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如何选择最适合你的工作机会

作者:卓众猎头 时间:2017-06-08 点击:249

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最近的两年时间内我换了两次工作,这个过程当中深刻地体会了一番在选择与被选择之间徘徊纠结的痛苦;所以有一些心得拿来和大家分享,希望能够帮助到大家:

 

Step 1, Career planning/做好你的职业规划

我经常被问到以及询问别人他们的职业规划是怎么样的。有很多人会被这个问题难住,其实无非就是你职业的短期计划,中期计划和长期计划。举个例子,如果你想在40岁的时候做到IT总监,那么你在35岁的时候至少要是个IT经理,如果今年你是30岁是个业务分析员,那么你在之后的五年要培养的是团队领导能力、更好的业务理解能力以及广阔的技术能力, 也就是意味着你在这五年内选择的职位(跳槽或者换岗)必须有机会让你涉猎更广的技术和业务,以及管理团队的机会。

很多人会因为某一段时间所遇到的困境轻易改变自己的职业发展规划。譬如很多人问我说“我所在的这个行业是不是不好”“我这个职业是不是没有前景” “我听我的朋友说做技术的赚得少,我是不是应该转去做售前” 之类的。在此我想说的是,没有夕阳行业,也不存在没有前景的职位,只有夕阳的公司。只要你做好规划,按照自己的期望一步步前进,一定可以成功达到自己的期望。  

 

Step 2, SWOT/做好你自己的优劣势分析

SWOT即对自己的优势、劣势、机会和威胁做一个全面的分析。我建议不要一个人关在小黑屋里给自己做SWOT,最好是拉上一个了解你的同事(或者是专业的11选5前一直技巧顾问)或者你的mentor一起。因为大家总是比较了解自身的优势,却并不能100%客观的了解自己的劣势。 在做SWOT分析的时候务必将自己的个性特征以及家庭背景考虑进去。例如,如果你是个个性非常激进的人,虽然你可能在很短的时间之内想要小孩,但是我也不建议你去选择一个非常按部就班的工作,因为你很快就会觉得非常无聊,学不到东西,没有成就感。即使有时间照顾家庭,也会让你在工作的那八个小时非常不愉快。相反的,有些人喜欢研究的工作,不喜欢管理别人不擅长激励别人, 那么我建议你最好走专家路线;目前的趋势是越来越多的公司将会越来越多关注并且招聘有专业特长而不是只有管理能力的人。

一份工作,首先是要适合你的个性和乐趣,然后才是为了养家糊口。不然的话可能导致你在职场上兜来转去最后根本不知道自己的终点在哪里。所以务必按照你的兴趣和职业发展规划走,因为走直线的往往比绕弯子的要快也更轻松。

 


Step 3, 确定你的职业发展“投资重点”


我见过的大部分年轻的候选人(小于30岁)选择跳槽的原因是因为“工资太低”,“公司太远”“我同学都当经理了”之类的。当然我完全理解在北上广这样的地方薪水是很重要,但是在每个人的职业发展的前十年,基本上都是在学习的。所以为了能走得更远,还要是做好“职业的投资”。


选择一份工作或者比较几个Offer的时候关注这几个投资重点:


1,这个公司或者这个部分是不是在上升的状况。如果公司快要倒闭可是付你双份的工资也不要去,因为你会为此付出比你工资多很多倍的惨重代价;


2, 想象下如果你在这个公司呆上三年你能学到什么。如果只是重复你以前的工作,请不要去,因为三年过去了你还在原地踏步;


3,这个公司的人是不是专业,素质是不是很高。如果不是,请不要去。因为只有和优秀的人在一起你才能变得更优秀;


4,你有没有建功立业的机会,即你的职责发展空间以及受到关注的机会大不大。一个公司是否重视人才是很重要的,你在面试的过程中因为也能感受得到,如果对方只是当你做一个螺丝钉,没有给你任何的培训和提升你的计划,这样的公司也要慎入。


如果以上四点都满足的话,这个公司一定是个很好的公司,那么他们开出的薪水也一定不会低,遇到这样的机会,哪怕薪水平移也就不要有迟疑。因为三五年后你的薪水一定涨得比别人快。


 


Step 4, 选择能让你觉得快乐的工作


现在的中国,尤其是大城市已经是talent-driven(人才导向)的招聘市场,所以只要你做好自己的本职工作并且有所成绩,就不用担心没有机会来找你。 选择一份能让你觉得快乐的工作是在职业生涯30年终最重要的事情,而快乐的工作,简单总结一下就是你能做的,能做好的,愿意持续做下去的工作。在你签下一份offer之前考虑下,这份工作是不是一份能让你觉得快乐的工作。


 


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