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35岁单身女性谎称已婚,只为一个工作机会

作者:卓众猎头 时间:2017-06-01 点击:365

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 本人83年,单身,因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁,最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字,成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料,此刻,我到底是写还是不写?

内心无比挣扎:

我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?

A.为了保住工作还是不说了。

B.不管能不能保住工作都说。

以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?

没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?

有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?



    为什么35岁的大龄未婚女性会弄虚作假?归根结底,还是社会大环境起了主导作用。二胎、产假等政策的放开,对在职员工本人而言,的确是一个福音,但企业却苦不堪言,直接与间接的人工成本大大增加。据说在一些省份,企业的很多岗位拒绝接受女性!


    这让我想起弄巧成拙一词。本想增加女性福利,只因未考虑成本的承担方,导致女性的生存空间进一步被挤压。 


    很多女性完全是在夹缝中求职,未婚是定时炸弹;已婚未育是雷区;大龄未婚女性则是不满炸弹的雷区!这样的大环境下,你会不会妥协?显然,HR,妥协了;这位35岁的大龄未婚女性,妥协了!


    这样的情形让我们想起动物世界的生存法则:北极熊的皮下脂肪足以抵御北极刺骨的寒风;河马的“血汗”起到了很好的防晒和避免脏水浸染的屏障作用;螳螂则有一身?;ど?,能随着生活环境而改变着体色……这些都是生物对环境的适应。现在,我们为了一份工作,不得不想伪装成已婚已育人士,一如当年,为了一张绿卡而选择假结婚。 

    一个谎言的背后,往往是一连串的谎言!既然入职前,简历上是已婚已育,入职后,为什么会犹豫是否填写配偶情况?


    即使不婚或晚婚的女性,她依然是一个社会人,会有柴米油盐酱醋茶的琐碎,也面临煤气水电房租费的经济压力,做自己,还是屈服于世俗,有时候并不难选择。


    我们先分析填写的危害:


    1、既然档案里是已婚已育,如何享受公司的婚嫁产假;如何在单位内部寻觅自己心仪的另一半?


    2、已婚已育的数据,会在真正结婚时造成困扰,先不谈婚假问题,如何将一场婚礼办的无人知晓?


    3、可能会露出各种破绽:交个男朋友,会被认为是作风问题;如果做家访,随时存在露馅的可能;特别是,单位组织的体检,更容易让真相大白!


    4、此外你可能给人怪异的印象:明明有儿有女,却从不见提起,哪怕朋友圈也找不到一张照片,更不会与已婚已育同事探讨育儿经。 


    我们再来看坦诚真相的后果:


    1、如果你坦诚的对象是HR,工作保住的概率可以忽略不计,谁也不愿意将自己的错误放大给别人看,唯一能做的,是让你知难而退,然后冠以自离的借口,谁会关注一个刚入职的新人?


    2、如果你坦诚的对象是你的直接上级,如果你的直接上级比较强势,恰好他对你比较认可,运气好的话,你很有可能保住工作。


    3、你的简历很可能被大起底,如果你除了已婚已育有虚假外,其他完全真实,影响还不大,如果再稍微有一点瑕疵,那绝对是致命的!


    4、如果保密工作不到位,你可能会沦为茶余饭后的谈资! 


    我不存在这个困境,原因你懂得。如果已经35岁,依然未婚,在求职时,不妨将眼光盯住外企,相对而言,外企更看重能力,对个人隐私关注不多;外企之外,可将一些大企业作为第二目标;至于小企业,建议不要费太多精力。


    我不想再谈论职业规划的话题了,总觉得有些沉重,每个人的资质不同,不是人人都可以优秀的像BOBO。当然,我也不想谈什么最根本解决办法是结婚生子,因为每个人都有自己的人生轨迹。我只是想分享一段话,希望你能静下心来,找到真实的自己。


纽约时间比加州时间早三个小时,


但加州时间并没有变慢。


有人22岁就毕业了,


但等了五年才找到好的工作!


有人25岁就当上CEO,


却在50岁去世。


也有人迟到50岁才当上CEO,


然后活到90岁。


有人依然单身,


同时也有人已婚。


奥巴马55岁就退休,


川普70岁才开始当总统。


世上每个人本来就有自己的发展时区。


身边有些人看似走在你前面,


也有人看似走在你后面。


但其实每个人在自己的时区有自己的步程。


不用嫉妒或嘲笑他们。


他们都在自己的时区里,你也是!


生命就是等待正确的行动时机。


所以,放轻松。


你没有落后。


你没有领先。


在命运为你安排的属于自己的时区里,一切都准时。


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