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涨工资很难,不知道这些涨薪会更难

作者:卓众猎头 时间:2017-05-03 点击:324

11选5前一直技巧 www.74pcz.cn

最近有个朋友找我吃饭,聊天时谈到最近要换工作,他说自己今年最大的目标就是跳槽。在一家公司做了六年,从刚毕业少不更事的助理一路成为了团队中司龄最长的老资格,他坦言自己工作缺少了动力。第一,工资涨的太慢;第二,职位升不上去;第三,视野单一,没有意思。

 

相信很多人和他有同样的问题,工作了两三年本想着工资可以有个质的提升,然而涨工资的速度还没有房租涨的猛烈。上了好年的班,挣得工资竟然还跑不过房租,成为了很多人心中的痛。涨薪很难,难于上青天。

 

工龄渐“长”工资不“涨”,到底犯了什么致命错误?

 

1

错把加班当常态

做事情效率低下

 

经??吹接腥嗽谂笥讶锷辜影?,现实中有人加班确实是因为工作量大,项目太忙太急,然而也不乏有些加班狗其实是假装勤奋,实则低效。每个人的工作量有多少,领导们心里都有数,有的人真的是效率太低,把工作拖到了晚上。

 

这类人拖延症严重,做事前很少深度思考,不善于总结工作方法,别人三小时完成,他却需要整整一天。总而言之:他们根本没法胜任当前的工作,领导当然不会给这类人升职加薪。

 

2

从来不敢拒绝领导同事

把自己活成了职场便利贴

 

无论对待领导还是同事,配合度都极高。同事拜托个事情,抹不下面子不帮忙;领导分配个任务,根本不会思考就直接拿来干活。这类人有一个特点,什么任务他们都接,往往大部分时间都在处理那些没有价值的任务,导致自己没办法术业专攻。

 

3

一边工作,一边抱怨

消极破坏团队气氛

 

相信每个人都见过这类人,他们抱怨公司制度不好,上班太早,下班太晚,经常加班;他们抱怨工资太低,抱怨领导对某些员工偏心,抱怨公司没有这个福利那个假期……这类人往往一边埋头工作,一边张口抱怨,张嘴即是对工作的不满意。

 

职场中抱怨根本没任何卵用,爱发牢骚却容易成为“破坏团队气氛的典型”,这类人往往处于职场的边缘,或者被领导刻意安排更多的任务,逃不过变相被“挤走”的命运。

 

4

倚老卖老的老资格

不接受任何人的指挥

 

职场中工资倒挂的情况很常见,作为老员工本身就容易成为低薪一族。大家都知道,如果老员工在一家公司干了很久,想要涨工资很难,公司担心给你升职加薪,大家都觉得有机会,纷纷来问“他都加薪了,我为什么不加?”相比之下,那些跳槽过来的“外来和尚”却容易拿到高薪。

 

本属于公司中的弱势群体,体力拼不过20几岁的年轻人,创意拼不过头脑灵活的95后,老员工却因为资历老不愿意接受新领导的指挥,这就容易成为领导拿着开刀的对象。而且大家心里都清楚,反正不给他涨薪,他也不会走(因为要走的话,早走了);如果他识趣走人,对公司反而是一种解脱。

 

我们处心积虑,在职场如履薄冰,躲过了这些错误,却仍有可能不能顺利升职加薪。

 

1

直线领导不看好

 

决定一个人升职加薪的因素,除了个人的表现和绩效评分,最重要的就是直线领导对你的评价。我们经??吹揭桓鋈颂嵘凹有降囊?,找直线领导谈话后却没任何消息。

 

这种情况往往不是大领导觉得你能力不行,或者是公司的制度不允许,这往往是你的直属领导内心深处没有认可你。由于他觉得你不行,不应该升职加薪,所以没有去找他的上级和人事争取名额。

 

2

部门换血的需要

 

我们经??吹揭桓龃罅斓既胫?,往往会伴随部门的换血。原因很简单,比起驾驭老资格的员工,领导们更愿意招一些自己过去带过的小弟,或者亲自招进来一些直系手下,这样干起活来更容易团结,带团队也会更加简单。所以当老员工提出加薪时,领导们往往更愿意从外面招个更贵的,也不愿给一个老员工破例加薪。

 

3

企业人员结构控制

 

很多企业对于涨薪都有明确的标准,比如一年有两次调薪机会,每个部门每次只有三个名额。而且很多岗位的工资都有上限,比如专员的薪资最高不超过六千,经理的薪资最高不超过两万等,这些标准都是硬标准。

 

其次企业还有一些软标准,比如企业要求团队的人员结构为金字塔结构,如果底层的员工都希望升职加薪当主管经理,这就会把“金字塔”变成“纺锤型”,不利于企业的发展。为了保持金字塔结构,从底层向高层越来越少的原则,那些工作能力差、不被领导赏识、破换团队气氛、天天想跳槽的人就会成为被剔除的对象。

 

写在最后:


喜欢稳定的人,该如何加薪?


不喜欢盲目跳槽的你,需要靠自己在公司中的表现,在一家公司长期发展,利益绑定,最终获得职位和薪酬的提升。

 

不喜欢在一家公司待太久,如何加薪?

 

如果你不喜欢在一家公司苦苦等待机会,适时地选择跳槽,跳槽也能够让你在工资和职位短期大幅提升。


作者:11选5前一直技巧


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