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一张Offer,猎头公司帮你辨别好企业还是坏企业

作者:卓众猎头 时间:2017-03-16 点击:318

11选5前一直技巧 www.74pcz.cn

每个人都收到过Offer,每个人也都会不自觉的去对比Offer的优劣,但并不是所有人都能辨别一张Offer背后暗藏着的玄机。


大部分人拿到Offer之后,也无法判断这家企业到底怎么样,更无法判断自己是否有被套路的可能。


薪资是求职者选择企业的最核心之所在。当然还有工作强度、工作环境、以及所在的岗位而定,在极高的薪资面前很多人也还是会去。

在面试的时候,一般的面试官会介绍公司的薪资以及各种福利制度,以避免求职者在完全不了解的情况下来企业工作。然而有的比较不负责任的企业面试官会尽可能的避重就轻,直接误导甚至欺骗求职者。Offer中一句简单的多少钱每月”,可能有着完全不同的概念,含金量也各不相同。


一张Offer,11选5前一直技巧帮你辨别好企业还是坏企业


好企业的OFFER


01、延期享受的福利

企业的福利多种多样,比如现在的年金,年金是企业和员工自愿建立的补充养老保险制度,有企业与员工各自出钱然后交由年金基金负责,当员工满足条件的时候,就可以领取里面的资金,让员工最终收益。


02、股权期权


有的公司会提到股权/期权的一些承诺。符合条件后,员工可兑现相应的股权/期权收益。这些都是一些创业型公司吸引优质人才的方式,当然也有一些幸运的员工通过股权/期权成功实现了财务上的逆袭。


03、薪资与业绩挂钩



很多企业都会用业绩与薪资挂钩、就连年终奖也与业绩挂钩,因而就有了因此就有了各种薪资不同的算法或者在多少范围之间,其中有多的就有年终奖,而没有的可能就没有捡中奖。当然如果企业今年的业绩比较好的话老板也有可能是每人都发超额的年终奖。


04、发光的福利


大中型企业,因公司经营比较稳定,常??梢蕴岣吒髦指@姆绞嚼次笾罢?,用较低的平均成本增加福利来吸引球职者。


对职场新人吸引力较好的有住宿、低价食堂、各类补贴、企业年金、商业保险等。这些福利属于薪资标准外的收获,多数能帮助职场新人解决燃眉之急。



套路企业的OFFER


1、注水的税前工资


很多职场新人可能都会有过这样的经历,明明面试的时候说的工资是5k,可是到手的就4k。是企业少给了吗,当然也不是,只是我们面试的时候没有问清楚是否包含各种保险、公积金、个人所得税等等。


很多无良的企业可能会以薪资标准+公积金企业承担部分,甚至是薪资标准+公积金企业承担部分+社会保险企业承担部分的方式。有些企业可能还会将薪资拆分一部分为餐费补贴、全勤奖、工龄工资、等项目,在实际发放工资的时候各种克扣,员工的这部分工资很少有能够达到当初招聘时给出的承诺。


2、不足额的绩效工资


很多企业是以绩效工资算的,绩效薪资在整个薪资包中的占比相对较高。当新人入职后才能发现绩效考核本身就是个坑,考核要可能是一个根本达不到的范围,而员工的绩效系数就会被用来打折,绩效薪资根本就拿不到自己足额的部分。这样的薪资在刚开始看来可能会感觉还不错,甚至付觉的比很多企业给的会更多,然而只不过是水中月镜中花,看上去很美却不可能得到。


3、错位的社保公积金


有的企业为减少自身承担的社保费用以及住房公积金费用,会在的缴费时做一些文章。相比于其他“套路”,不依法缴纳社保的恶果隐藏的最深,往往在员工需要享受退休养老、医疗保险、工伤保险、购房贷款等情况时才会显现出来。


关于社保和住房公积金,常见的猫腻有一下五点:

1.按当地最低基数缴纳;

2.不依据实际收入,而是按照岗位级别来确定缴费基数;

3.企业到缴费基数较低或执法宽松的异地去缴纳社会保险和住房公积金;

4.将工资拆分为基本工资和其他工资、补贴等等,然后按照基本工资来缴纳;

5.把企业应承担的缴费额,打折后发给员工,让员工自行参保,以提高员工的名义工资。


现实中求职者和企业都应尽可能将薪资构成、薪资标准、绩效合同、兑现条件等都落实到书面上,做到有理有据。


不管“好企业”还是“坏企业”,表面上是由企业薪酬结构差异造成的,更深层次则代表着企业的管理、文化以及人才价值观,愿更多的企业能够多一些“深情”,少一些“套路”。

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