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IT猎头公司 卓众优势凸显

作者:卓众猎头 时间:2016-11-16 点击:257

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  我们都缺人才——这是每个企业的共识,与其他行业不同的是金融行业对人才的这种欲望更强烈一点。但是,一部分金融人才往往会感叹自己没有找到适合的公司,于是形成了一个悖论:企业找不到人才,同时人才也找不到公司。究其根本原因,在于信息的不对称性,企业无法物色到发展所需要的人才,人才只能通过自身的认知寻找发展的平台。总的来说,好的公司与优秀的人才难以形成交集。这就不难解释为什么企业跟人才不能各取所需,双方的资源都是处在浪费的形态下。


  造成这种结果的绝大部分原因要来自于企业一方,归咎于其寻找人才的渠道。企业能够承担的成本要大于个人,所以可以拥有更强的主动性。个人而言,寻找机会的时候往往是被动地,即便主动投递海量的简历,机会却并不一定与投递数量成正比。受限于个人自身的人脉资源,不能接触到更广的平台,这才是怀才不遇的症结所在。所以说,在双方不能满足需求已经形成了固定形态,打破这一平衡的关键在于企业的招聘方式。


  虽然企业较之个人拥有更多的资源,但并不意味着企业可以在人才招聘上花费过多的成本,正是基于成本的考虑,绝大部分的企业招聘人才往往都是通过自主招聘的形式,形式不外乎是内部推荐、招聘会、官网、第三方招聘网站,以等待人才为主,而不是主动获取。


  这种等待人才的招聘形式有一些缺陷是不可避免的,企业必须承担其风险。首先,对于上门的应聘人员,企业方了解有限,通过简单的面试流程很难达到全面的了解。尤其是在个人能力上,履历往往带有一定的欺骗性,甄别的准确性取决于工作人员的专业程度。另外,企业能够接触到的人才资源也非常有限,招聘需求不能渗透到更多的人员,虽然有互联网辅助招聘,增加了招聘的广度,但对人才认知的深度始终未得到解决,致使重要岗位在任人员不适合甚至空缺。最后,成本问题是最容易引起企业注意并控制的变量,成本的核算决定了招聘的力度以及招聘的周期,但是,大部分企业往往会犯一个严重的错误,那就是对于招聘成本的核算方法的错误认知。


  招聘综合成本包括广告成本、内部投入人力成本、岗位空缺成本以及岗位匹配度成本。招聘成本又分为显性成本和隐性成本。显性成本包括投放广告的花费、下载简历的花费等等。隐性成本包括在招聘人员数量、招聘人员的工资、招聘人员投入的时间成本、招聘选择渠道所用的采购成本等等都是隐性成本。显性成本属于明账,容易引起管理人员的注意,而隐性成本不易计算且常常被忽视。所以在审核一个招聘计划账目的时候,账目上列出的综合成本往往是不包括隐性成本的,因此,在对比猎头招聘的时候缺乏了客观性?!鞍汗蟮摹绷酝饭痉穹延昧钇笠低床?,但是一旦将隐性成本计算在内,借助猎头公司物色人才将是企业节省财力、抓住发展机遇的有效途径。如果能获得更专业的人才并且节省成本,企业何乐而不为!


  在众多猎头公司当中,为大家推荐一家专注于IT行业猎头公司 ——卓众猎头。


  卓众猎头品牌于2005年由深圳市卓众管理咨询有限公司创立,多年来一直秉承“使有业者乐业”之理念,以解决企业“选对人”为己任,全力打造一个中高级人才从“有业”进而“乐业”的交流与提升的平台。并且在IT行业已初具影响力。


  经过多年的发展,卓众猎头建立了独立的精英人才库,拥有100多万名中高级人才信息,还建立了包括伯乐营在内的多种人才信息搜寻渠道。这些人才包括企业高管、HR管理者、培训专家、猎头同行、咨询人士、协会工作人员、高校教授等,为我们的快速反应和精准寻聘提供了强大支持和重要保障。


  品牌源于专业,相信卓众猎头能够带动IT行业的人才资源整合,降低各企业获取人才的成本,同时也为广大IT人才提供良好的平台,推动行业的发展。


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