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年轻人,你真的知道怎么找工作吗?

作者:卓众猎头 时间:2017-03-10 点击:308

11选5前一直技巧 www.74pcz.cn

又到大学生毕业找工作的季节,怎么敲开HR的大门?赢得一次宝贵的面试机会,能够充分展现自己,这是同学们最痛苦的过程,写一个最近经历的故事,与大家分享一下。

由于未来的工作需要,准备委托11选5前一直技巧经理岗位,写完岗位描述后,我快速地把JD推送到几个人力资源从业者集中的群里,很快有人通过微信与我互动了,其中有一位朋友,留言说可以推荐几位优秀的人才。这就是人与人高度互联的优势,我留下我的邮箱地址,就开始坐等了。

前辈上午好,

我是XX,今年7月份毕业于XXXX大学,专业是人力资源管理,大学期间我参加了3次全国大型创业比赛,期间锻炼了我很好的口头表达能力和逻辑分析能力,同时为了尽早地适应社会,在三家互联网和金融公司分别实习了近一年左右的时间,期间锻炼了较强的沟通能力和协作能力。在XX的推荐下,我对贵公司招聘经理一职非常中意,希望我在大学所学的专业知识和过往的工作经验可以为公司创造更多的价值,期待能与您就岗位进行深入沟通!


简历在哪里?没有附上个人简历,如何让雇主能够充分了解你,邮件的这段文字很好,但是仅仅是作为Cover Letter(求职信),或者只是邮件的引导语。


深入沟通?电话号码都没有留下来,或者其它任何联系方式,仅仅留下了这个发邮件的地址。


其实,我内心有些责备我的朋友,明明知道这是一个人力资源部门内部相对高级别的岗位,他居然推荐一个大学生给我。但是,他的那几句自我介绍,还是吸引了我,我想进一步了解他,也许我会有其它岗位提供给他。因此,很客气地回复了一封信。

XX,你好,谢谢你对于这个岗位的兴趣,相信你已经阅读了岗位描述,但我把岗位描述附在这里,你可以再仔细阅读一下,走入职场,依靠的不仅仅是兴趣,也包括经验与能力。


我期望对方能够再仔细看一下JD,对照岗位要求,再比较一下自己的经验与能力,找出自己的优势与不足的地方,比较客观地分析一下。


比如,在岗位描述中,写到“较强的面试技巧与经验”、“较强的人才搜索及完成人才地图的经验”等等,他应该了解自己是存在差距的,但是他的基本素质不错,当时我内心是愿意提供一个招聘专员的岗位。


我并没有明说,我需要他的简历,这个过程能够让我充分了解这位同学是否是一位“合格的候选人”,一位优秀的招聘经理首先应该是一位不错的候选人,必须了解候选人申请岗位的所有细节。


他的回复很快,就这样一句话,我甚至怀疑他是否认真阅读我发过去的岗位描述。


谢谢,已经详细阅读,我相信可以胜任招聘经理的岗位,期待与您就岗位和我的胜任力进一步沟通。


我无语了,事情其实可以到此结束,但是,总想对他说几句,真心希望有志于从事人力资源管理工作的新人能够走好第一步,为他提供一些真实的反馈意见,所谓良言苦口吧!


XX,你好,我在旅途中,看了你的回信,思考很多,期望下面的内容对你有所帮助。


第一,你肯定不知道如何申请工作,你给我发了两次邮件,到目前为止,我没有收到你的简历,你让公司如何判断是否给予你一个面试机会。


第二,就算你有人推荐,我们跳过这一步,你让我们的招聘专员如何联系你。


第三,你的阅读理解能力需要提高,我在上一封邮件中明确说明了JD,指出了岗位有明确的要求,也指出光有意愿是不够的;如果你理解了,你会针对我们的要求,一条一条详细说明,你有哪些经验或者能力,有哪些不足。尽管你刚毕业,只凭一句“我相信”是不够的。


第四,你的邮件居然没有结尾落款。


分享这么多,主要希望你走出校门后,能够走好第一步,你的每一句话、每一个动作都会给人留下印象,你可以好好想一下、思考一下,期望有帮助。


Regards


XXX


接下来怎么着?居然石沉大海,我花了近一个小时写的邮件,没有收到一个回复?是我太矫情?要求太苛刻?还是,年轻人,你真的知道怎么找工作吗?


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