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互联网下那些被毁掉的简历

作者:卓众猎头 时间:2017-06-19 点击:217

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最近天天看到这样的文章,说什么“半个11选5前一直技巧圈都把乐视拉进了名单黑”;

这样的文章自然有人出来反驳,说什么“‘半个猎头圈把乐视拉黑?’这是对猎头赤果果的高级黑吧?”


对于一家公司还说,企业经营不善被裁员其实也是很正常的事情,至于这些人才能不能推荐,那些企业会要这样的人才、他们的薪酬会怎样谈?他们都是被裁员的员工,会不会有什么心理上的问题呢,对他们以后的工作会不会有什么影响呢····那么,这个时候我们员工个人本身的价值和所在公司的价值是不是可以完全区分开来?对于猎头行业所说的企业黑名单里乐视的大名被高高挂起,原因是乐视这几公司到处拖欠猎头费,一家上市公司做到这样差的水平,得罪了行业的很多上下游企业,这样没有信用的企业也就只有乐视能做得出来,这也就导致很多的猎头公司把乐视拉入到自己的黑名单了。对于乐视的员工来说,我我们不应该有这样的评价。

对于那些喜欢频繁跳槽的员工来说,有时候你那些太跳的简历可能就会毁了你,记得截止在2016年低,目睹了很多互联网行业的职位爆发,目睹很多的公司在资本进入之后,他们疯狂的膨胀,发展,调整,辉煌,内斗,纷争,合伙人出局,以及散伙,几周,几个月,几年的,都有。爆两个数字:2015年春节后,一个2年的Android工程师行情是15K/月,一个5年的技术总监行情是70万/年。


至于企业给他们那么高的薪资,最大的原因是因为钱不是自己的,是投资人的,任意开高额的薪酬目的也就是吸引人才,是最有效的办法,人才来了开始干活了,有盈利了,公司就盘活。至于是否真的能盈利,就等后面再看了。




2014-2015年,不少传统行业能给到一个职位2万的月薪,到了初创互联网公司就是4万,百分之百的提升,在加几百万股权,期权,谁不愿意去?鸟为食亡,人为财死。房价这么高,丈母娘的要求那么多!狐狸遍地跑,肉毒素和打瘦脸针也是要钱的,驴牌的包还又不能打一折,A货又不想买。有多少人能选择原地不动?


2016年人才市场明显的冷静,但是,并不理性。不是提升50%的收入就会动,要看创始人背景,要看加班情况,要看薪酬福利,要看工作地点,要看.... 基本是把2014-2015年对这些ABCD轮公司的热忱降到谷底了。经?;崽剑骸俺切匠晏乇鹩形?,否则我不会动的”。即使有职位提供200%的收入提升,仍然逃不过被裁员的命运,因为判断一家企业是否能长期做下去,自己有没有可能成为“新十八罗汉”,大部分人并没有精准的判断,上帝也不能。


到了2017年,我遇到的很多客户都期待猎头推荐的候选人要稳定,这样员工的稳定性比较有保障,没有人愿意花了大笔猎头费,还没等成功入职的候选人创造价值就离职了;于是对猎头找人的要求越来越高,要统招本科,要形象气质俱全,甚至还没有出offer就私下开始做被调,然后调出来事情,导致员工从原公司离职,这些事件每天都会听说。总之,每一年换一次工作的候选人在客户眼里就是不可信的,不稳定的,企业也变得越来越慎重。但是,经过2014-2016年的互联网洗礼,只要是和互联网占了边儿的,能做到3-4年一换工作的,并不是很多了。





初创项目,不乏盈利模式清晰可靠的,然而还是有相当一部分是完全不靠谱的,这几年至于有多少ABCD轮死的公司,就不去说了,比如某个洗车公司,几块钱到你家门口洗一次车,还送一瓶玻璃水,拿脚后跟想都知道是在亏钱。那么,公司发不出工资,员工离职了,2014-2016年,3年换3-4次工作的简历,大有人在,一点儿 不夸张的,甚至还有在2013年之前7-8年都在国企或者大公司,稳稳当当,一步一个脚印发展的高管都有“被拉下水”的。


一个言论,是2010年(那时候我还是HRM)一位很资深猎头和我说的:一个人选择一个不靠谱的职位,不靠谱的公司,比如几个月或者1年左右就离职了,或许因为公司经营不善,或者大环境等,总之他选择了这个职位,就应该可以说明一些问题,至于这个问题是什么?不做评论,仁者见仁,智者见智。


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