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企业培训的游戏化

作者:卓众猎头 时间:2017-04-18 点击:340

11选5前一直技巧 www.74pcz.cn

亚当·潘恩伯格是一个纽约大学教授和作家的“玩在工作:游戏激发突破思维?!?br/>

当你教研究生课程,快速学习,研究测试是不会受欢迎的。分配10挑战性问题需要小时在图书馆,我的学生叛逆??瞻谆蛞罄┱挂恍├肟奈侍?。其他人没有任何东西??纬唐兰凼歉玫?。

然后我想到创造了高科技,gamified版本的测试:一个互动寻宝在智能手机上。学生还了图书馆的书架上,但现在它是找到一个特定的卷一张分泌。扫描条形码可以直接到下一个问题,这可能会要求他们文本的照片一个300岁的食谱,转换为PDF 1927年在《纽约客》,一个名不见经传的文章或听演讲,爱蜜莉亚埃尔哈特并填写缺失的单词。

原来,游戏化大对学生工作。和明显的员工一样喜欢它。公司培训大量的员工都在争相使用游戏,以各种形式。我们的目标是一样的:把一个无聊,重复的和困难的一系列工作愉快,有趣的活动得到更好的结果。就是,游戏提供了内在的人玩,因为他们要为反对贿赂的人加薪(一种外在动机)。

所谓的严肃游戏业务,促使企业培训,正在蓬勃发展。根据一项研究,严肃游戏行业在54亿年将达到54亿美元。事实上,娱乐软件协会主要发现,70%的雇主使用交互式软件和游戏进行训练。这样的游戏是用来激励员工掌握新技能,培训工厂和仓库工人安全、激励员工,以帮助改善大规模复杂的软件产品和推动管理者在第一时间完成培训项目。

思科为例,开发了一种simula -项目叫做myPlanNet,玩家成为服务提供者的ceo,而佳能的维修技术人员学习他们的贸易,在某种程度上,通过drag-ging和删除组件到适当的地方在一个虚拟的复印机。联邦快递,以及几乎所有的航空公司,取决于模拟器训练飞行员。不甘示弱,UPS使用模拟器游戏特色火车司机。一个“sim”甚至模仿在冰上行走的经验。

所有这一切的动机训练是相当简单的。在这个时代有如此多的复杂的规则和详细的任务,培训比以往任何时候都更重要。不需要多训练员工集合操作。另外,所有这些游戏都有惊人的影响士气。一项调查发现,高达92%的员工更忠诚的公司在他们的训练。

当然,企业需要提高他们如何做。24 x7学习的一项调查发现,只有12%的学习者应用培训工作。根据光辉国际Hay Group基准,只有63%的员工认为,他们接受的训练可以帮助他们在他们当前的角色,和刚刚超过一半的员工(51%)认为他们接受的训练可以帮助他们获得一份更好的工作。

这就是游戏化可以帮助,因为一个游戏,在它的根,一个结构化的经验提供明确的目标,一组规则,引导玩家或者参与者克服挑战,和即时反馈。因为他们提供明确的奖励每个点球员得分和他们达到新的水平,触发释放多巴胺,一种激素在大脑中,鼓励我们探索和尝试新事物。因为我们喜欢这种感觉当我们的大脑充斥着它,我们将尽一切努力得到更多。

视频和电脑游戏,以及老虎机,par - ticularly好多巴胺发电机。视频游戏,事实上,开几乎两倍于人类静止水平的多巴胺。同一个系统,驱动器强迫性赌徒和可卡因addicts-without不利方面。海军研究办公室的研究发现,那些玩视频游戏过程informa,更快,有优越的推理和解决问题的能力比那些不。他们还可以提高水平的能力。

也许最重要的是,游戏吸引年龄population-millennials增长最快的部分,长大在一个稳定的视频游戏。

当然,游戏化的限制。你不能gamify走出一个蹩脚的工作。有人将输入的数字填入电子表格和工作客服帮助台。游戏化不能低于标准的员工很好,设计糟糕的游戏也不能帮助你的底线。但是它一直在我的教室,,越来越多的公司正在学习,还可以为他们工作。


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