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猎头服务哪家好

作者:卓众猎头公司 时间:2016-10-19 点击:183

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  一份针对企业招聘部门的数据调查显示,70%左右的企业在招聘中高端人才时愿意选择猎头公司。这意味着企业意识到时间成本的巨大,宁愿支付服务费用委托专业的猎头物色合适的人才;也说明我国猎头行业将是千亿级的市场,根据权威数据,我国猎头公司每年大概有2000亿的市值,目前尚无一家本土猎头公司突破了1%的市场份额。


  我国猎头的发展始于上世纪50年代,至今已渐变成数万家猎头公司的行业,70%以上聚集在一线城市。猎头服务哪家好?有的猎头公司靠谱,公司有人才需求就找他们准没错,漂漂亮亮地完成任务,bingo!有的猎头公司有点悬,有时候推荐的人选很好,有时候就不是那么回事了,情况对半开。有的猎头公司合作了一次,就不会再有下一次。


  目前我国猎头行业的门槛不高,每年新增猎头公司可达30%,大部分是猎头公司的骨干成员另立山头,资源、资本和经验有限;也有人脉资源丰富的企业高管自主创业,在短时间内赢得了不少客户。整体上,我国猎头从业人员平均经验为2-3年,行业内宽进宽出的人才状态导致了猎头行业每年有20%以上的猎头公司濒临倒闭,只有经得起考验才能多年屹立市场。


  选择什么样的猎头公司来合作招聘,你心里有数吗?如果已经有合作的猎头公司,你是否选对了呢?卓众猎头分享,做好这5步,不愁没有好的猎头公司与你合作。


  1.建立猎头公司甄选标准并不断修正


  大多数企业都是临时找猎头公司,完全依赖老板或者招聘负责人的人脉关系,缺乏严格的甄选标准。不仅选不到好的猎头公司,而且可能引起回扣、返点等腐败现象。卓众猎头建议企业从硬件和软件方面设立选择合作伙伴的标准:


  猎头公司硬件:猎头团队的专业性、猎头公司的规模、猎头公司历史合作客户、擅长操作的行业、猎头公司人力资源服务许可证、创始人背景等


  猎头公司软件:对行业的研究深度、职位的把控能力、行业薪酬动态的研究、行业人才现状及人才分布状况等方面的研究等


  2.严格挑选负责项目的猎头经理


  与你合作的猎头项目经理不合适,猎头公司再牛逼也没有用。找好猎头公司之后,将合作猎头项目经理的从业背景、历史经验等要求传达出去,这样有助于猎头公司安排行业内最优秀、最专业的猎头顾问来为你招聘,避免出现不够资深的猎头顾问来担纲整个项目的情况。在项目过程中,可通过跟进猎头项目经理来把控项目进度。


  3.与猎头公司一起探讨人才需求


  精准物色合适人才的前提是精准地向猎头公司传达人才需求。让猎头公司充分地了解企业、企业所在的行业、企业所需招聘的岗位,能够帮助猎头公司更快、更准地物色最合适的人才。很多大公司都会安排人才需求部门、招聘部门与猎头公司共同梳理招聘需求,让猎头公司与企业一起参加行业的研讨会与座谈会,方便猎头公司了解用人理念、企业文化,从而物色适合企业文化、满足用人要求的人才。


  4.定期淘汰不好的合作猎头公司


  招聘平台启用企业和猎头评级模式是大趋势,对于企业来说,末位淘汰制同样可以用于猎头公司的评估,淘汰不理想的猎头公司,保留比较好的猎头公司;同时也可以在HR圈内共享资源,吸纳新的好猎头公司。具体来说,推荐人才速度快、质量高、后期维护好的猎头公司值得再次合作,而缺乏时间观念、签约后就找不到人、推荐慢、人才的不面试不审核简历就推荐过来、人才上岗后不维护的猎头公司必须淘汰。


  招聘负责人可以记录下每家猎头公司的各项数据,如单个项目推荐人才的数量、安排面试的人才数量、最后成功发出offer的岗位数量、成功入职的人才数量、通过试用期的人才数量等,择优合作。


  5.评价并维护好的猎头合作伙伴


  好的猎头公司是行业内的稀缺资源,成为合作客户之后也需要维护。有些行业的知名公司会召开合作伙伴年会,综合招聘部门意见、用人部门观点和企业整体发展走向对现有合作的猎头公司进行评级,奖励为企业提供重大价值的猎头公司。


  猎头服务哪家好?猎头公司选得好,企业管理烦恼少。5个步骤,选择靠谱的猎头公司为你服务,你选对了吗?


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