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一位父亲给上海某公司HR写的一封信

作者:卓众猎头 时间:2017-04-05 点击:309

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假期里,看到了这样一则新闻:

一位父亲的儿子为了参加3月27日上海某公司的面试,放弃了3月26日招商银行的复试,但到3月31日还未收到面试结果,这位父亲感觉这家公司倾向于上海本地学生,认为上海排斥外地人,可惜了他和他儿子对这家公司的期待,因此给公司HR写了这份信......


信的内容大致如此:

关于这封信,这位父亲的逻辑大致是:


1、自己的孩子出生普通,但却凭自己的能力,毕业于211院校,并留学英国,并且学历也得到了教育部认证,是位难得的人才;


2、我们放弃了招商银行的面试,又坐飞机到你们家面试,牺牲很大,但过了三天,你们家却连个复试通知都没有;


3、不给我儿子复试机会,我感觉是因为你们上海有地域歧视,喜欢本地的孩子,我并不是硬要在上海,只是这里机会多,仅此而已;


4、我儿子风流儒雅、英俊帅气、玉树临风、阳光健硕、博学多知的谦谦君子、青年才俊,我认为他肯定符合贵公司的要求。


好的,梳理完这位父亲此封信的重点逻辑,我来说说自己的观点。


  

父亲这封信背后的代价

全部要孩子自己去承担


首先父亲帮儿子写这封信给HR本身是非常不妥当的。站在这位父亲的角度是关爱自己的孩子,但实际却是过度溺爱。


每个人只要成年以后,受到困难、挫折、误解、无奈本身就是必经之路,现在只是没有收到复试通知而已,就去替代孩子鸣不公。这种替代不是我们想象中那么充满爱的,背后肯定发生着这样的言语:


“不许,不行,不让”,

“我都是为你好”

“我是你爸,你得听我的"

“我是你老子,我怎么会错”

... ...


先不说,这位父亲写这封信之前有没有让自己的孩子知道(假设我爸帮我写这封信,我会当场翻脸,让别人知道我恨不得钻地洞。)


与他人沟通,感受他人需求和想法,进而也能感受他人的情绪情感,人是需要在自己照顾自己的过程中慢慢学会各种技能,而由这些技能的习得的过程之中肯定会遭受各种各样的挫折和误解。


如果连面试失败这种小事也需要父亲站出来,我们还怎么谈自我成长?这位父亲采取的方式就是直接取代。说难听点,他的爱更是像控制着孩子。


这样爱在道德伦理往往可以站在制高点,却严重背离了科学和理性的,更可怕的是这些背后的代价以后都是要让这孩子承担的。


  

「受害者心态」不可取

喜欢的东西要自己争取


接下来,我们一起来分析一下,这位父亲的第二个观点:


我们放弃招行机会,又是坐飞机过来的,牺牲了那么多,为什么连个复试机会都没有?


我想这位父亲可能不太明白什么叫对自己的行为负责。面试者放弃招行的机会,坐飞的来面试,这本身就是一个人的自由选择,同时也表明了这家企业也一定是实力雄厚,远近闻名。


我们换位思考下,如果这位孩子选择了招行,招行也出现类似初试没过的情况,我相信这位父亲一定也会说我们是放弃XX公司机会,来你们招行的面试的。(这里默默心疼招行)


这位父亲的表现,就是标准的「受害者心态」。习惯性自怨自艾,消极情绪,同情可怜自己,希望得到别人的同情并把问题自动解决,认为自己本身就是弱者,所以大家同情和理解我是理所应当的。


这类人内心有一句对白就是:“如果别人有错误,我就可以不责备自己?!?/p>


事实上,如果我是这位名牌大学的毕业生,如果我特别想进入这家企业,一定会通过各种方式找到对方的HR,然后自己主动去争取,HR的反应无非有两个:


1、反感:靠!这太TMD的猴急了吧,再看看再看看!

2、喜欢:靠!还真有这么执着这么上进这么目标感强烈的人??!怎么能够放过这样的人呢?赶快要!


这种主动争取方式,总比自己的父亲写封信要好上百倍吧!


   

先入为主地域歧视不可取

但自以为是远比地域歧视可怕的多


接下来说说地域歧视的问题,我们职场中确实存在着不少歧视,有性别、有身高、有地域、甚至还有生肖星座的歧视。


但信中所提到的,只是面试中出现了上海本地的应届毕业生,就认为在整个面试过程中有地域歧视,而且信中所用的词是“我感觉”,如此主观和感性的先入为主判断难免会让人觉得过于“玻璃心”了。


就算最后入职的确实是这位上海人,淘汰了外地人,就被冠上地域歧视的帽子,我只想说,这本身就是一种歧视,凭什么录用上海人就算歧视外地人?


这位父亲还说:“我们也不是有虚荣心硬要往你们大城市挤”,其实这句话背后的内心戏有很多。明明自己这山望着那山高,最后又承受不了落败的坏心态,然后归咎于上海排外。


其实地域歧视哪都有,但自己失败了就怪企业有地域歧视那就很扯淡了,自以为是远比地域歧视可怕的多。


    

瘌痢头儿子自家好

但招聘要招合适的人


在上海,有句俗话叫:瘌痢头儿子自家好。意思说,自己家的孩子再糟糕都会觉得比别人家出色。


这句话可能就是这位父亲的心声,最后这位父亲表扬儿子的那段话,小汇看完真的是一脸尴尬??!这位父亲算是“好心办坏事”!


公司招聘的是管培生,并不是招聘“杨洋们”啊,风流儒雅、英俊帅气算什么鬼?


另外公司要的是合适的人,并不是最优秀的人啊,你儿子既然都那么优秀了,来我们公司是不是屈才了啊,HR看到这些评价都会担心他到底能不能留下来呢!


另外,招聘并不以你是不是风流儒雅、英俊帅气、玉树临风、阳光健硕为标准的,如果你一定要强调风流儒雅、英俊帅气、玉树临风、阳光健硕是招聘的标准。那是否可以认为你对我们这些长相一般、身材一般、不够风流,还有些微胖的小伙伴是有歧视呢?


作为HR看到这封信后,肯定会想,都那么大了,还需要家长写信,如果真招聘进来了,一个不顺心,家长不一定会做出什么事儿呢?反正换做我们公司,这样候选人是肯定不会要的。


你们呢?


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