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基础设施匮乏是猎头行业最大痛点

作者:卓众猎头公司 时间:2016-10-20 点击:210

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  如今猎头服务已经被越来越多的用人企业所接受,而伴随着互联网+的浪潮,行业新势力不断涌现,猎头是否会成为下一个被互联网颠覆的行业呢?


  就目前来看,招聘行业不可能“干掉”猎头,与其说是颠覆猎头行业,倒不如说让猎头行业互联网化起来,从根本上提升招聘的效率。


  卓众猎头成立于2005年,定位于为人才咨询服务平台,致力于建设招聘行业的基础设施,帮助企业寻找中高端人才。


  基础设施匮乏是猎头行业最大痛点,互联网技术让许多传统行业的商业模式产生巨大进步,猎头行业也一定不会例外。传统的猎头公司主要靠“人肉”,无法跨行业、跨区域、规?;饕?,网络招聘中也很难涉足中高端职位。


  猎头行业的痛点就在于缺少基础设施,招聘行业要实现转型升级,必须有人跳出来搭建行业基础设施,否则不可能有大的突破。马云曾在一封致股东的公开信中提出,阿里巴巴要做的和在做的,远远不止是帮助买家、卖家把交易搬到网上,而是在构筑未来商业的基础设施,包括交易市场、支付、物流、云计算和大数据,这几个元素正在赋能商家与企业。


  猎头真正的核心价值在于招聘流程管理,但由于猎头行业本身的鱼龙混杂,在很多人眼里,猎头就是推荐简历的?!熬拖癯鲂行幸档牡蔚?,你需要什么样的订单,我们提供给你,猎头去撮合对接就行了?!?,只有把猎头从寻找职位和简历中解放出来,猎头才可以专注于简历筛选、招聘需求理解和对人选的把控。


  当然,招聘行业不缺信息,缺的是精准,企业的用人需求和猎头手头的资源永远是脱层的。


  在传统猎头行业,企业发布一个职位,众多的猎头开始寻找候选人,但职位只有1个,绝大部分猎头是白忙活。若将职位按行业、职能等做出细分,将同质化的职位归类并推送给猎头。猎头不再为了1个职位去寻找合适候选人,而是为多个职位去找同一类合适的候选人,猎头手中的候选人资源得到更多地利用,从而提升了成单率。


  不过,基础设施的搭建只是第一步,要想猎头行业能够得以良性发展,必须构建平台的信任体系,来保障企业、人才与猎头三方的权益。未来的猎头服务是分层的,未来可以从服务中高端人才拓展到白领人才。同时,也会围绕着白领人才提供贯穿职业生涯的服务。



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