同;没有一个职位会被视为比其他职位更重要。


这种平等主义的做法也许看起来很公平,甚至令人钦佩,但是它不能够创造优异的业绩。

 

研究表明,一流公司和普通公司之所以在生产力与绩效方面存在差异,很大程度上可归咎于对人才的调度方法。当然,其他做法也会对公司业绩产生影响,但是如何用人尤为重要。

 

 任何管理目标的实现,都需要科学配套的管理体系与恰当的执行方法,对于企业用人也是一样。

 树立“人才优先”的发展观。

  在当前中国经济转型期,以创新驱动为主要发展动力的背景下,人才的价值开始凸显。企业经营者不得不开始重视人才,但多数管理者还没有真正树立“人才优先”的价值观。在他们的心目中还是把人才当成一种与土地、资源相同的生产要素,希望以较低的成本获得人才,占尽成本上的优势。他们没有认识到,人类社会几千年的发展历史,其本质是人的进步,企业是人类生活和发展的一种方式,如果脱离了对人本身发展的关注,就会出现本末倒置。所以,在当下,企业的经营管理者要树立的第一个观念就是“人才优先”的发展观,把人才的发展作为企业根本的、最终的目标,只有“人”发展了,企业才会发展,把人才管理纳入到企业战略的高度,像经营事业那样去经营人才。只有树立这样的发展观,才谈得上建立起有效的人才管理体系。

树立“人尽其才”的新型人才观

  在大多数人的观念里,人才一定是那些高学历、高智商、出身好、情商高的人,这是当下一种普遍的人才观,也称为“精英型”人才观。在“精英型”人才观的驱动下,管理者只把目光聚焦到少数人身上,忽略了大量没有精英标签的人才。因此造成的人才浪费和闲置是惊人的。在新常态下,中国人力资源的多样性特征越来越明显,人才管理也由“大众时代”进入到“小众时代”,人才管理由“大一统”的模式向细分人才类别进行“分类施策”的模式转变。在大众创业、万众创新时代,人才标准的定义要发生改变,要树立“人尽其才”的人才观?!叭巳耸侨瞬拧钡娜瞬殴鄄⒉灰馕蹲虐阉械娜说背梢桓鲅永纯创?,等量齐观,反而是要求我们用心地去对待每一个人,深入、全面地了解一个人,发掘每一个人的长处和潜力,让每一个人的才能都得到发展和展现,进而推动企业的发展。

树立“一体化”的人才管理观

  所谓“一体化”的人才管理观,是指企业的领导者要把人才管理纳入到经营层面,与企业战略问题放到一起考虑,并在宏观层面从结构、机制、领导力、文化等方面做出一体化的制度和机制安排,对人才管理的重点领域,如人才战略、人才评价、人才激励和人才发展等进行整体的规划和设计,并在诸如人才标准、人才管理工具、人才数据和管理流程等关键环节引入科学的管理思想和方法,摆脱管理者的随意性和个人的偏好性,使企业人才管理走上人本化、科学化和规范化的轨道。

  任何企业,管理者必须把人才培养列入战略经营与长远投资计划之中,加大人才开放力度,把人力资源竞争管理的各个层面与企业竞争优势获取有机地联系在一起,使其成为浑然一体的核心竞争力。


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