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卓众猎头:2017年大学生求职指南

作者:卓众猎头 时间:2017-05-24 点击:316

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2017年以来,全国高校毕业生迎来了更加复杂的就业形势,795万毕业生创历史新高。为了帮助社会、企业与高校更深入的了解当代大学生的求职意愿与求职行为,作为国内领先的职业发展平台,智联招聘持续关注大学生就业,特在毕业季进行此次“2017年应届毕业生求职力”调研,从求职认知、求职行为、求职结果全面分析当下毕业生的就业力。

本次问卷调研的主要对象为全国2017年应届高校毕业生,包括大专、本科、硕士及博士等,覆盖各地区各级高校的各专业学生。最终收回有效样本93420份。

调研主要发现如下:

  • 就业形势不容乐观,毕业生签约率下降明显

  • 就业意向进一步回归,“深造”热度回落

  • 毕业生人数创新高,近一成选择“慢就业”

  • 个人成长首次超越待遇,成为学生心目中理想工作的最重要标准

  • 毁约率小幅上升,更多学生因理想和现实存在落差而毁约

  • 近四成毕业生就业岗位与专业不对口

  • 2017年毕业生实际签约平均月薪4014元,同比去年下降751元

  • 男生的实际签约月薪高于女生,其中男生为4374元,女生为3624元。

 


求职认知

就业形势严峻,毕业生感觉“就业更难”

从整体上看,2017届大学生对我国就业形势的感知呈不乐观态度。40.8%的应届毕业生认为就业很难,形势非常严峻,同比去年上升了4.3%。47.0%的应届毕业生认为有难度,但还可以接受。认为就业形势难度一般或没有难度的,仅有10.2%。近年来,虽然我国就业环境呈现整体谨慎乐观的形势,但地区发展不平衡,人岗匹配错位等结构性矛盾依然突出,加之2017年我国高校毕业生将达到795万人的历史新高,无疑将进一步增加应届毕业生在就业市场中的竞争压力。


就业意向进一步回归,“深造”热度继续回落,“慢就业”现象兴起

2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主,占比为73.5%。相较去年,选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降,由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。选择出国继续学习的学生比例也出现小幅下降,由4.8%下降至3.4%。值得注意的是,基于近年来更多毕业生延迟就业的现象,在今年的调研中首次加入“慢就业”的选项,选择这一项的应届生比例高达9.8%。智联招聘认为,一方面,随着越来越多的95后走出校园,他们对就业的选择更加多元化,也更加青睐工作与兴趣相结合。但不可否认的是,这也反映出毕业生感知到当前就业形势的严峻性,又不愿屈就不喜欢的工作,因此选择了用慢就业来逃避现实的竞争。


个人成长首次超越待遇,成为理想工作的最重要标准

当被问及“什么是理想工作”时,有55.9%毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”,居于首位。其次是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”,比例分别为52.2%和34.9%,这是历年大学生就业力调研以来,自我成长首次超过对待遇的关注,成为大学生求职时最看重的因素。在“新雇主经济”时代下,新生代员工眼里的好雇主不再简单等同于高收入好福利,谁能引领人才们内心的价值取向和诉求,谁才是众望所归的好雇主。此外,分别有25.2%和22.8%的应届毕业生关注企业氛围和工作是否符合个人兴趣。

 


六成毕业生接受的通勤时间在一小时以内

通勤时间的长短一直是衡量工作满意度的重要标准之一。大多数2017年应届毕业生希望能够短距离通勤,有六成大学生对通勤时间的可接受时长在一小时以内,其中11.8%的应届毕业生能够接受的通勤时长为半小时以内。能够接受2小时以上通勤时间的仅有6.4%。


自主不任性,理性看待加班

尽管更强调自我意识,2017年应届毕业生看待加班的态度仍比较理性。最能够被接受的加班情况是“临时性、紧急性事件”,其次是 “分内工作没有完成”和“项目性加班(项目需要)”,占比分别为69.9%、69.1%和68.4%。此外,也有58.8%的应届毕业生出于提升自身能力的考虑,愿意主动加班。最不能接受的是“大家都加班,迫于压力”,占比仅为11.0%。


对于加班的时间,平均每周2-5小时以内是大多数应届毕业生能够接受的加班时长,比例为40.3%,其次有24.5%的毕业生希望每周加班时间控制在2小时以内。此外,也有23.1%的应届毕业生能够接受5-8小时的加班时长。

总体而言,2017届毕业生普遍对加班持有较为积极和理解的态度,对于因工作需求的加班能够正确看待。同时,他们也并不希望频繁加班或加班时间过长,反映出他们希望在工作和生活之间获得平衡,追求时间的合理分配。


河南福彩22选5开奖结果:求职行为

人均投递简历份数有所下降,求职针对性更强

调研数据显示,有41.3%的应届毕业生投递简历的份数在11-30份,比例最高。其次是10份以下,占31.5%。此外,有24.2%的应届毕业生采取“海投”简历的方式,其中12.5%的应届毕业生投递31-50份简历,11.7%的毕业生投递51份以上的简历。

同比去年,投递简历在31-50份,以及51份以上的比例分别下降了2.8%和3.1%。这在一定程度上表明毕业生求职的目标性和针对性更强,盲目海投的情况有所减少。


面试机会更难获得,名校优势凸显

在2017年应届毕业生中,参加1-3场面试的学生比例为31.9%;其次是4-5场,占27.1%。此外,有8.3%的应届毕业生没有参加过面试。

与2016年相比,2017年没有参加过面试的应届毕业生比例增加,从3%上升到8.3%。985/211院校的学生获得的面试机会要多于普通本科和专科院校,分布于一线城市的院校的学生,面试机会要多于新一线及二线城市院校的学生。


求职结果

就业形势严峻,近三成毕业生一无所获

截至4月,仍然有27.7%的应届毕业生没有获得offer,同比上升2.9%;50.2%的应届毕业生获得了1-3个offer,同比下降了5.2%,进一步表明应届毕业生就业难度加大。


签约率较去年同期小幅下降

截至调查为止,2017年应届毕业生仅有26.7%已经签约,相比去年同期下降了8.7%。从性别上看,男生签约比例更高,为29.5%,而女生为24.7%。从学校类型上来看,985/211类型院校相对签约比例更高,为33.9%,而普通本科院校仅为27.6%,专科院校为25.2%。


除薪酬外,不喜欢工作内容是大学生拿到offer也不想签约的主要原因

在持有offer但不签约的原因中,“薪水未达到期望水平”仍然是最主要的原因,占35.5%。不同于去年,排在第二位的是“职位/工作内容不喜欢”,为32.4%。而对已获offer的工作地点的不满意,同样给签约带来顾虑。综合各种因素,相当比例大学生认为有机会获得更好的offer,“骑驴找马”的心态比较明显。以上数据表明,2017年应届毕业生在选择工作时,除薪水外,还看重自身的想法和喜好,表现出工作抉择的自主性。


 

毁约率略有上升,更多学生因理想与现实存在落差而毁约

在2017年应届毕业生中,有过毁约经历的比例为18.6%,与去年相比略有上升?;僭记榭鲇胙?、专业类别及学历没有必然的联系。


与往年更多数据相比,整体上,应届毕业生毁约率逐步下降,2017年略有反弹,但仍低于2015年及2014年。在当前就业压力较大、就业形势严峻的情况下,应届毕业生在选择就业时更为谨慎,一定程度上也降低了毁约的概率。


对于有过毁约行为的应届毕业生来说,因为“拿到了更好的offer”而毁约的比例仍然最高,占比41.4%,但相比去年大幅下降了21.1%,进一步印证了今年毕业生择业时的谨慎态度。而有39.4% 的受访者因为理想与现实的差距选择毁约,表示“试用期发现工作和自己想象中的不一样”,相比去年大幅上涨17.7%,这一变化一方面说明当今的大学生更注重自己内心的感受和想法。但更重要的启示是,由于信息不对称,学生对于企业和岗位真实状况的了解不够充分带来的心理落差,成为毁约的重要导火索。所以企业在校园招聘中如何有效传递信息,如何更全面真实地展示雇主形象,对企业来说尤为重要。


 

期望与现实

一线城市和新一线[1]城市继续保持较强的吸引力

一线及新一线城市仍然是今年应届毕业生选择的主要就业地。签约在一线城市的比例最高,为33.5%,新一线城市与一线城市基本持平,为33.1%,而二线城市签约比例仅为19.0%,三线及以下城市的签约比例为14.4%。

由于相对较低的生活成本和快速增长的就业机会,新一线城市展现出对大学生就业更加包容、接纳的一面,已经超越一线城市成为最具吸引力的就业区域。从数据看,2017年应届毕业生中希望到新一线城市就业的比例达到37.5%,高于希望到一线城市就业的比例(29.9%),同时愿意在二线城市就业的比例也达到21.3%。

但是,对比期望就业城市及实际签约城市的数据来看,虽然新一线城市就业期望最高,但是考虑到实际的就业和发展机会,一线城市仍然是大多数毕业生的最终选择。


 

毕业生更愿进入互联网行业,传统优势金融业开始降温

文章来源网络
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