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为什么很牛B的职业经理人,离职后找不到工作?

作者:卓众猎头 时间:2017-05-10 点击:168

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你身边有没有这种职业经理人,前一份工作,江湖传言很牛B,离职后竟然失业了,长期找不到合适的工作,创业又以失败而告终,奋斗了很多年,曾经很牛B,离职后泯然众人矣。


我身边有很多这种活生生的案例。

为什么会出现这种现象?



第一、错把平台当能力


这种职业经理人比较普遍。很多企业一般靠系统和体系在推动企业发展,除非是领袖型职业经理人,具备改变、精进或者打造系统的能力,是人在改变企业,因为人牛B,企业变得更牛B。这种职业经理人不会超过1%。大多情况下,一般的职业经理人都是过客和螺丝钉。因为企业一直是成长趋势,你在不在他都会成长。很多人觉得自己很牛B,其实大部分情况下,只是因为你在这个平台上,平台是个放大器,是助推器,因为平台厉害,你才增值,变得厉害。


《乔家大院》的孙茂才就是错把平台当能力。落魄时投奔乔家,为乔家的生意立下汗马功劳,享有一定地位,后因私欲被赶出乔家。后来孙茂才又想投奔钱家,钱家对孙茂才塑料一句话:不是你成就了乔家的生意,而是乔家的生意成就了你!


你身上的光亮,是舞台给你打的灯光,不是你自带的光芒,不要把平台的红利,错当自己的能力。



第二、本人的确有能力,很厉害,但不会经营自己


在某个企业战功赫赫,有成功案例,出了企业没有人认识你。


人就是产品,可以标价销售的。产品销售的好坏取决于两个关键因素:1、品质,2、营销。好品质+好营销=好销量。人的能力相当于产品的品质,再好吃、再好喝、再好用的产品,如果没有好的营销,照样没有好的销量,饱和竞争市场环境下,酒香也怕巷子深。有能力不会经营自己,照样不会有好的身价,离职后也有可能找不到合适的工作。


所谓经营自己必须做到以下几项:


首先做到三会:会做,会写,会说。


有些职业经理人只会干,不会说,不会写。在某一个企业,老板能够认识到你存在的价值,出了企业连面试这一关都过不了。


会做,会写,会说,这是一个优秀职业经理人必备的素养。所谓管理就是用语言把自己的管理思想表达出来,去影响员工的行为,达到自己想要的结果。不会做怎么会有管理思想?没有管理思想怎么会有管理体系?没有管理体系,用什么去管理团队?会做不会写,不会整理和提炼,怎么形成案例?形成案例之后不会宣讲,用什么去影响部下的行为?


其次,经营圈子。




三流的职业经理人在企业内部很牛B,二流的职业经理人在行业很牛B,一流的职业经理人在职场很牛B,比如打工皇帝唐骏.换工作后找不到工作的一般都是三流职业经理人。 在行业牛B 的一般有行业圈子,在职场牛B 的一般有职场圈子。圈子的大小决定职场知名度的高低。


优秀的职业经理人必须建立两种圈子,A、行业或者职场圈子。B、老师圈子。


行业或者职场圈子是同级圈子,认识的人越多,参与的活动越多,影响力就越大。这种圈子塑造职场知名度,让更多的企业老板,同级职业经理人,猎头关注你,知道你。


老师圈子也称之为高手圈子。一个优秀的职业经理人一定要学会拜师。师傅的水平,影响力决定你未来的身价。


你自己行,需要有人说你行,说你行的人行才行。说你行的人就是老师,这个人一定在职场是传奇人物,有庞大的职场老板圈子和影响力。他一句话可以决定老板用不用你,待遇多少。


太多职业经理人封闭在自己的小圈子里,离职前,老子天下第一,觉得自己无所不能,从来不虚心拜师,等找不到工作了才想到找人介绍工作,这就叫平时不烧香,临时抱佛脚。


职场的圈子是相互抬起来的,人抬人,抬出高人,僧抬僧,抬出高僧。你平时谁都不抬,不在位置了,肯定摔在水泥地上。



第三、网上能够搜到关于你的更多消息


互联网时代,网上没有任何关于你的信息,你说你厉害,会有人相信?


网上消息有以下几类:


1、 百度百科名片或者360名片。

2、 博客或者微博,体现一个职业经理思想体系的阵地。

3、 知名网站或者媒体的采访视频或者专访文章。

4、 操作案例分享。



第四、太在意眼前的收入,忽略平台的价值,以至于有价无市。


曾经有一个能力还算不错的职业经理离职后,托我介绍工作,要求是税后年薪不低于150万(税前在280万)。我问为什么?他回答:必须高于我过去的年薪。


对于一个老板来说,你过去拿多少年薪他不关系,他关心的是你现在值多少钱?能创造多少价值?




他过去工作的企业是某个品类的第一,一年的销售额在20亿元左右,处于绝对的品类垄断地位,后面的企业没有一个销售额超过3亿元的。你让中小企业年薪百万聘一个职业经理人,难度是比较大的。老板希望给他年薪100万,然后再给一部分期权,他不同意。于是他失业了。另一个当时不如他的职业经理人现在干的风生水起,这个企业现在成了行业第一。


职业经理人找工作,待遇不是最主要的指标,多10万少10万不会影响你的生活质量。找工作以下几个指标比待遇更重要:


1. 企业的趋势。决定你职位的长短和未来的身价。

2. 老板的理念。决定企业的发展速度和对你的授权。

3. 授权。经营管理过程中没有相对的权利,什么事都干不成。


作为职业经理人一定要牢记:平台的价值决定你的价值,平台在增值,你一定会增值。今天所在的平台决定你明天的身价。



 作者简介:王冠群

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