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都说跳槽才能涨薪,真是这样的吗?

作者:卓众猎头 时间:2017-03-30 点击:254

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很多企业都是如此,新来的职工工资会比老员工高,同样在里面做了几年的老员工还不如刚进公司的新员工,导致他们很不平衡。最后只有跳槽才能满足自己薪资愿望。


难道跳槽才是真正的选择吗,难道老员工就应该比新员工的工资低吗,如果一个人确实有能力也有价值,为什么公司不给他加薪,难道跳槽就意味着加薪吗?


面对这一系列的困惑,今天卓众11选5前一直技巧就为大家详细分析一下:


首先看看为什么跳槽加薪会比内部调薪高? 

1、所有企业的新员工入职都是与当时的市场价评估的,而企业的加薪很大一部分是企业的盈利能力与企业结构而定的。这就会导致企业的加薪很大程度上赶不上所在岗位的市场价上涨幅度,这也就出现了这种现象?;痪浠八岛苌儆衅笠的芄涣煜仁谐∩系男阶式峁共⒙氏?/p>

实。这也证明了企业调薪永远也赶不上市场岗位薪资标准的。导致大量的人才喜欢通过跳槽来实现涨薪资。


举个例子: 

A君2012年本科应届入职某公司技术岗,起薪2K/月。


小A工作勤恳,绩效优秀,每年都达到了30%的最高调薪条件,稳定加薪。


时间跳转到2015年,本年该技术岗的本科应届生起薪涨至5K/月,低于5K无人应聘,小B最终以5K/月薪资入职。

 

此时对比:


小A月薪:2000*1.3*1.3*1.3=4394元/月,工作经验:3年。


小B月薪:5000元/月,工作经验:0年


市场上该技术岗3年熟练员工起薪:8000元/月。

 

小A要不要跳槽?

 

其实小A不想走,部门领导也舍不得放,但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%(有管理经验可以适当上?。?,这些信息来自于公司薪酬制度、市场实时行情,对各方公开,不存在信息不对称。

 

部门领导想将小A的薪酬从5K提升到8K,要面对的是重重提报审批甚至要高层特签,而从外部招聘一个与小A同资历甚至不如小A的人,只要提一个招聘需求就好。

 

最终,小A还是走了,虽然部门领导极力挽留,但30%是越不过的坎儿,之后,小C入职了,三年工作经验,虽然能力不如小A,但起薪8K,市场价,童叟无欺,小A也成了下一家公司的小C,起薪更高。


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2、跳槽其实是很多人不愿意的一种方式,只有市场价够高才会有人愿意跳槽,如果公司内部调薪足够高,是不会有多少人愿意跳槽的。那么到底是不是企业的加薪幅度不够造成的呢, 其实企业的加薪幅度是足够的。只是跟不上所在岗位的市场价调薪幅度而已。企业加薪的还是希望留住老员工的,如果个人不满足这样的薪资,认为可以有更好的工作机会和收入你就只能选择跳槽,这时候企业要么就加薪挽留你,要么就只好欢送你走人。然而跳槽对于个人来说是有一定的风险的,只是跳槽后薪资的幅度算是补偿了这一部分的风险。当然有的人运气不好的跳槽后的薪资还和上家薪资一样甚至还更低。



最简单的例子,如果要跳槽的地方和现在工作一样,薪水也一样,可能大多数人是不会去的。因为现在的工作环境是你熟悉的,工作的内容和存在的问题你也完全知道,而且上班的地段也比较熟悉,一但换工作有可能还要搬家等,因此潜在的风险还是有的


3、你给公司的价值


其实公司调薪也是按照你给企业创造的价值来定的,你给企业创造多少价值,企业就给相应比例的薪水。像有的不给企业创造价值的部门,像是人力资源部的人士就得看你自己的表现和调薪有很大的关系。原因很简单,不管你怎么努力也不会产生什么价值,能给你加薪就已经很不错了。


现在很多企业都开始重视员工的工作效率,如果是团队中的某个人走了,企业就会通过提高生产效率来弥补减少的人数,同样不会影响到企业的经营,老板也会考虑用最少的人干更多的事情。当然有的大型企业像是一些跨国企业的一些部门,因为某些重要的岗位离职后导致这个部门不能正常的运作,这时候企业就会想办法留住你。而大企业的公司流程复杂,企业会经过综合考虑之后能让你留下来的可能性也很低。


4、换位思考


很多企业根本就不会很重视员工的价值,说白了你走了我还是一样的运作,对我不会有任何影响。最主要的原因是现在很多人都以为自己上班的劳动成果会和自己的薪资成正比,其实不管你是去哪里上班都是不可能的。再有价值的人才都不可能付出多少就能得到多少的报酬,原因是你要给企业创造价值,企业才会按照盈利的适当比例发给你。企业也不可能把公司的运作全度交给你,任何一家企业也不会把公司的运作依靠一个人的价值上的,这样这家企业离倒闭应该就不远了。企业也要降低自己的风险,


对于以跳槽的方式让企业给你加薪的方式实际上是不可取的,用这样的方式成功的人也很少。如果这时候企业因为你要走给你加薪,老板也会想这人是留不住了,及时暂时留住了,双方多少都有点隔阂了。加薪之后如果别的员工效仿,那企业不是乱套了。



像企业这种办公室政治气氛浓郁的地方,你的本事是次要的,你的站队才是主要的。如果是人浮于事的那种公司,对HR而言,你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常,最多一个离职面谈, 找老板大幅加薪那才是麻烦事,


多一事不如少一事。


给你加薪,加多少?加得比例高了,一旦风声走漏出去,其他员工会眼红,搞得团队人心不稳,那又何必。更何况,许多公司对升职加薪都有严格的规章,除非你升职,否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的,甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了,还是留不住,加的多了,等于破坏公司的规章。


你看,加薪这个事情多麻烦,还不如你走人算了。

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