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如何拍摄个人视频简历?视频简历的重要性

作者:卓众猎头 时间:2017-06-07 点击:484

11选5前一直技巧 www.74pcz.cn

在拍摄第三遍之后

导演大喊一声,“杀青了!” 

你的大片完成了! 

导演可能是你的室友,电影只有60秒

主角是你,剧本是你的履历和真实个性

观众是你的潜在雇主

比起枯燥的白纸黑字个人简历

这种更个性化的申请方式

你愿意尝试吗?


谁更愿意拍视频?

越来越多公司鼓励候选人提交视频作为面试申请材料。通常是制作一定时长的视频向招聘团队介绍自己并回答几个问题。


澳洲酒店集团商曼特拉就是其中雇主之一,最近他们鼓励应聘客户服务职位的求职者制作一个60秒的视频。HR执行总监Cherie McGill表示, “视频让我们更深入地了解申请人,识别他们是否能体现的公司价值观?!? 


候选人反映也很积极,认为视频比写传统书面求职信更方便高效。 愿意制作视频的大多来自千禧一代,特别是那些20-30岁的人能够以这种形式非常有效地沟通。


申请视频的花样姿势


视频允许候选最大程度地以自己的方式向观众展示个性,除了履历相关的信息之外,候选人往往会介绍自己的兴趣所在。我们听过候选人唱Rap,甚至还认识了一头宠物牛!



愿意制作视频的人认为这是一个发挥创意的好机会,而且提供更多灵活性。比如,不需要再尴尬地躲在楼梯间做电话面试了!当然最好的是,他们可以做好准备和提供深思熟虑的答案。

影片效果 VS. 自我表达?


其实你也不用担心自己拍不出好莱坞大片或出众效果。 


雇主并不是在寻找制作人才,而是希望通过视频了解你如何沟通和表达自己,对于面向客户的角色至关重要。


光辉睿程Futurestep的视频面试实践从2014年就开始了。新西兰的人才搜寻中心总监Janna Grant说视频的运用主要在完成候选人简历筛选后,用来更进一步了解候选人的动机和性格特点。 “我们认为,对于面向客户的角色和初入职场的新人,如毕业生、实习生,评估核心胜任力动机和驱动因素效果显著?!?/p>


“一些人不习惯走出自己的舒适区,去做一个视频,的确这是传统招聘形式迈出的一大步。并不是每个人都在申请工作的过程中感觉自在,有对未知的恐惧,我们了解这一点并且提供替代方案,尤其是我们尊重候选人的多样性,不断寻求候选人的反馈,以便我们不断改进他们的经验?!?/p>


重视Motivation & 体验个人化


视频面试为招聘人员带来的一个好处是,真正具有强烈Motivation的候选人才会花额外的努力来制作视频,那么自然就会降低那些不太感兴趣的应聘数量。


光辉睿程Futurestep最近还为澳大利亚和新西兰的客户采用视频作为职位宣传手段。 由于视频媒体占据的50%的数据使用,这是一个很好的方式来获得市场切入点并与求职者接触。它将体验个人化,让潜在候选人对企业和职位有新的认识。


视频成为职位申请媒介的挑战在于,候选人因为不熟悉这种方式而产生的抗拒以及不同区域层面的评判标准的协调 。作为 Recruiter,我们运用提问的艺术来找出需要的答案,不断改善流程。 


同时也需要教育客户并协助他们获得需要的人才。让用人经理(Hiring Manager)做演示视频很有帮助,客户可以从他们的表现中了解理想的候选人是什么样的。针对特定职位,视频被证明是非常有效的工具,但并不能担保在任意职位都能取得成效,必须具体分析职位需求。


在未来的职位申请中

当雇主向你发出录制视频的邀请

你会愿意自导自演吗?


当收到视频拍摄邀请时

希望你能克服不安和尴尬

先给你来几个Tips:


* 短小精悍

* 与潜在观众互动  

* 选择你要传达的信息

* 突显优势,留下悬念


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