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发了Offer又撤回是什么鬼

作者:卓众猎头 时间:2017-07-04 点击:2222

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不知道是活久见还是活见鬼了,现在有些创业公司创始人越发的不靠谱,跟着他们干活,真的是创死人~~招聘面试了几十人,终于看到顺眼的,offer发完了,开完经营分析会后,说成本超预算了,之前运营成本算错了……但是offer已经发出去,现在不是打脸的节奏吗?让我去处理一下,和候选人解释一下,给我的理由是创业公司就是多变的,要适应这种节奏。

说实话我是适应能力超强的人了,但是这种不靠谱,不专业还是不能容忍的,做了那么多无用功,一句话就把人打发了,换做是谁,都高兴不起来。

其实很多HR,尤其是多条汇报线的,碰到一些非专业,又自以为是的领导,是十分头疼的。即便你拿出一套专业建议,他也不会有所觉悟,反而觉得这些都是人力应该配合业务部门的决策做出的调整。关于这次撤回offer的事件和大家聊聊offer。


Offer 是什么

录用通知书offer letter,是用人单位向决定录用的劳动者单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种要约。Offer上有职位,薪资,入职时间等,表示用人单位愿意与候选人建立劳动关系。虽然还没有签订正式的劳动合同,但是当用人单位向候选人发出“邀约”的时候,Offer也是企业的一纸合同。Offer是在正式签订劳动合同之前的行为,所以在法律层面上应该属于普通的民事合同而不是劳动合同。

合同法中规定,一份合同的成立要经过要约和承诺两个程序。公司发出的offer就是 “要约”的动作,候选人如果接受了offer作出确认,那便是“承诺”。也就是我们一般用邮件发offer,都会让候选人确认并回复邮件。只要企业收到承诺,合同边成立了,对双方都产生约束力。

单方面毁约的法律风险

一般我们常见的候选人毁约是比较多的,如果接到offer觉得不合适,没有确认那就不算毁约,因为并没有“承诺”的动作。更多的是候选人确认了offer,但是可能临近入职之时,爽约了,对于这种情况,一般企业没有什么很好的约束力,HR也只能自认倒霉,做了无用功,浪费了时间,最多把候选人加入公司黑名单,永不录用。

如果候选人确认接受offer,但是企业毁offer,就比较麻烦,法律上界定为预期违约(违约行为发生于合同履行期届至之前)。严格追究起来企业这种行为不仅违法而且也违背了诚信,对于这样的公司员工心灰意冷,如果给自己造成了损失,势必是要讨个说法。但是法律又不能强制企业去负责,如果能证明因为企业毁offer 给自己带来的损失,候选人是可以要求企业进行赔偿的。然而现实中,很多候选人也不太懂这些,只能自认倒霉,重新找工作。

企业毁约要点

其实我认为企业要毁约,无论什么情况,对于雇主品牌的影响是很大的,让人觉得不靠谱。万一企业要毁约,HR一定要快速处理,在候选人确认offer之前撤销要约,让要约失效。万一候选人已经辞职并确认了offer,那就是沟通协商为主,晓之以情动之以理,反正这个真的看演技了。自己挖的坑,怎么着也要活埋了自己……

个人接offer要点:

其实我也不知道自己写这些是好是坏,或许以后会给自己的工作挖坑~当我们作为候选人接受offer时,要求公司发送正式的offer通知邮件,如果碰到不愿意发正式邮件的公司,你要注意了,至少要求对方HR 给你打个电话,记得录音,关键时刻还是要留下证据。注意offer上的内容是否完善,如果没有明确的入职时间,建议不要先离职,以免发生意外,因为没有明确入职时间的offer在法律上是可以撤销的?;挂粢庖幌率欠裼械缱诱禄蛘呦喙馗涸鹑稳说那┳?,不清楚的地方都要和HR沟通清楚。

 

后续:

其实那个测试小伙人挺好的,我很内疚的是人家已经提离职了,我还要收回offer。我说我负责帮他找工作,然后在各大HR群里“叫卖”,还给了很多HR其他岗位的免费简历,让他们帮我收了这个小伙。也不知道小伙找没找到工作,总之我是过意不去的。

其实写到这里的时候,我突然想起我也有过一个被收回offer的经历,果然年纪大了,真的是健忘,至少是5年前的事情了,当时我入职一个外资奢侈品公司做华东区的HRM,我都入职了,后来开会说架构调整要派我到浙江去,当时我已经在上海定居了,肯定不能去外地,然后我就说那我不去了办理了离职,我走的时候HRD送了我好多化妆品,虽然我也有点不开心,但是很多时候命运就是爱和我们开玩笑。3年前他们又找过我一次,应该是在公司人才库里找到我,说上海又要人了,但是我当时的工资超过了他们的预算,所有又没去成,可能我与奢侈品行业无缘吧,后来我再也没有踏足过这个行业。


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