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职场中,很多问题都不是跳槽就能解决的

作者:卓众猎头 时间:2017-05-26 点击:213

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一、自己本身的很多原因和缺点当然也要包括一定的知识在里面,这些因素都是跳槽解决不了,以这种方式跳槽其实是一种逃避。

先给大家看一张人力资源行业非常关注的素质冰山模型:

这个模型可能很多人都知道是由美国著名心理学家麦克利兰提出来的。他把不同类型的素质划分为表面的也就是水面以上看得见的部分和深藏的真实实力也就是水面一下庞大的看不见的部分。水面以上部分就是表面的知识和能力,这个是别人都能看得见的一部分,也是HR很容易了解掌握的一部分,这一部分也是比较好弥补的也可以通过不同的方式比如培训等来改善。而水面以下部分包括个人性格、喜好、特质、价值观、品质和动机等等,这些都是人的内在部分、是难以测量的部分。是不容易展现给别人的部分这一部分也是很难改变的,但是这部分却对一个人的行为与表现有着关键性的作用。


看不懂?换句话说

1. 很多人在职场,都是外部问题比较少而自身问题太多。这也是导致大部分人工作不顺利不爱工作的原因,总是和自己过不去,这也就导致了人们会选择跳槽来逃避和解决问题。


2. 水面下面的部分即是一个人的真实实力也是问题较多的部分,这里面包括性格、喜好、全部的优缺点,也是决定一个人命运的最主要部分,这些都不是通过很难通过跳槽就能解决的。


3. 如果一个人自身的问题得不到解决,不管是在做什么工作、在哪里工作都不会有好的结果,跳槽再成功,也是在坑害新公司而已。


二、跳槽的目的应该是为了更好的外部环境,和个人发展空间


跳槽只是能一定程度上解决人才发展的外部问题,但是跳槽后的发展还是得靠自己努力争取,中间的这个过程谁都可以做到,跳到更好的公司,我们就可以过上自己想要的生活吗?不一定。就算你跳槽再成功,你的个人问题,依然会阻碍你的职业发展空间,浪费掉大好的外部资源。


举个例子,果粉应该都认识的:


约翰·斯卡利。这位苹果前 CEO、「敢把乔布斯赶出苹果的男人」,在苹果最值得称道的成绩,也就是 10 年间把苹果的销售额提升 10 倍,放在普通公司,应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前,那真是没法比。


他这次跳槽很成功,跳到了当时炙手可热,如今更是高居全球市值第一的科技公司,与天才企业家乔布斯共事,完全有机会来实现自己「改变世界」的梦想。然而,他更像是「一位兢兢业业,紧盯着财务报表的职业经理人」。


斯卡利之所以不能成为乔布斯,问题不出在他的技能和知识方面,而出在他的动力(让董事会满意,而非改变世界)和角色定位(职业经理人,而非企业家)。即使跳到了好公司,即使搞掉了创始人,自己的问题没解决,他依然无法成功。


三 、跳槽,不应该是逃避问题的选择


当然逃避问题是人类的天性,是深藏在我们的基因里面的,当我们遭到攻击的时候,本能的第一反应就是逃避,这个无可厚非。如今在工作上遇到问题和各种麻烦的时候,我们自然的第一反应当然还是逃避的,这不是你的错,是一种正常反应。但

是,如果你选择用跳槽这种方式逃避问题的话,那么不管你去了哪里,问题也会陪着你去到哪里,陪你一起去坑害下一家公司。频繁跳槽是现在很多年轻人的通病。频繁跳槽的人最多的就是抱怨,抱怨同事对他不好,老板对他不好,自己的工作压

力多大等,所以我要跳槽,只有跳槽才能解决问题。我回问了一句是不是你自己的问题。说:「对啊,我太软弱太好欺负,生命以痛吻我,我报以歌之?;叵氪笱焙?,同学也和我撕逼,没有朋友……」


孩子,你就是个刺猬,自带绝交属性尚不自知,跳槽再多,也没用啊……


好了我们回头看素质模型里冰山下的部分:


1. 给自己角色定位:你的职场目标是怎么规划的,你要做到是什么样的效果,是成为某个领域的专家还是自己带团队成为一个好的领导?

2. 你的价值观:你如何与其他人合作?你的团队精神如何?

3. 你的自我认知:你有足够的自信吗?在遇到困难时你会保持乐观吗,能自己处理吗?

4. 你的性格特质:你的责任心如何?自己手里的项目无论如何都要做到最好吗?

5. 你的动机是什么:驱动你引导你努力的因素是什么?


以上大概几点自我审视一下,哪些是你的弱点,哪些你可以接受,为了更好的职业发展,有些问题就是你必须要解决的?这里提到的不能靠跳槽解决的职问题,实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。


四、跳槽,会带来新的问题


每个企业都有自己的文化和一定的缺点,当你跳槽过去以后,表面上解决了外部环境问题,但把你自己的一身坏毛病带到新公司。当然我们也应该支持更多的人找到自己理想的工作,这样每天上班都会有更好的动力。但是理想的工作不代表


就没有问题,只是你能够更好的适应和介绍罢了。


我们从企业的角度想一想:企业都有各种各样的问题,招 Talent 是去解决问题的。比较一下,一个逃避问题而跳槽的你,一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你,哪一种更招企业欢迎?


最后送给各位小伙伴几句话:


如果你希望通过跳槽来解决问题,或者追逐自己的职业梦想;记住,跳槽不是你成功逃避问题的终点,而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会,但只有面对问题,解决问题才能成就我们的职业前途。




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