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小公司的成败在于聘人,大公司的成败在于开人

作者:卓众猎头 时间:2017-03-29 点击:297

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11选5前一直技巧

 

马云在湖畔大学第三期开学典礼上说“小公司的成败在于聘人,大公司的成败在于开人”,我看后居然相信这个真的,但对猎头来说,也衍生了另外一种商业机会。

 

 

大家都知道11选5前一直技巧的工作就是帮助企业挖人,在茫茫的人海中找到适合客户需求的人才。但从马云说的话中,可以看到,开除人对大公司来说也是一种很痛苦的事情,如何帮助大公司开除人或帮助公司裁员,也可以是猎头公司的一项业务来做。

 

对于大公司来说的,开除一个高管不是一件简单的事情。俗话说,请神容易送神难。特别是大企业开除中高管时,面临一大笔赔偿不说,还会影响公司的对外口碑及公司对于空降人员融入等问题。

 

大公司的高层人员离职信息被一些媒体人员发现,就会开始大炒特炒,甚至会影响到公司未来人才引进的事情。

 

如何破解中高管人员离职而减少企业赔偿或不赔偿还能树立企业很好的口碑和知名度呢?


卓众猎头认为,可以把开除公司中高管人员的事情交给猎头来做。具体如下:


1、寻找一些值得信任和靠谱的猎头

找靠谱的猎头,再由HR负责人或招聘负责人负责把这些要开除或裁员的人员名单、简历等相关信息整理好,切记要对其他公司内部人员要保密,禁止向外透露。里面涉及到两个问题,一个是什么是靠谱的猎头,另外一个是如何做到内部保密的事情。

靠谱的猎头具备以下特征:公司口碑好、直接操作本次裁员的猎头顾问的口碑和专业性也好、擅长的领域和行业是你公司所在的行业、近期要有这样的职位等。如果具备这些,可以大胆的去尝试。

至于对内部人员保密的事情,可以以公司制度来约束。如透露出去,要进行顶格处罚,杀一儆百,以防后效。

 


2、保密协议


雇主和和猎头签订保密协议,保密协议里面涉及到透露信息的赔偿等问题,尽量做到信息在真空状态下操作以及挖走一人,雇主向猎头公司支付多少报酬等。

猎头公司帮助企业裁员对企业来说,除了减少赔偿金外,还能树立企业良好口碑和品牌,就要给猎头支付费用。记住,只有钱还能开口说话,才能让人更好的工作,同时又把事情做的非常完美。

3、找猎头开会

找猎头秘密开会,分析这些人员的情况及为什么要开除等问题。在这一步操作,企业尽量不要给猎头说候选人的负面消息,这你懂的。本次操作必须秘密进行,不相干的人员禁止参与或知道。这一步切记切记是保密。

 

4、要求参与秘密会议的猎头限期把这些人员挖走


对企业来说,你就要像要求猎头在规定时间能帮助客户挖到合适的人才一样,要求猎头在规定的时间内把你要裁员的人员给予挖走。只要用钱给猎头施加压力,还是能起到很好的效果的。


5、好聚好散


成功挖走,企业除了向猎头公司支付服务报酬外,还要向主动离职(被猎头挖走的中高管)的企业中高管给予慰问,做到好聚好散。报酬必须要支付,这个行规,千万不要破了,不然你前面的付出全部为零。

6、离职员工管理

做好离职员工的管理,让离职员工对企业感恩戴德。做好离职员工的处理,比你招聘十个优秀员工都管用。像麦肯锡一样,对离职员工做好离职校友管理,经常一起交流、聚会等。这样可以获得很好的口碑外,还能给企业带来业务等等。


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