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今年毕业生约795万,而 有的企业为什么还是招不到人?

作者:卓众猎头 时间:2017-05-17 点击:286

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中原风采22选5开奖结果:2017年高校毕业生大约有795万,如此规模人数的毕业生找工作对于企业来说应该是“精挑细选,应接不暇”!可是现实中却有很多企业为招不到人而发愁,甚至委托猎头公司招聘!对于这样的现象你有什么 看法,尽管留言点评,你的发言可能代表着成千上万人的 心声,下面是 十位网友的 看法,看看你是不是和他们的想法一致哦 !留言评论吧!

网友一:

这里的原因很多,我讲下几个主要的:

第一、大学专业设置和课程内容与企业需求不匹配。

很多高校专业设置缺乏严谨性,用拍脑袋也不为过。我就接触过两位高校的主任谈及专业设置的问题,说着说着就把一个专业给定了。

现在很多的老师,是从校园到校园,根本没有社会经历,更别说企业和职场的经验。去年以来,我安排了六七十位职业学校的老师到企业实践。据校领导介绍,这是教育局为了改变老师从校园到校园弊病的一个重要措施。老师都不知道企业在干什么,怎么就能培养出企业需要的员工!

这是我国企业招不到合适员工的一个重要原因。

第二、企业待遇不理想,老板思想落后,不能及时跟上形势变化。

受科技和互联网快速发展的影响,很多传统企业不能适应社会的变化,企业盈利水平下降,甚至在效益好的时候也没有考虑员工待遇和员工的培养。这样的企业就是将人招进来,也不一定能留的住。而且,员工的工作环境和工作强度都不符合现在大学生的期望,这样怎么指望大学生到这些企业里上班?

第三、现在不少大学生确实不求上进。即便学校专业设置不合理,老师缺乏动手实践能力,但,老师只是传道授业,很多知识和技能还要靠学生自己来领会和掌握。

有多少大学生在读书时不谈恋爱,不打游戏的,把美好的光阴都浪费在求偶和休闲娱乐上,到了找工作的时候,靠什么能力来获得这个工作?

最后要讲一点,人的职业不是从毕业到退休都不更换,对广大的大学生来说,我是建议先就业再择业,只有走上了就业道路,你才知道以后想做什么和要做什么,这点,大学是不会告诉你的。就是告诉你了,可能也是暂时的想做和要做。


网友二:

中国社会现在有一个现象,绝大部分公司都是在招聘销售,更多的企业,包括大企业,或者中小型企业高管等,基本都是在内部提拔,而且大学生现在不值钱了,但是刚一出学校又是心比天高,看不上销售,想找一份工资高,清闲不用做事,福利待遇好之类的工作,但是这种几乎不可能,而造成了一个现在很奇怪的社会现象,各个企业都很缺人,但是招不上来人,待业大学生非常多,但是找不到工作,举个例子,我之前去一个学校招聘会,那个学校是专科,部分科目二本,一个刚刚毕业的大学生想要的工资是5000,低于5000不考虑,理由是她是学生会干部,而且我所处的地区是四线城市?;褂幸桓隼?,一个27岁的男的找工作找了一年都没找到工作,每个月都会在网上刷新很多次简历。所以现在社会上有这样一个奇怪的现象,大学生找不到工作,很多都是待业在家,企业很难招人,也发展不起来。我也是15年毕业的大学生,从事销售现在两年了,希望我的回答能给大家一个参考,也希望大学生们可以放下自己的脸面,不要待在家中待业了,勇敢的走出去,去拼搏自己

网友三:


对待大学就业这个问题,作为过来人,我说说我的经历吧。本人16毕业于成都一本院校,具体不透露,免得给母校招黑。大四的时候东跑西跑,各种宣讲会招聘会都参加,相信各位毕业的还是即将毕业的都有这种经历(富二代,各种二代就自动排除,读过大学的都知道有那么一批人)。总体来说工作(offer)还是能拿到,比如说一些国企,毕竟人家看中你的重点大学学历,需要你的三方协议来完成国家规定指标。面试这么多给人的感受说下,一般私企给的待遇相对来说较高点。有个4k~5k区间,国企大部分3-4k;私企很看重你在大学干了什么事,如果签约恨不得马上喊你去实习,能给他创造价值,当然工资够生活。如果面试时没有什么干货的话,很难。我想大多数大学生有着一个共同的心态,就是初高中太辛苦,才来到大学想放松(学霸除外),课程很轻松交朋友,把妹,旅游,游戏也融入生活,这里套用俞洪敏校长的一句台词"大学就是个结交朋友的地方"。到了分水岭的时候,有人克制,像某一个热爱(谋生)的专业方向学习,而有些还是玩的收不了手(我是这类人)。然后到出来找工作的时候被问的一脸蒙蔽,问题很专业,专业到你怀疑读了个假大学。然后没法,没一家私企要我,想想也是情理之中。进了家绵阳的国企(这里感谢我高中的努力,感谢学校)。工资2.6k到手一个月,活不多。但每个月微薄的收入也是让自己看不到任何希望,整个企业也是吃国家补贴养老的一种心态。17年年初经朋友介绍进了一家成都天府新区这边的私企 实习3.2k除房租800(单间),公积金,生活费,一个月省吃俭用剩个千吧块钱。天天无偿加班,单休。公司这边需要的是你上岗就能带项目,做产品。而我拖后腿,时常力不从心。而且节奏很快,大家都忙不过来,根本没人指导你,下班回去还要充电。其实我个人来说已经很幸运,毕竟有个一本学校撑着,很多差点学校的毕业生或者说专科生找不到工作的大有人在。

我在这里即使评论也是请各位过来人给我些意见,各种批评都虚心接受。勿喷,我仅以自己的经历去讲一个观点,这个社会无论是财富分配还是社会影响都是畸形的,国家的GDP 发展更是空洞的泡沫的(全是卖地炒房,投机倒把)。衍生出来的人才培养,高等教育这块却有点鸡肋。国家投入教育,希望国民素质提高,技术人才的培养无可厚非,大学扩招势在必行。然而却在高行技术产业布局很无语。大学的门槛低了,企业的门槛高了。说白了根本就没有那么多岗位来满足需求。在说说待遇这块,别的不说,我这边天府新区房价在成都的朋友也知道14k~17k,各种明星小鲜肉的收入大家网上也知道。自己父母带个大学生花了多少钱,自己心里也有个账。也许有人说我们这类人是losers ,但是现实大学毕业生又有多少成功?这是我的窘态。不知道你们是怎样的生活?

网友四:

1.薪资方面:大学生要的高,企业能给的少。

2.经验方面:企业要的多,大学生没经验。

3.毕业学校:公司不论大小,都想要211.985,排名靠后的学校较被动。

4.经济环境:大学生都以为物价涨了,工资应该跟着涨,其实物价和工资没有必然联系,物价涨让更多人需要工作,反而造成找工作的人增加,有时工资反而有下降的空间。容易和企业之间相互不理解。

5.时代特征:80后,90后,00后,一代比一代更加自主喜欢自由。遇不到理想的工作,很多人宁愿飘着,更多的人不习惯体制内工作。

6.政策鼓励:大众创业,万众创新。都创业了,自己当老板了,不需要工作。

网友五:

都说大学生不值钱了,但是有没有想过,中国高考容易么?到目前为止,大部分(不说全部,毕竟还有少部分有个好爹)本科学生都是头悬梁锥刺股考进大学的,然后二十多岁大学毕业。企业招聘,工资2~3k一个月,工作一般,加班常态。呵呵(后方高能,含有主观心态,有些爆炸,有些乱,能看就看,误黑,讲道理)~~

1.企业你说招不到人,你要经验招什么大学生,你去社会招聘??!来学校搞什么,捣乱??!学生本职属性是什么,是学习!大学期间可以实习,你去问大学查课是怎么查的,逃课只能被用来作为“消遣”,你天天逃课试试,你能毕业算我输,中间偶尔兼职所获得的经验,实际到岗培训几周基本都有了,你作为一个企业,这点人力成本都不想出,你企业的实际情况有什么值得他这个大学生去?

2.辛辛苦苦读书十七载,削尖了脑袋考个大学,好不容易熬到毕业了,结果一找工作,发现工资只有2-3k还等着别人对你挑三拣四,凭什么,你企业要确实有技术可教,从培养人的角度出发,熬熬也就算了,毕竟能让人学个技术,当交学费了,可实际情况是什么,你们多少企业招的是廉价劳动力,农民工你们招不起,才来这的。大学生廉价这种言论竟然是社会普遍认知,真的很可怕。

3.大学生作为高素质人群,其可塑性是非常高的。你企业说人去了,干不好活,这个锅你就给学生。你就没有从自身去分析原因,为什么这样一个高可塑性性的人你培养不好,活在他哪就做不好?究竟问题在哪?

4.二十多岁的人了,满怀希望的出来找工作,发现你们企业所提供的工资养活不了他自己,还需要从家里拿钱来补贴,你认为他会接受么?

5.大学教给学生的个人认识是思想和进步方法及专业知识概论,而不是具体某个职业技能。最终学生拥有怎样的职业技能那是自己的选择,是他踏出校门后才需要决定的。

网友六:

每年都会有很多大学生,每年也会有很多大学生找不到工作。很多大企业觉得大学生可能没有工作经验,他们想要大学生有的能力大学生又没有,而且有些大学生可能要求得比较高,觉得自己是个大学生,价值比较高,可能那些企业给的工资不值那个价格,其实更多的还是大学生可能达不到大企业的用人要求。而中小型企业呢,想招大学生,可是可能又请不起,比较多的大学生都眼高手低,而且中小型企业可能更喜欢一些技术性的人才,那些一工作就上手的。有些可能是小白兔,如果要进行培养,有些大学生可能工作个一年半载,有了一定的职场能力,就会想要跳槽,中小型企业留不住人,也会觉得很“亏本”。更多的还是因为大学生的择业就业观问题吧,高不成低不就的,就会陷入应该很尴尬的境地,所以还是得摆正就业择业观哪,能干,敢闯,在哪都能闯一片天地。

网友七:

我毕业于成都三本院校,学的电子信息工程,没学好,就为了考试过关,找工作的时候一家公司都面试不上。工科面试都很直接,考试,高数,积分,大学物理,数电,模电,画图我都考过,公式都记不住总是失败,后来有个电商来学校招聘,还好数学好,面试上了;进入物流从仓管员做起,真的累啊,我一个大学生一样和一群初中高中生一起搬家电,扛大包,他们看不起我,嘲笑我们几个,还好脑袋好使,几个月就成组长,学会了公司物流系统,感谢学校交的很多电脑办公知识;我们几个很快就成了管理人员,一年过后离开成都来到绵阳开仓,负责仓储,一个人要做储位设计和生生产效率规划,真的感谢学校教的Cad,自己根据实际情况很完美干好,工作三年半,带了两年多的团队,大学生成功在于坚持吃苦、坚持学习;学的工科走向物流管理也没发了,物流真的太累了,选择很重要,既然选择了行业就要坚持学习和吃苦。

网友九:


首先问题提的都不对,八百万的大学生在找工作是哪得来的,我刚毕业的时候绝大部分同学在毕业前就找好工作了的,按17年的应届毕业生来说,绝对没有八百万还在找工作的。

其次,招不到人的都是中小企业以及像富士康这种劳动密集型的大型企业,为啥没听说中石油,中石化招不到人呢?

来说说中小企业的现状,大部分都在求生存的状态下,招聘大学生是为了降低成本,比喻在社会上招聘一个有几年技术经验的工程师的成本比大学生高多了,但一个大学生进来几个月可能就上手了,而且大学生好管理,对新知识接受的较快,你招聘一个高中生可能连基本的办公软件都不会,更别说熟悉一些行业标准,编写管理流程,帮助申请一些公司资质之类的

而中小企业一直在招人的原因就是人员流动大,中小企业管理层大都是老板的亲戚或者跟老板打江山的一批人,这些人为了自己的利益非常排斥新人,我见过企业老人连基本的技术图纸都看不懂却对技术人员指手画脚,公司管理层连word都不会用,从来没有写过报告之类的,一个上百人的企业连一个公司流程都没有,许多大学生进去适应不来就走了,或者做个一年半载有一定的经验后跳槽到更好的企业了,所以大部分中小企业年复一年的找人,然后还招不到人,归根结底还是一个企业的管理出现问题,新人进来之后赚不到钱也看不到上升的希望。

工资低也是事实,但一个企业提供的薪资连在这个城市生存都是问题的话,还有人去干嘛,如果企业是像烟草行业,石油行业这种别人挤破头都想进的行业就另当别论。

最后,大学生就业和企业招人就像市场的买卖双方,双方自愿,人家找不到工作又不需要你养着,那么多农民工找不到工作,你们怎么不关心一下呢?企业找不到应届毕业生,去招他们哈。


网友十:

1、大学生毕业就想找个工资高的,有双休的。又坐办公室的。说白了就是要求高。

2、企业需要的是能创造业绩的人,新人要但是工资肯定不高。大学生没工作经验企业又不会出工资高。

3、目前中国已经步入金融时代。已经对坐在办公室处理文件的人需求越来越少。而更多的是需要销售精英销售公司的产品。如果没有销售产品再好也没人知道?;蛘咭不岚驯鹑思蚁矍廊タ突?。(因为我就是搞销售的,知道销售战场的激烈)。

4、企业需要销售精英,但是不是每一个人都适合这个。所以对销售员前期的投入就不多。说白了就是底薪底,但是提成很壮观哦。但是又有几个人适合这个,坚持下去呢。所以大学生来面试一听工资就直接不考虑。认为这个行业要低三下四。不适合他们的身份。但是你们想想看马云也是天天在推销自己的产品 教学。其实面试也是一次推销自己,你不说出自己什么学校毕业的会什么别人会知道?所以说不管你各种能力怎么样,或者你的产品有多好,没人说或者没人推销也是没用的。

文章来源网络

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