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“先就业后择业” 这个说法靠谱吗?

作者:卓众猎头 时间:2017-06-23 点击:319

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又是一年毕业季,不管你现在接不接受,你都得迈开走向职场的重要一步。在你的理解中,你认为企业是什么样的,你心目中的职场是什么样的?下面来给大家几个小小的建议。

1、企业用人都有自己的标准,具体要招聘什么样的人才这是企业的权力;反之个人想找什么样的职业,想选择什么样的企业也是你的自由,这也是你个人的权力。因此不管是招聘还是求职,都是要双发都看得上才行,就好比相亲一样的道理。


2、企业都有自己的公司文化,公司使命,目的是要让这家企业不断做大做强做能够基业常青;个人的使命,是让自己更有价值,提升自己的整体实力,让自己的职业生涯更长久。


3、企业的各种规章制度是对对所有人的,目的是让企业更加的有序化、规范化;个人的某种诉求,只是个人的,有时候还会与企业有冲突。


4、如果一个人如果没有规矩,无拘无束,这没什么大不了的,有可能依然会活的挺滋润的;但一个企业如果没有规矩,就会出现各种问题,可能过不了几天就倒闭了。


5、企业不会因为公司有人辞职,就不再招新人了;求职者也不会因为企业有各种约束,而不去就业了。


6、企业和员工是一种契约关系,从建立契约的那一刻始,个人自由就会受到组织的约束,这已经超出了兴趣爱好的范畴。


7、企业和员工又是一种交换关系,员工付出劳动,企业付出报酬;付出的越多,得到的也就越多。有一点必须强调,付出的劳动必须是有价值的,这样得到的报酬才能持续。


8、学什么,干什么,这是最好的职业生涯的开端,否则,你和高中生相比并没有更多的竞争优势,放弃了自己的所学专业,很有可能你还不如高中生。


9、刚入职的人,专业能力必须强;职场10年的人,管理能力必须强;职场20年的人,领导能力必须强。这是我们对“专业”的理解。


鉴于以上九点原因,先“就业”,再“择业”,是一种错误的就业导向,既不利于企业,也不利于个人。




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