?
欢迎光临深圳市卓众猎头官网!
人才入库| 企业登录| 加入卓众| 服务热线:400-867-5882
行业资讯 INDUSTRY NEWS
当前位置: 11选5前一直技巧>行业资讯>最新资讯 最新资讯

职场不是情场,男人也不是避风港

作者:卓众猎头 时间:2017-07-27 点击:268

11选5前一直技巧 www.74pcz.cn


真心没料到,一部电视剧能火到让这么多人信以为真了这些不合理的剧情,甚至生搬硬套到自己身上!所以,公举认为有必要来跟大家普及下,从HR的角度,这种“有特殊关系的上下级”存在是否合理。

我们来理一理《我的前半生》里的几层关系:

唐晶和贺涵

从师徒变成男女朋友,贺涵在比安提的时候是合伙人,唐晶是项目经理,他们是上下属兼恋爱关系。


凌琳和陈俊生

从同事变成夫妻,陈俊生是辰星的项目经理,凌琳是knowledge Group的负责人,他们是同事和夫妻关系。

(电视剧里没有明确表示他们是否有上下级汇报关系,但是凌琳的部门是服务于项目组的,陈俊生有权利去考评凌琳的绩效,并且影响她的升职加薪。)


罗子君和凌琳和陈俊生

后来,罗子君进了辰星,汇报给凌琳,凌琳职位又在陈俊生之下,所以他们是前妻前夫现任的同事关系。

 

这关系,也是醉醉的。。。


首先,我们来讨论一下,

大公司是否支持员工之间有超越同事的恋爱关系?


人非圣贤,孰能无情,同事之间萌生爱意终成眷属的案例是很常见的,身边也确实有不少老公老婆是前同事的关系。注意,多数会是前同事!

 

《我的前半生》中的比安提是以MBB这样类型的公司,据说开拍之前他们还曾去麦肯锡体验生活。

(所谓MBB:麦肯锡(McKinsey)、波士顿咨询(BCG)和贝恩咨询(Bain)被誉为全球最顶级的三大战略咨询公司,被行业内称做“MBB”)


 问题1: 顶级战略咨询公司MBB是否会允许这样的关系存在?


麦肯锡的HR告诉你:

对不起,不可以!

你一旦公开恋爱关系,就不能上一个项目,相互之间不可以有评估的关系。


 问题2: 知名的世界500强公司是如何规定的呢?


IBM的HR告诉你:

对不起,不可以!

除了恋爱关系,亲属关系也不可以!凡是有可能造成潜在利益冲突的,都要调离!


 问题3: 民企互联网呢?会不会开放一点?


阿里巴巴的HR告诉你:

对不起,不可以!

有利益关系的肯定不能在一个团队,人事法务财务等敏感部门一个公司也不允许!


有人要问了,

???这是为什么?我知道很多公司都是裙带关系夫妻老婆店的?;固岛芏啻蠊疽滴癫棵诺睦习逡苍诠纠镅∪哪?!

恩,有,当然有。

夫妻老婆店的形式,至今在很多传统民营公司都是很普遍的情况。特别是在一家公司的创业初期,没有资源能力去雇佣外部员工,自家人撩起袖子一起打江山是非常常见的。

然而,随着自身的发展和壮大,以及市场的需求变化,越来越多的民营集团公司都渐渐开始采用职业经理人的模式,吸引外部优秀的管理人才,制定符合时代潮流的经营体制,更加公平公正地管理整个企业。


对于大公司而言,有暧昧地下情甚至小三关系自然也是正常。就看有没有人告发,两个人之间是不是有利益关系,公司制度严不严了。


问题又来了,

为什么越大的公司越不支持有恋爱或者亲属关系的员工在一个团队工作呢?

1.  潜在的不公平性:绩效考评,晋升调薪等可能存在偏见或者个人偏好。

2.  潜在的舆论压力:团队成员极有可能会私下讨论甚至抱怨,认为内部资源分配的不合理。

3.  潜在的监管风险:如果两人有汇报关系又或者一方在财务人事法务等敏感部门,极有可能有利益关系带来的合规问题。


用外企通用的语言来总结:

这个问题就是 conflict of interest !利益关系!




不对啊,

我有朋友也在500强大公司工作,他们夫妻两个人明明在同一家公司啊!

一家公司很正常??!很多大公司都鼓励双职工,这是为了确保员工的稳定性。但是你仔细去问一问,他们一定不在汇报线上或者有利益关系的部门一起工作。

 

所以,不要羡慕什么唐晶凌琳罗子君了,职场不是情场,这种现象在现实职场中在这种知名的大外企根本不可能!


这时候,HR和Legal还有补充几句:

什么想离职就离职,竞业和保密协议都不签的吗?员工离职带走客户,法务不知道起诉吗?

什么想开除就开除,违法解除是可以这么堂而皇之的?没有HR出来培训这些合伙人应该怎么处理劳动纠纷?




回到一开始粉丝的问题,

和上下级有特殊关系是否能够帮助晋升?


你需要思考的是:

1. 升职加薪和老板与你的亲密度有没有必然的联系?

2. 什么是你可以接受的?什么是你完全无法接受的?

3. 什么对你来说是最重要的?一份能快速升职加薪的工作?还是一个能当你避风港的男人?


“ 

职场中处处都是”潜规则“,也确有一些人因为”关系“成功晋升,成为你眼中让人羡慕的幸福太太。但是你不一定知道:这些看似成功上位的女子在背后付出了什么?以及她们可能遭遇的“不被认可”,“被唾弃”,又或者一路算盘,最后还是落了一个悲剧结尾。


生活不是电视剧,你一旦和你的老板有关系,在你这样类型的小民企,大家很快就会传开了。

也许没有人在意,也不会有人告发,你能顺利升职加薪。

那以后呢?你是要一直这样维持关系呢?还是要他离婚呢?离婚之后,和你再婚后呢?你是做家庭主妇还是继续这里工作或者换工作呢?

我无法告诉你该怎么办。

你需要问你自己,什么对你是最重要的?以及你有没有这样的情商和智商,维系一段新感情的同时,又确保你的职业走在上升期?


职场不是情场,男人不是永远的避风港!如果你没想清楚这个男人这段关系对你的价值,你做任何的决定对你都不会有帮助。


为什么这个时代的艺术作品变得越来越自相矛盾?

为什么这个时代的男女地位依旧如此不平等?


我们一边鼓励女性,请自强独立,想要的东西要通过自己努力去争取。

我们又一边打击女性,请面对现实,有钱有权的男人才是你最安稳的后盾。

 

这部剧的女主角们,

单身或离婚

她们都不算真正的幸福。


唐晶

勤奋努力,有钱有事业,

最终输了男人和闺蜜。


罗子君

大龄离婚带娃,职场逆袭成功,

收获男人爱,失了闺蜜心。

 

这部剧的男主角们,

单身或再婚,

都是女人们想嫁的钻石王老五。


贺涵

咨询公司的合伙人,有钱有势有权,

我遵从内心,追求真爱。

哪怕两个女人都不爱我了,

我可以找第三,第四,第五,第N,

事业在钱在,女人会没吗?

陈俊生

咨询公司的小高管,钱够权够,

我努力奋斗赚钱养家,

希望有个知冷知热的女人在身边,

可以过得开心自在。

离了婚可以再婚,再婚了不开心,

那就再离呗。



 生活里有两个悲剧:

一个是没有得到我们想要的

另外一个是得到了


戏剧,来源于生活,却不是你的生活

故事,来源于他人,却不是你的人生

终于

这部剧情不合理不懂职场不尊重女性的男权主义电视剧昨晚大结局了。真的是累坏了看剧都全身是职业病的我和HR们!


感谢它告诉我们,女人无论工作还是婚姻,她的试错成本都比男人高!


感谢它告诉我们,女人无论工作还是生活,她需要比男人更努力奋斗!


醒一醒吧!

职场不是情场,

男人也不是避风港!




(卓众猎头微信公众号-ren-8080。助力企业成长,成就人才梦想!深圳卓众11选5前一直技巧


分享到:
?
  • 大陆首批台湾乘务员晋升乘务长 2019-05-22
  • 马家驹:Bose很乐意与新势力造车品牌合作高端音响 2019-05-21
  • 国务院部署实施蓝天保卫战三年计划 2019-05-20
  • 滁州智能家电企业与京东签下23亿大单 2019-05-20
  • 收费高航企标准不同 机票退改签乱象怎么破? 2019-05-19
  • 抚州市12名处级干部正式任职 2019-05-19
  • 中日韩重拾合作势头,外界期待多 2019-05-18
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-05-17
  • 美堪萨斯州一所法院外发生枪击案 致警察1死1伤 2019-05-17
  • 银保监会:一季度保险偿付能力248% 较上季末下降3个百分点 2019-05-16
  • 调查有关影视人员涉税问题 2019-05-15
  • 社会主义社会按劳分配是建立在公有制和私有制并存基础上的,共产主义社会按需分配是建立在公有制基础上的,所有制基础不同,其分配形式也就不同。所谓“共产主义... 2019-05-15
  • 老了梦多很正常,精神良好就可以 2019-05-14
  • 再次神助攻普京!特朗普在G7峰会期间称克里米亚属于俄罗斯 2019-05-14
  • 百度地图春运出行大数据:年轻人返乡晚离家早 上班到最后一天 2019-05-13
  • 510| 183| 456| 527| 513| 434| 408| 992| 56| 517|