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毕业生,你是什么心态面对工作?

作者:卓众猎头 时间:2016-06-12 点击:410

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       别人为什么要教你???每次看到这样的,特别想说一句,别人凭什么要把自己几年的心得体会手把手教你呢?公司招你来要一起工作出成果的,又不是开培训班的。付你工资还要负责手把手教你,想的太美啦。


       为什么大部分人会这么想?因为习惯了学校里手把手教你,老师不翻页,学生也不会多自学一点点。所以等到毕业了,上班了,还觉得应该是这样。领导说让你多学习,不是让你以学生的心态来学习,而是员工的心态。


       什么是学生的心态学习呢?多半表现为:开会不敢发言,干活等待指导,成长等待老板教??墒窍衷谛幸捣⒄拐饷纯?,老板自己都不一定知道的知识和没有掌握的能力他自己都要学习,怎么去教你呢?


如果换位思考,假如现在你是一个领导,或者是一个创业小老板,你还会这么想吗?你是希望你的员工都有很强的自学和领悟能力迅速上手帮助公司往前走,还是愿意派出一队人马先手把手教半年再上岗?


       想学习,但等着领导教,没人教就走,习惯了学校的手把手,总觉得职场必须你来教我,一段时间内学不到任何东西,就是公司太差,领导不力,同事自私。总而言之,公司再好再牛逼,学不到任何知识,就是公司不好,我就不该继续待下去。


       但对于一张刚毕业的白纸来讲,复印机旁边打废的很多纸都是很好的学习资源,公司电脑公共盘的文件夹你可以打开随便看。人要发挥主观能动性才能是高中政治就学过的道理了嘛。


      上班下班都学习,资源不够自己找,这类人可能是同事最不待见,但领导蛮喜欢的人群。跟他们在一起要么就心生嫉妒,要么就被带着往前跑,每天着急忙慌的。这类人上班不落下一点学习机会,下班也会积极寻找资源去学习。建立高端人脉,上培训班,自己花钱听讲座,买书学习,与同行及跨领域的交流,一副工作狂的样子。在职场最容易遭受嫉妒的就是这群人,但也是他们最容易拔得头筹,受到重用。


       工资是发给日常工作的人,高薪是发给承担责任的人,奖金是发给做出成绩的人,股权是分给能干忠诚的人,荣誉是颁给有理想抱负的人,辞退信将送给没结果还耍个性的人。市场没有四季,只有两季:努力就是旺季!不努力就是淡季!

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