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为什么有的公司会逼迫老员工离职呢

作者:卓众猎头 时间:2017-06-02 点击:512

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相信大家都知道华为裁员35岁以上的老员工的事件

从员工的角度看,如果刚毕业就进入华为,到35岁正当人生巅峰的时候,为公司打拼十几年,当真是没功劳也有苦劳,可以说华为的成就少不了这些老员工的巨大贡献。如今身体被掏空,江郎才尽了,就赶走“原配”,爱上“新欢”,整一个“负心汉”形象。然而,任正

非清清楚楚地告诉过大家,“华为不是家,与员工是雇佣关系”,给3个人的钱请2个人,是为了干5个人的活儿,当你的产出不能匹配你的薪水,那么,就必须淘汰。


对于任何一个企业来讲,老员工不仅是企业成就的奠基人,更是企业精神的载体,企业文化的重要传播者。有些老员工跟随企业一起风风雨雨,见证了企业一步步发展、做大、做强,更为企业立下了汗马功劳。但为什么有些企业却上演了卸磨杀驴,逼迫老员工离职呢?著名的管理革命理论大师彼德·杜拉克说过“企业的首要责任是活着”。在老员工个人能力不能达到企业的用人标准的时候,企业只有这种方式才能在这个激烈的市场竞争中保持自己的优势。老员工的主要原因有以下几点:

思维固化,阻碍公司发展。


都知道商场如战场,随着现在企业的竞争激烈,很多老员工的个人能力已经远远跟不上企业发展的步伐,部分老员工思维比较固化,也不愿意去改变,总是用自己的一套老式观点处理现在的问题。他们一般是不会听年轻人的建议,当别人否定他们时,他们就会说“我以前就是这么做的,我做这个的时候,你还不知道在哪里呢”,这种倚老卖老的行为已经严重影响到企业的发展了,以前的方式方法可能在当时是很正确的,只是现在不适合公司的状况了,毕竟公司都是在发展,都在不断的完善流程和制度,不断进步和调整。遇到这类老员工,企业应当注意思想引导,并加强技能和管理培训,以帮助其适应公司的发展节奏和要求。




摆架子,不服从企业管理。


有的个别老员工,依仗自己的年龄、资历,就养成一种免会有自满自大的心理。在实际工作协调配合上,总是公然带头反对、不服从企业的管理和分配。总是说“你去和老板说吧”?!だ习寤蛐砀屑さ背跻豢榇蚱吹那橐昊崂袢萌?,但这会更加助长了其气焰;倘若不让他三分,他们便会说企业无情,卸磨杀驴。所以老板也只能迁就此类员工。作为管理者,面对该类员工需要给与老员工应有的尊重,尊重其想法及建议,适当的时候做下思想工作,让他们意识到自己是企业的主人翁。



拉帮结伙,排挤新人员。


有的老员工,为了保证自己的地位和利益,喜欢拉帮结伙,排挤新成员。也正是他们把企业的文化带偏了轨道,搞的企业内部乌烟瘴气,严重阻碍公司的发展。对于这种现象企业应该立即阻止这类老员工的错误,按照公司的流程给予处罚、警告甚至直接开除公司。



专业技能落后,人事成本高。


我们当然也不是说老员工就真的不好,也有的老员工,一直都是真心的热爱企业、热爱自己的工作的,对企业也有比较深厚的感情,但是也由于个人的技能,能力、以及身体等原因,严重根不上企业发展的步伐,及时是通过教育培训依旧不能有明显的提高自己的技能。

还有一个原因就是老员工的工资比同行的要高,原因是多年的工作工龄的增加,这对于企业来说是一种负担,甚至是一种赔本的买卖。对于这样的员老工,企业还是应该给予他们一定的培训提升空间,或者调换工作岗位等方式。




辞退成本高,N+1月的薪资赔偿。


多少中小企业会逼迫员工主动辞职,原因是企业如果裁员的话要赔偿高额的违约金,也就是工资赔偿,多数企业为了避免如此高的成本支出,才采取逼迫老员工主动辞职。当然稍微人性化的企业,也许会主动和你谈辞退的事情,并且也会协商赔偿的事情,但赔偿却不会

是应有的那么多赔偿。


当然,老员工作为企业的财富和文化精神的传播者,于情于理,企业都应当从老员工的角度去思考问题。但作为老员工的我们,应当不断更新我们的知识技能,虚心学习上进,不断适应企业与社会的发展,这样才能不被企业淘汰,而发生卸磨杀驴的悲剧。



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