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年轻人是否应该追求高工资?

作者:卓众猎头 时间:2017-06-13 点击:278

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之前我有看过一本书叫做Get Smart,书里面提到的过长期思维和短期思维。


具体说的是,在社会的低下阶层里面,他们的时间观念通常只有几个小时甚至几分钟,比如那些酗酒或吸毒的等等,他们只是考虑酗酒或吸毒当时的快乐。


然而在相对比较富裕阶层,他们的时间观念会好很多。即使是富二代或富三代,他们的时间观点是未来几年、几十年甚至几代人。这个事实也证明了,成功的人是有强烈的未来导向的。他们会把大部分时间思考未来。


拥有长期思维会让你的观点更加锐利,从而大大提高了你的短期决策质量吗,这就是延迟享受的力量。


不管是在什么样的场合,我都会看到人民在讨论这个话题:说的都是现在的年轻人,能力不怎么样,还想要有高薪,还动不动就喜欢跳槽,大部分的理由都是工作太低,这是不可取的。


这话对个人来说或许是对的,然而从很多老板口中说出来,那就彻底变味了。因为很多的老板也是想尽办法利用员工的价值赚足了腰包,然而在公开的场合还要求员工能够两袖清风、志存高远、心怀梦想等等。


现实告诉我们,梦想是不值钱的,在这个物质基础的时代,不管是谁都会把自己的收入放在第一位。其实不管是谁,追逐高工资,都是他们的合理的诉求。因为每个人都不是做慈善的。


有的老板还会说:


虽然我给你们的薪资不是很高,但是我让你们干的活多啊、加班多啊,呵呵。应该是我们这里可以锻炼你的能力。


话有说回来,老板,我们提升个人能力,磨练性格等等,都还不是为了挣更多的钱嘛。


当然我们也不只是为了钱就跳槽的,至少现在有很多人都不是有绝对的这样的想法的。


这样一味追求更多高薪,确实也不是意见太好的额事情。


有一位老和尚长者说过一句听起来很玄乎的至理名言:凡事太尽,则缘分势必早尽。其实还是蛮有道理的。


那么到底哪些追求高薪的行为,会让缘分早尽呢?


目光短浅,就只顾自己眼前的薪资,也忽视了行业未来的薪资前景;这样最终就会损害自己的利益。


1,忽视行业的前景

分享一个真实的案例:我一个同学的教训,他本人是非常聪明也有想法的一个人才,毕业的时候他有三个 offer,一家大型医药公司,一家外资外贸公司,一家金融行业初创企业。


医药公司给开出的价码比另外两家都要低好多;

外贸公司开的最高,要高出医药公一半以上,但是要周六上班的;

金融公司相对他们的性价比都要高,而且外国老板经常不在国内;


最后的结果是:


医药公司依然过得很不错;然而随着人民币的不断升值,外贸公司在国内的前景就变得岌岌可危,最后关店撤资。


金融初创公司,也是他当时的选择,然而最后因为行业的风险性,后假装打开的金融业大门,也灰溜溜的撤资了。


进入好的行业,成为风口的猪;会有更多资源,取得更大成就。这一点现在很多小伙伴都能够做到,比起当年的我们不知道要聪明多少倍:


现在的社会,IT/互联网和金融会始终是热点,其他的行业相对比较稳定,比如医疗、教育、健康行业等等,他们涉及到民生工程保持一个比较稳定的增长?;褂芯褪谴车闹圃煲?、外贸等行业就会面临很大冲击。


当然每个行业细分起来,也有冷门的专业,就好比互联网行业的热门冷门。VR,共享经济,移动端支付也要比视频网站、互联网招聘来得更热门。


此外,对于不同岗位来说,行业的选择也要窍门:比如在差不多的薪水情况下,选择就显得尤其重要。如果给你同样的薪资然你选择一家普通的公司和一家大型的跨国公司,你会怎么???当然是去打公司了,大公司的营销渠道是小公司很多年都做不到的。


2,忽视岗位的钱途


这种情况相对会比价少的,但是偶尔也会有这样的案例:


举个简单的例子,如果是刚毕业的你去了一家互联网公司,给你同样的薪水让你选择做运营,还是做市场营销。你如何选择?


答案是运营。运营可能更苦更累,但是更接触核心业务和一线战场,根据美世的调研,在最初入职互联网公司时(I1),运营和市场营销的薪水是差不多的,但随着经验的提升,产品运营的收入增幅始终高于市场营销,在 I4(10 年以上工作经验职场人)层面,薪资差距高达 12%。

说到底,运营是能够增加用户、增加收入的业务部门,而纯粹的市场营销,不同于快消品和汽车行业,更像是成本部门。


之所以说这种情况少见,是因为在大部分情况下,更有前途的岗位,在任何阶段薪资都更高,不信可以看看人工智能和软件开发。


3

伤害职业发展前途


举个例子:你刚在一家公司干满3 个月刚刚转正,这时候突然有一份差不多的工作,薪水要比现在高 5%,你是去还是不去呢? 5%也是钱啊,为啥不去?


去了之后比如有做了3个月,这个时候你才刚好适应在这里安顿下来,这时候又有一份 offer,工作的内容还是没有什么变化,薪水样再提升 5%,去还是不去?


这个 5%比之前的 5%更多啊,按说还得去,不是吗?


就这样的情况,折腾个一年半载的自己都还没有弄清楚这份工作具体该做些啥,这份工作的价值到底是多少,薪水倒是涨了 10%,自己的简历上这样的频繁跳槽你以为以后有好的工作,HR会看山你的简历吗?对那些比较好的企业、尤其是优质的大型企业,他们HR手里一堆的优质简历,凭什么挑你这样频繁跳槽的年轻人呢?



还有一个非常极端案例:


1993 年出生的阳光女孩陈某某,受查博士王某派遣,应聘并进入车鉴定卧底,将后者众多大客户信息发给王某。她为此每月获 4000 元报酬。



每个月多 4000 收入,却彻底毁了职业发展,这姑娘未来还能去哪家公司?

4

忽视了培训和职业发展空间


有些中小型初创企业开出的薪水看似比大型外企还要高,但是我却并不推荐刚刚踏入职场的年轻人去这样的初创公司,或者去创业。


原因很简单:我们看到太多这样的案例了,很多的中小初创企业里,年轻人都是做牛做马,但最后老板既不给股权也拿不出高薪,然而当他们回过头已经失去了去大公司良好培训的机会了。


《How Google Works》提到过一段:


在职业生涯初期,能够获得的股权激励很有限,因此在正确的行业磨练技能要比在某家公司赌上自己的命运更加合算。在此之后,随着经验(以及年龄)的积累,挑选合适的企业变得越发重要。因为那时,股票在你的薪酬构成中所占比例大幅提升,因此你也应该相应的将对公司的挑选放在优先位置。


我之前反对过一位作者一篇关于格局的文章,其中有一个她道听途说的案例:


一个还没毕业的孩子跟着个老板出去创业互联网金融,一年半后公司被收购,刚毕业的他就莫名其妙成为千万富翁了。


职场成功的经历不可复制,而失败可以借鉴。


初创公司,开业一年半之内,公司没死,概率有多大?开业一年半内,四轮融资,随后天价收购这种可能性有多大?


初创公司老板,在刚开业就愿意把股份往一没资源二没工作经验的实习生手里送的概率有多大?


5,总结


那员工都看重什么呢?


在职业生涯最看重的几大??橹?,基本工资在职业发展、培训机会、知名企业、退休储蓄、奖金和医疗的排列中一直在前三。


不过,对于年轻人来说,职业发展机会和培训机会也很重要。


为什么?


因为现在的年轻人在乎的都不仅是现在能拿到手的钱,更在乎未来的钱途,而职业发展和培训机会都会为未来增加好的钱途。


当然经过多年的职场历练,职场人都会发现:


愿意现在多给钱的公司,未来理论上来说也是会愿意给更多钱的; 现在小气的公司,未来也大方不起来。


但对年轻人来说,行业、岗位和培训机会也是需要考量的重要内容。这些都是你未来钱途的坚实基础。


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