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2017猎头调查结果显示持续人才短缺的第四次工业革命

作者:卓众猎头 时间:2017-04-18 点击:236

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通过哥特哈罗德

工业世界在一个持续的,领导和管理的重要人才短缺。为公司找到合适的领导人才之路站,时代的进步行业4.0;这些结果从2017年全球工业行政调查。

来自世界各地的行业领导者认识到,世界经济已经进入第四次工业革命,或工业4.0。这些高管们明白,他们必须保持在技术变革的前沿,但这些相同的受访者承认,他们并没有使他们的进步而奋斗。一直特别重视缺乏领导力,愿景,战略思维和创业精神。识别和招聘高级管理人才的能力是要区分公司,可以推动企业进入行业4.0时代。

领导人同意在技术功能角色管理人才短缺的领导,但他们也看到一个伟大的技能需求为了保持竞争力在当今的经济。此外,商业领袖,已经完全实现行业4.0也最关心获得必要的技术技能人才。有明确管理者领导者认为人才需求之间的差距,没有先进的技术技能。

地理位置上,关注的焦点是现在在欧洲,这一地区被认为是该地区最大的增长潜力,而且位置最阻碍人才短缺。亚太地区已经从第一到第三的位置,与北美抓住第二位。

2017年斯坦顿追逐全球工业执行官调查标志着第四年度完成这个调查。近550名高管来自45个国家和广泛的行业今年参加。调查设计并由斯坦顿大通集团工业实践。

了解更多,请阅读完整的2017年斯坦顿追逐全球工业调查报告。

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