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凭什么让年轻人替你背锅?

作者:卓众猎头 时间:2017-06-26 点击:285

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记得有一天和一个95后的小孩子讨论起了短视频,然而他的思维方式让我眼前一亮,只是他的创意几乎没有人相信他,他们的老板也不认可,这是为什么呢?


现在的90后甚至说是9后的,他们都是一些思维超前的年轻人,有着相对自信、乐观、执着、敢想敢说敢做的年轻人独特的气质,其实我一直相信很多人跟我的想法是一样的。显示生活和工作中,这些年轻人的工作很那开展,他们的想法他们的方式,不能得到别人的认同。尤其是在我们天朝的子民,有着非常深的传统观念在里面的,始终以为老人的方法才是正确的,这种代价也是抹杀了多少年轻人的梦想。多少企业不说是听这些90后的意见,就是很多下属的意见也未必真的会采纳。而我们天天喊着创新,创新真的是产品的创新吗,跟不上是我们人的思维的转变,人不创哪里来的新事物、新产品、新观念,为什么Boss们不能尝试接受更多90后、95后的建议和创意呢?



01,思想顽固导致无法去接受新的思维,而且也不想改变自己对原有的认知



相比这些原因大多数是因为这些比较牛逼的老板们自己以前太成功了,应该算是运气好。他们多少依靠原有的认知,传统的方法,以前的人脉,他们取得了巨大的成就,那么他们的这些认知也就随着成功而成为了信条般的存在,不容置疑。他们甚至还想尝试用自己一以前成功的模式去引导年轻人的思维方式以及观念,一般在企业遇到有什么冲突的时候他们就会通过自己的经验、年龄、甚至摆出一副我才是老板的姿态,总之一句话,他认为你太嫩了,却不知自己太OUT了。


记得13年的时候,我知道有以为很有能力的企业老板通过11选5前一直技巧花高薪挖了一位电商的负责人。这为电商负责人入职以后,老板就开始用自己固有的成功思维模式来指导新电商负责人的工作。每当这位负责人和他的意见有分歧的时候,这位老板总说,年轻人,你没有成功过,还是听我这位已经有过成功经验的老家伙的意见吧!显而易见,长期遭到这为老板的打压过后,这位电商负责人就离职了。


我想说的是,时代在变化、人也在变化,一但市场变了,对于以前再好的方式也就不灵了。我们天天都能听到“与时俱进”这几个字,人不变会死,水不流会臭。用变化的思维来改变和提升自己对新事物的认知。否则,等待你的只有淘汰。



02,所有的企业都要向服务业倾斜,因此要有用户思维,不断将自己的思维强加给用户


这个也是很多企业遇到的最多的问题。一说到这个的时候,多少老板就会说我还不;了解用户的吗,我怎么会没有用户思维呢?


给大家讲个案例吧!有一家传统行业的王老板想做新媒体,在一次交谈的过程中,我发现他只要遇到朋友就会说我要怎么样、做什么、要做什么、怎么才能最快的挣钱···。说了半天,没有一句话是如何提到用户的但没有一句话提到用户的,没有问过用户需要什么,用户要什么样的体验,我能为用户提供什么的服务等问题。


一个满脑子只想赚钱的人,巴不得用户不消费直接给钱给他最好,这样的老板也配?缺少用户思维,你认为会成功的吗。


就像上面讲的那位95后的小年轻一样,明明做着年轻人的生意,却不认可年轻人的想法,这就是没有用户思维。更可悲的是,还要不断用自己的思维来强奸用户思维,让用户为他的思维买单。这样的老板多吗?多。


记得又一次我面试一个童年的编辑,当问她在上家公司离职的原因时,她说,每次写文章和排版都不是考虑用户需求和感受,而必须考虑他们老板的接受程度,这样感觉特别累。而且他们老板是70后的,不懂新媒体,也不会写文章,就是整体瞎指挥。原来12人的团队现在就剩下老板孤家寡人了。



03,不承认自己low,却认为别人low

没有人愿意承认自己是SB,更不愿意承认自己low,但却总认为别人low,别人是SB。


其实我以前也是这种想法,只是认为别人才是SB,从不认为自己是。但是这几年在互联网的不断的失败才真的让我明白自己就是一个真的SB,从未在意过用户需要什么,从那之后,我开始了彻底的转变思维方式,试着去注重用户的想法,这才真正了解到用户思维的重要性。现在的我已经从SB的思维转变过来了,那么你呢?


很多人,到死都不知道自己是SB,也不知道自己有多low。意识不到自己的缺失,我们就无法与时俱进,无论多忙碌,都不过是进入了静止状态而已。就像富兰克林说的一样,Some people die at 25 and aren't buried until 75.


承认自己的过错和无知,是一种成长,更是一直思维的改变。




人不变会死、水不流会臭,改变其实是最好的成长。


既然我们有勇气招聘95后的新生代,我们就要尝试着去改变我们自己固有的认知、放弃我们原有的成功模式,放手让他们大胆地做。我们更不能因为新生代的认知和我们的有偏差就否定他的思维,只要他们站在用户的角度思考问题、帮助公司解决问题、帮助公司挣钱,就应该给予鼓励、给予奖励!


所谓95后的工作困惑,更是Boss们需要解决的工作思维。



(卓众猎头微信公众号-ren-8080。助力企业成长,成就人才梦想!深圳卓众猎头公司


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