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面试多样化下的本质

作者:卓众猎头 时间:2017-05-23 点击:192

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面试看的是什么?


有调研显示,你给面试人员留下的印象将在很大程度上取决于你如何使用你的声音和非语言交流。面试时词汇的表达(你说了什么)只占7%, 语音和语调(你如何表达)占据了38%,非语言(面部表情及肢体语言)占据了55%。例如你说自己注重细节,但指甲里都是泥垢;你说自己对职位感兴趣,却在椅子上懒散地坐着,没有眼神接触….也就是说,面试官需要判断你的语言信息和非语言信息是否一致,从而判断应聘者是否是值得雇佣的诚信员工。


 

传统面试是否会被取代?

 

现如今,通讯网络连结世界,便利成了都市人们标榜效率的先决条件。于是,在招聘??橹?,电话或视频面试越来越受用,但传统面试(face to face,面对面)依然是不可或缺的一部分。

就像你不会因为跟一个人打了几次电话,视频了几次就放心地与他/她步入婚姻一样,传统面试对于公司和候选人来说,是慎重而必要的。

 

 

企业面试VS猎头面试

 

由于现在越来越多的企业开始找猎头公司合作,也会有不少职场人收到猎头公司的职位推荐电话,但往往猎头顾问在邀约面试的环节会遭到冷遇,因为觉得跟猎头面谈是不必要的,其实这是一种误区。

 

首先,企业面试看的是你跟某一个岗位的匹配程度,而猎头顾问在面试以后可以根据你的能力不时地推荐一些不同的职位机会,增加你找到好工作的几率;

 

其次,当你到一家未知的公司面试时,能做的准备工作非常有限;而若事先与猎头顾问面谈过,大到对这家公司的行业背景介绍,小到你面试时应有的穿衣和谈吐细节,这都是一位专业的猎头顾问能带给你的“增值服务”。

 

总之,企业是就业机会的制造者,也是一次性面试机会的提供者;猎头顾问则是平衡供求关系的中间人,他们愿意在候选人不同的职业发展阶段与其进行面对面的交流,从而给予更匹配其能力和需求的职位机会以及专业的求职建议。



来自职场人的真实经历

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