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面试心经 这几种求职者最容易被拒绝

作者:卓众猎头 时间:2017-07-06 点击:390

11选5前一直技巧 www.74pcz.cn

职业使然,面试过许多候选人,也向客户推荐过很多候选人,有些候选人面过后,我们心里非??隙?,那就是客户想要的,果然,面试的流程非常顺畅,客户恨不得立马拉了候选人就去上班。

 

但也有候选人,聊后总觉得差那么一小丢,于是千叮咛万嘱咐,有悟性的,知道自己的短板,在面试时会集中自己的优势,重点攻克招人企业的关注点和疑虑,一举面试成功,也有候选人,没法顿悟,最后落败。

 

哪些状况,面试失败的几率非常高呢?有什么治疗方案吗?以下是一些常见的病症,大家自己号下脉,看拿哪种方案治疗会更好。


1沟通不顺畅

这里有几种状况:


答非所问,表述不清:这种状况,通常来源于候选人自信心不足,面试官的威严把他/她的思维打乱了,在面试官的几个问题下,思路混乱,平时做的很熟的工作都不能描述清楚。


治疗方案:对于该类候选人的建议是,1. 无视面试官的压力,把面试官当成平时比自己低的小伙伴,树立自信心;2. 提前整理好自己的工作经历,项目经历,以及某些问题的看法,可参看一些面试大全。


思路跳跃,和面试官不在一个频道:有些候选人是发散性思维,面试官抛出一个问题后,他/她迅速从该问题跳到了另一个问题,并展开了长篇大论,面试官刚跟上节奏,又跳跃到另一个问题。给面试官的印象是,能说,但问题答得不到位。


不正面回答,避重就轻:有候选人在面试时,面试官的问题,他不正面回答,总会绕一个大圈子。这种状况,有可能是候选人的性格问题,也可能是做事风格问题,给面试官的印象通常是华而不实,或在这件事上有问题,容易增加面试官的疑惑。


治疗方案:这两种状况的治疗方案一样,和面试官确认所提问题,先从框架上确认回答该问题的几个要点,然后逐一详细说明。如果平时就知道自己是个跳跃性思维的人,那面试时一定要聚焦问题。


2求职动机太直白

有些候选人选新工作的原因就是要求待遇高,工作轻松等。在一个比较顺畅的面试结束时,面试官常问的一个问题是,你为什么会看外面的机会之类的问题,也就是离职原因。有候选人很直白,我就是看待遇,听说你们这个职位的待遇能达到多少万,我想试一下?;蛘咚?,以前的工作加班太多觉得太累,性价比不合适,希望找一个轻松点的职位。

 

但凡工作,既要轻松,又要待遇好,估计只有当孩子,在父母那里拿工资,职场上的薪酬和辛苦程度或专业程度都是成正比的,互联网行业工资高,但学习成本和加班时间都是非常高的。

 

治疗方案:谈求职理由时,更多的是聚焦个人发展,行业优势,薪酬的提升是大家心知肚明的一个理由,不要单独拿出来作为一个重点,当你的底牌都露出时,谈判的筹码没了,也会让面试官对你的动机产生怀疑,将来有更高工资出现时,你还会跳动。

 

有人问行业薪酬差异大吗,差异是非常大的,一个学IT的3-5年工作经验,在一个传统的制造行业做开发或维护,年薪也就10万左右,但在互联网行业,即便是一个垂直产品的新创立的互联网公司,年薪也会在25W以上。所以,想要薪酬高,一定要看准行业和职位。


3负面情绪太多

有候选人面试时,不知道面试官触碰了他哪根神经,负能量爆棚,抱怨以前的公司对他不公平,领导无能,同事挑剔等等,他所有的不如意都是外界环境造成的。对这类候选人,面试官通常都会报否定态度,这么个苦大仇深的人,能量场不好控制。

 

治疗方案:面试时坚决不说以前公司人和事的不好,要想表述,以具体的事情为例,不夹杂个人情绪??刂谱约旱那樾?,时刻提醒自己这是面试,要正规,不要让自己发疯。


4迟到,不提前告知

有些候选人迟到了,不提前通知面试官,让面试官久等不到,还没见面就让面试官打上了办事不靠谱的烙印。

 

治疗方案:迟到不可怕,如果预计可能迟到,请提前一刻钟以上和面试官打招呼,告诉对方,你大概几点到,耽误面试官的时间了。见面后又很客气地陈述迟到原因,周到的话语会让面试官觉得候选人可靠。多一个意外状况的碰撞,有时反而能使坏事变好事。


5穿着不得体

有候选人面试穿着邋遢,也有候选人过于奢华。穿着邋遢,大家知道面试官不喜欢,奢华也有问题吗?有,70%的企业不希望求职者打牌的过于时髦或奢华,有些候选人面试个小职位,自己从上到下都是拿奢侈品堆砌起来的,这样的消费就让面试官担心自己提供的工作对候选人的意义在哪里,入和出的不相符,该候选人应聘该职位的激励因素到底在哪里。通常这个原因,面试官是不说的,但事实上,因这个原因被拒的候选人大有人在。

 

治疗方案:穿着特体,正式的职业装束就OK,女生稍微一点点小淡妆。


6夸夸其谈

夸夸其谈有两种夸,一种是夸自己,另一种是夸自己的圈子,以此来衬托自己。


夸自己,面试时有些候选人愿意夸自己有多厉害,似乎现在公司离开了他就立刻要倒闭一般。能力不是夸出来的,面试官通?;嵬ü蜓∪斯录拿枋隹闯瞿愕哪芰η咳?。


夸周边的圈子:有个做销售的,和面试官聊自己和哪个执法部门很熟,没有办不成的事,和哪个大佬是哥们,平时喝酒吃饭是常有的事情。有关系是好事,但不要让面试官有被炫耀,和不真实的感觉,说是个艺术,说好了是资本,说不好就被拉低,让面试官觉得你没有能力需要拿别人做你的背书。


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