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70后职场瓶颈,职业?;?/h3> 作者:卓众猎头 时间:2017-05-31 点击:378

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一、有点消沉的70后



70后年纪真的不小了,最大的都快50了,最小的也是站在40的门口了。佛爷是70后里最大的那批人,周围很多同学都不约而同的表现出一种疲态,总是以待退休的状体在应对工作。如果是女性的话,似乎还情有可原,毕竟女工人是差不多该退休了,即便延退也影响不到他们了。但是男性就有点不可思议了,就算不延退,也还有10多年才退休啊,怎么就开始等退休了呢?

说起来,我们这代70后是蛮幸运的。为啥呢?我来说下哈,不是显摆,真的是就是啥好事都遇到了。


1976年10月,“文革”结束,1977年2月,我们开始上学。不要错愕,“文革”时,教育也被“革命”了,春季开始新学年,就是“革命成果”之一。我们是最后一届的春季班,所以,别人的小学不是5年就是6年,我们的小学是5年半。我们一年级有三个学期,因为从下一届开始春季班改成秋季班了。这有啥幸运的?其实还真的蛮幸运的,因为我们的教学进度调整了,这个时候其实还没提出恢复六年制小学,一年后才提上议事日程的。老师上课的时间比5年制的更充裕,相对来说,教的东西更仔细咯?;〔糠侄即虻寐玫?。


后面一路都是升学考试的,这个和现在略有不同。因为我们那时没有义务教育,读书都是花钱的,小升初也是要考的。所以,初中开始其实学生已经分化了。当然那时学费不高,我记得好像是小学6块,初中8块,高中12块。这是一个学期的学费。就算加上书本费、簿册费、活动费等等,也不是很贵,没有读不起书的问题,不过,如果家里孩子多(那时还没有计划生育,生多少孩子都不违法)也蛮累的。


我读书不好,读个中专就去工作了。但是那个时候中专蛮值钱的,毕竟出来也是国家干部身份。这里再普及一个常识,以前教育局和高等教育局是分开的,中专归高等教育局管理。那些读书好的,后来都考了大学,毕业那年也是比较有意义的,那年是1992年。就是有个老人在南海边画圈的时候,然后就是浦东开放了。历史机遇就这样呈现在眼前了。


再以后,股市发展、住房制度改革等等。我们这代人都遇上了。好吧,说到这里就差不多了。70后应该说遇到了很好的历史机遇,只要能抓住一个,现在就能过得不错。


但是为啥还会消沉呢?我下面略微分析一下。





二、70后的心态



其实说70后消沉也不全对。由于历史原因,70后在机关事业单位和国企的比例还是比较高的。这些地方有个潜规则很多人是不知道的,那就是干部“四化”的硬杠杠。所以,在这些单位里的70后相对来说会消沉一些。为啥呢?


我就来解释一下啥叫干部的“四化”。这个也是画圈的老人提出来的,就是干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”。最后这“四化”,简化为:提拔科级干部的,“本科以上学历,35以下年龄,会外语的优先”。处级干部除了年龄提高到40岁,其他都一样。厅局级则年龄提高到45岁。


现在大家算算年龄吧,70后如果还没到科级干部的,那么这辈子就这样了。如果年龄最大的那批还没到厅局级的,那么也就结束了。但是提干有多难知道吗?给个数据,中组部的,全国处级以上干部占公务员总数的4%。好了,这就是大多数体制内的70后面临的情况。干得好不好,都这样了。大家都在等退休。


但是体制外呢?为啥很多70后也不太积极了呢?一般来说,70后现在也都基本定型了。虽说企业里有论资排辈,但是看能力还是主要的。另外从企业支出的性价比上来看,70后不如80后。如果同样的工作,80后也能干的话,相对来说,成本会比70后略低。70后有时候又放不下自己,觉得比80后90后早进职场这么多年,不能混得没他们好。端起来了就放不下了。其实,有些职位80后未必做得比70后差,甚至做得更好。


一直端着其实蛮累的,而且还会力不从心。慢慢地意志也会消磨掉。想能快点退休,就解脱了。这让我想起一句话:潜龙在渊,现龙在田,飞龙在天,亢龙有悔。现在的70后很多时候就像是亢龙。



三、70后要调整自己



其实70后还是有机会重新规划自己的。毋庸讳言,如果70后没有及时进行知识更新,那么知识结构老化的问题是肯定会面临的。但是目前来看,70后的学习能力并未完全丧失,而且70后一直都是开风气之先的,总体上说,心态还是比较开放的。而且一直占据着优势地位,我认为并没有到可以等退休的时候。


其次,我建议70后的职场人要重新定义和规划自己。我们这个年龄都积累了相当多的职场经验,我们应该负起对后辈的教导的责任了。我们要把自己的经验传授给他们,不是让他们沿着我们的路重走一遍,而是让他们能在我们的基础上更上一层楼,是为了超越我们。


我们如果能成为新一代人的良师益友,那么我们的价值就更大了。希望同龄人们能和我一起努力。




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